Momenta lastday

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...

不是不想干，而是干着干着越来越没感觉，工作给不到反馈，用的技能、接触的人、做的事儿还是老一套；别人跳槽涨薪、考证晋升，自己连“提升”的方向都找不到，人感觉越来越老，技术还是入门级。三个月学不到新东西，一年连小项目都没机会试，大概就该走了。已经不关心公司的未来了，也不在意绩效好坏，就想着“别找我麻烦”。差不多就该离职了。