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找工作,你会甘心进小厂还是猛冲大厂

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学历是求职的敲门砖,但双非冲进大厂不少见,也有的985在投小厂,那以你的学历,是会甘心进小厂还是猛冲大厂呢?
此刻你想和大家分享什么
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09-22 17:46
门头沟学院 Java
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04-29 10:02
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腾讯_微信_客户端开发
想听实话吗,校招ssp聊聊大厂客户端
最近xhs刷到一些因为劝退不敢接字节客户端offer的,今天还是想聊聊这个话题。首先鄙人见识浅薄,认识的小厂客户端很少,所以小厂客户端不在讨论范围内,因为不了解。这里默认大家都能进大厂。(你都做客户端了,那不就是奔着大厂去的吗)简单自我介绍,本人211本,25校招大厂客户端基本都拿了,有几家ssp总包都60+回答第一个问题,客户端能不能进?答案是肯定的。估计很多人听到客户端就怕,因为刷到不少劝退帖,评论区也有人劝退。事实上这些劝退者大部分自己都不是客户端,也不认识很多大厂客户端的人,只是跟风劝退。我做客户端加起来也有半年多了,在腾讯字节都待过,实际感受并没有比后端差。我也问了相当多的同事,在腾讯pcg实习的时候甚至在open day上问了这个问题,得到的都是比较正面的回应。这里就针对劝退者劝退的几点做一下解释:1. 岗位少,集中在大厂,难以回小城市发展。确实主要是大厂有,但大厂的客户端岗位可不少,完全是能和前端差不多持平的水平。大厂也主要集中在北上广深成杭,所以如果很想回老家发展的那确实不建议入客户端。2. 逐渐被前端取代至于被前端取代,这点见仁见智。跨端确实是趋势,但这并不影响你客户端的饭碗,跨端又不是无端,怎么跨也得有人开发客户端吧。至于比较激进的大前端厂,前端移动端放一块的,那你作为客户端进去还能学前端,你还有什么好怕的呢?更不用说大公司永远离不开原生开发。3. 裁员第一线,校招就是减税背星工具人这一点主要是某第一人这种魔怔的在发,纯纯放屁。大厂裁员从来看的是业务,经常是一个部门一锅端,先裁客户端再裁后端根本闻所未闻。至于减税工具人,不招不是立减100%?开年薪四五十万招进来减税的?这也说得出口。4. 整天就是画UI,没有成长,没有技术含量,上限低不排除有这样的部门。但后端整天crud的不是更多吗,crud难道比画UI更有技术?你要觉得客户端就是画UI没技术,那不妨看看我主页的面经,你能答出来几个?至于上限低,首先你得达的到上限,其次但凡进过鹅厂,也能看到客户端有不少高T(T11,T12),我也见过有人客户端毕业4年跳槽1次总包120的。5. 校招容易,社招地狱难度,被裁就失业身边统计学,本人也认识不少客户端,有个别被裁的,也基本无缝去下一家公司了。也有主动跳槽的。在我看来这个所谓地狱难度是站不住脚的,大厂之间互相跳槽没有那么难。我先前在腾讯字节实习的两个部门,都有社招hc,并且招不到人。我也问了ld,说面试不难,经验和工作年限匹配就行。当然你也可以不认同,这只代表我的观点,有技术是不会怕跳槽不了的。那么客户端有什么好处?1. 竞争小,薪资高竞争小一方面是劝退的很厉害,客三消的观念深入人心(实际都几个三年了,消了吗)另一方面是学校确实也基本不教客户端,教的都是Java、数据库这些至少和后端沾边的技术。这些决定了应届做客户端的人越来越少,所以大厂招不到人,就会开出更高的薪资。例如字节客户端校招签字费就是9w起步,而后端只有1w。有基础的人不多,这也代表着你更容易脱颖而出,秋招大厂ssp乱杀。客户端大概是最容易应届总包50w以上的方向了。这就是最主要的优点,校招起薪其实很重要。有人说微信客户端顶多和小厂后端比,有中厂后端都不会考虑客户端,这种人非蠢即坏。你去小厂起薪10k,哪怕你后面跳到了大厂,也会卡你涨幅,结果达不到校招生的水平,到时候看看谁成小丑了。2. 技术比较通用本人纯做安卓的,完全没有iOS基础,进入微信一个月就作为最主要客户端开发参与一个iOS新功能的开发,并且比较顺利。一般跳槽也接受另一端的经验。3. 不太容易被AI取代大厂的客户端基建做的其实相当夸张了,基本用的都是自己的组件,自己的sdk。