我也开始和父母平静沟通啦

记住同事的名字 —— 别老“哎你那个谁”，毕竟你也不想被叫成“那谁谁谁”吧。主动打招呼——早上进公司，给大家一个微笑和问候。就算你内心在默念“我为什么要上班”，脸上也要演出春风拂面的样子。乐于分享——分享知识、经验，还有零食（尤其是零食——职场友谊的润滑剂）。倾听而非抢话——别人说话时别急着插嘴，你抢话的速度越快，升职的速度可能就越慢。真诚地赞美——发现优点就夸，但记得真诚，不要那种“你今天头发好顺啊，像……洗发水广告”的敷衍型。保持整洁——工位乱成战场，大家就会怀疑你是不是连生活都打算“乱”下去。守时守信——迟到就像开会时手机响一样——会让人瞬间对你印象减两分。帮同事的小忙——搬个椅子、递个...

职场有手段又有技术的真的无敌，技术方面就不聊了，谈谈我同事心眼子能力，从贬低别人和捧高别人俩个方面1. 路过遇到其他同事在看手机，就大声说你怎么又在玩手机，你挺闲啊，领导就在周围，把其他同事能气死；2.和其他同事讨论问题，或者其他同事找他请教，他都是吧声音能多大就多大，一般就是为了让领导听到，有时甚至拉别人一起去找领导看；3.写好了代码需要review,其实早就写好了，但是非得等着该吃饭了让领导review 太会表现了，让领导感觉中午吃饭都在干活4.干的事一定要在群里同步细节，让大家都知道5.平时干活一定要在工位大呼小叫让领导听到；6.领导说的啥，一定得上赶着去听，一不留神领导要是有啥问题，他说不定还能帮忙一下；7.有事没事就去校领导，一天能找20 30次

这像一句自我安慰，也像一句心理建设，“你只是个实习生而已”，意味着被忽视是正常的，被否认是正常的。我时常觉得如果工作的苦也分等级，那最苦的名单里一定有：实习生。拿着最少的钱，干着最琐碎的工作，节日福利是没有的，开会是会被落在工位的，名字是被记不清的，统一的代号是，“妹妹”或“弟弟”。表彰你自己。表彰你从不迟到，认真工作，按时下班；表彰你在项目会议上主动举手，表达了自己的想法；表彰你勇敢拒绝了领导让拿外卖的不合理要求；表彰你犯错后积极总结经验，再也没有犯过同样的错误；表彰你熬夜写完的稿子得到mentor“一个字也不用改”的评价；表彰你在另一个实习生被欺负时，敢站出来说话。......我们想让你意...

坏消息，涨了250。哈哈哈，抽象住了。我拿的是最低等的绩效。不过我们绩效评价还是很公平的，完全看数据。我能力确实有限。不过我们工资涨的也是真慢啊。难绷，想拿到B+还是很难的。在你计划要努力的时候，说不定就被哪个可恶的客户气倒了