智谱华章真的不推荐

必须夸夸对接我的 HR 小姐姐 —— 人长得好看，还特热情专业！入职前帮我盯进度、答疑问，入职后带我逛公司、熟悉环境，还顺手给我拿了支雪糕，也太贴心了～本来第一天来挺忐忑的，结果带教直接说带我跟组里前辈一起干饭，这可是我实习以来头一回被主动带饭，瞬间破防！组里的前辈们也超 nice，动不动就扔零食、递酸奶，完全没架子。还有公司暖气是真足，热得我差点晕过去，不过心里暖乎乎的～ 特别感谢带教给我这个机会，现在就盼着赶紧摸清工作，早点在组里发光发热，未来可期！

前几周秋招补录阶段，后台私信堆了好多条帮看简历和要模板的消息。我扫了大概几十份，发现一个特别严重的共性问题： 80% 的技术人，都在用写“记叙文”的方式写简历。但在面试官（尤其是大厂）眼中，简历不是你的个人传记，它是一个“销售单页”。它的唯一 KPI是约面率。不灌鸡汤，就从“技术/流量思维”聊聊怎么改简历，顺便分享一个我和字节朋友搞的小工具。为什么你觉得自己很强，简历却被挂？ 大厂筛选系统的逻辑，其实和搜索引擎很像：关键词匹配+权重计算。HR 看一份简历平均只有 6-10 秒。❌ 低效表达（记叙文）：“参与了公司商城系统的后端开发，负责订单模块，使用了 SpringBoot 和 Redis。”...

真的被智谱华章的 HR 气到了！周四跟我约面试，我说周五有空，对方直接报了 11-12 点的时间，我秒回 ok 确认。结果等到周五，面试邮件没收到，没人联系我，发消息不回，打电话也没人接，最后才慢悠悠回一句 “没约上业务时间”。合着你报了时间、我确认了，没协调好难道不该提前说一声？一句 “没发邮件” 就完事了？这沟通效率、这专业素养，真的离谱到家！想投这家的兄弟慎重，别被 HR 耽误时间！

链接题目来自牛客p9 95.讲一下Java里的CAS。 blog 96.什么情况下会发生死锁？  97.Java中如何检测死锁？如何预防和避免线程死锁? blog