面试最好VS最差

校招战略分析师每一轮都过了，最后挂在高管审核神人公司，4月1号面试完的，说五工作日给通知，结果20多天才出来

逛牛客这么久，发现一个很有意思的现象：很多人把大厂当成“求职天花板”，拼尽全力投递、面试，哪怕拿到offer，也有不少人干了3个月就裸辞，吐槽“大厂节奏快到窒息”“内耗严重”“自己根本不适应”。 其实大厂从来不是“适合所有人的避风港”，它有清晰的优势——完善的体系、优质的资源、可观的薪资、清晰的成长路径，但也有不可忽视的压力——高强度加班、严格的KPI、复杂的协作流程、激烈的竞争。 与其盲目跟风冲大厂，不如先看清自己：你到底适不适合大厂？结合身边上岸大厂的朋友经历+牛友高频分享，总结出4类最适合大厂的人，对照看看，你是不是其中之一～ 一、目标明确，能接受“高压换成长”的人 大厂最不缺“努力的人...

一面问的都是项目相关，没有问八股，项目问完给了个场景题战斗系统设计，角色属性：名字，血量，攻击力行为：攻击玩家有防御特性：可以降低 50% 攻击力怪物有暴击特性：20% 概率触发暴击，攻击力+50%前面项目阶段我还感觉回答的挺好的，后面写编程题卡住了居然忘了 20% 概率该怎么实现😅，面试官看快到时间了就直接让我讲思路，哎最后直接没有反问环节，面试结束。就当是累计经验了

一面刚开始收到通知还有些奇怪怎么是测试？后来去官网看发现第一志愿被淘汰了，测试是第二志愿（笑哭）。首先自我介绍。面试官问我你这个平时的课程好像不涉及测试吧，了解测试理论的基础吗？平时做项目会思考测试方面吗？如果让你去测试主要从哪些方面入手？了解软件测试的分类吗？了解自动化测试吗？你觉得哪些场景适合自动化测试，哪些不适合？软件测试用例的设计方法主要有哪些？平时有没有用一些AI工具来辅助做一些修改验证的工作？反问。总体感觉一般般，毕竟测试接触比较少。