不赖

今年买年货花了三千块。有一种长大了的感觉，相当不错。开着车把整后备箱的年货都带回家了，爸爸妈妈看到我都很高兴。长大就是这样，为父母付出，也是幸福。施予比接受更有福气呢。日子越过越好啦，开起小车车，山姆的东西塞满后备箱，真的太开心了。在这里写这几句话真的不能表现我的开心。就是怎么说呢，老娘能担得起事儿了，爹妈可以依靠我了，就那种成就感。

刚入职那会儿，真的是什么都不懂，下班时间特别守规矩，天天准点走。以为按部就班就没问题，结果绩效一看——低得心碎。后来才明白，刚入职不是光守时就行，还得主动学、主动问、多承担一些任务，把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系，把它当作一面镜子：告诉你哪些地方需要加把劲，也提醒你别再只守时间，要守质量和效率。职场成长，很多时候都是从低绩效开始，慢慢学会主动和规划。

今天研究了一下蓝牙、back电路和ldo。本来想让两个蓝牙模块通信，后面才发现都是只能从机模式，没办法只能去买一个主从一体的了因为要用上降压电路，研究了一下资料，估计要画pcb回来用一下距离放假还有3天

大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...