#华为求职进展汇总#
根据近期牛友讨论区动态,华为各BG秋招进展呈现差异化节奏。多数投递云计算、消费者BG、海思等核心部门的候选人,已完成专业面试进入资源池排序阶段,部分博士及顶尖硕士已收到保温电话。实验室、车BU等前沿部门流程稍缓,当前集中在一二面技术考核期,而ICT、数字能源等传统优势部门已有少量offer开奖。

从时间线观察:8月投递的候选人普遍走完三面,9月投递多处于二面待推进状态,10月后补录岗位的简历筛选周期明显延长。值得关注的是,许多通过三面的候选人状态停留在“面试完成”已超过一个月——这种“入池待捞”现象在往年也属常态,建议同步推进其他机会的同时保持低频次与HR沟通。

当前关键节点在于部门捞人权限的释放节奏。建议已入池的牛友:① 在招聘系统及时更新论文/项目等增量成果 ② 通过内部校友了解目标部门近期答辩时间 ③ 若接到保温电话可主动表达1-2个具体研究方向。另注意车BU等新业务线可能存在架构调整导致的流程波动,适时关注官方招聘公众号的补录通知。
全部评论

相关推荐

12-05 20:37
已编辑
东南大学 安全工程师
👋个人背景:29,二进制方向。offer1:南京某研究所,还没到谈薪流程,但已经过了政审。到手n(薪资范围n-3到n+5)优点:事业单位,稳定。缺点:信息不透明,有加班和出差但具体不知道。晋升空间未知,无编制。工资应该不高,而且限制多。offer2:华为终端云soc,等开奖,预计到手n+4(算是加班费可能有n+6)优点:团队氛围很好,leader是技术高手,华为里认识的同学比较多。缺点:正常华为作息,薪资较互联网低一些。soc方向主要是运营为主。offer3:理想操作系统安全,预计到手n+8(两个月年终)优点:业务核心,而且方向技术壁垒高一些,并且比较符合我的技术栈。团队氛围很好,听说领导很厉害。在杭州工作。缺点:工作时间985,理想这两年营收不佳,有裁员和毁offer先例,并且年终奖和公司营收挂钩。内部培养制度不是很好。如果算是公积金理想和华为就差更多了(差了5以上),总体上我个人觉得理想的业务比较好,开的也高感觉前景不错,内部消息说这边挺缺人毁offer概率不大,但是比较害怕理想不稳定,一个是年终奖没有会少很多收入,还有就是怕应届被裁。。华为和研究所属于进去最好就一直干的那种。综合下来薪资如下:研究所 n华为(以四个月年终计算)n+4,带加班费 n+6,理想(以两个月年终计算)n+8uu们给点意见😫
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务