受限于上下文长度和检索信息能力,AI很难获取项目结构、知道应该用什么。AI目前在客户端开发上的作用主要体现在减少重复劳动,让它找规律生成一段代码或者直接用插件补全是不错的。业务大部分用AI写是不现实的。这是其一,其二客户端技术更新迭代速度很快,每年一个安卓、iOS大版本,都有很多新特性,都需要程序员去学习和适配。4. 广度和深度都很大客户端涉及的技术范围非常广,如果你有幸进入字节,可以在ByteTech里搜知识地图,这里不展开讲。至于深度,客户端是和操作系统打交道,前端是和浏览器打交道,谁更有深度高下立判了吧。当然写这个也不是建议大家来客户端,只是希望消除一些偏见,理性讨论。再次叠甲,重复一次,讨论的是大厂客户端,小厂不在讨论范围内。
牛氓立章哥哥:25校招?那就是还没正式入职。 mark一下,蹲一个两年后😊
投递字节跳动等公司10个岗位
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听说你要转测开? 说说对软件测试的认知
现在行业不景气,很多9✌🏻不卷算法,来卷开发,本该卷开发的双非同学就来卷测试。但是校招生要么学的开发,要么走算法,对测试是很不熟悉的,网上关于测开的内容基本是空白,所以我来讲点你们没听过的——测开到底是干啥的。软测的本质是验证开发人员做出的软件功能。所以最基本的入行要求是:能够把自己当作用户,点击产品中各按钮,再以肉眼看、抓包、看日志等形式发现bug,然后提交给开发人员。本质上看,软测不直接与代码打交道,所以门槛极低,但正因此,替代性极高,低级的软测待遇会比开发低很多,也更容易被裁。再看高级的软测,本文指大厂的测试开发岗位,与低级的软测有本质区别,他们从不叫自己是测试人员,而是QA(Quaity Assurance)即质量保障工程师,所以“测试”这个行为就变成了qa的一部分工作而不是全部,那其他工作是什么?很难准确描述,下边举几个例子:1. 监控建设:用pytest框架对业务接口定时巡检,或者代码上线时加一层准出拦截。2. 提效建设:大厂里有流水线,qa要针对自己的业务改造流水线,实现一键部署业务代码或者批量制造测试数据3. 做一个agent,根据需求文档一键生成测试用例4. 捞日志系统,根据logid一键从所有环境中查出日志5. 客户端的内测版中加一个按钮,一键切换测试环境所以想转大厂测开的兄弟,简历中按重要性排序是  大厂测试工具开发经历>完整的全栈项目>业务测试经历>语言+中间件基础
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不愿透露姓名的神秘牛友
今天 00:17
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08-05 11:48
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美团_后端开发(实习员工)
学院本如何进大厂
投递美团等公司10个岗位
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09-28 15:00
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门头沟学院 运营
劝秋招的学弟学妹别死磕大厂了!有些小众公司也很香
最近刷牛客全是求大厂 OC 的帖子,看着学弟学妹们晒简历、刷笔试、焦虑等面试结果的样子,真的像看到去年的自己。先给大家提几个掏心窝的实用建议:第一,别把 “大厂” 当唯一标准,行业前景、岗位匹配度、成长空间才是长期饭票;第二,投简历别扎堆,除了头部大厂,垂直领域的领军企业往往藏着高性价比机会;第三,拿到面试邀请就别抱 “保底” 心态,每一次沟通都是了解公司的好机会—— 这些都是我踩过坑后总结的教训,而众安就是我 “跳出大厂执念” 后的意外之喜。先声明不是唱衰大厂 —— 能拿到大厂 offer 当然是实力证明,但作为过来人真心想说:别把所有宝都压在大厂上,有些 “小众宝藏公司” 性价比高到离谱!我是中流 985 理工科背景,读研时在某头部互联网大厂实习过,996 是基本操作,旺季连轴转 48 小时都有过。当时一门心思扎进大厂校招池,投了 12 家只拿到 3 个面试机会,还全折在了终面。后来跟导师聊天才醒悟:大厂校招不仅拼实力,还得拼运气 —— 岗位缩减、简历池爆炸、甚至面试官的偏好都可能成为 “拦路虎”。抱着 “多试试” 的心态,我把目标拓宽到了互联网金融、新能源相关的保险行业,面了众安,现在入职整一年,只想说 “幸亏没错过”。先破个误区:很多人觉得众安 “小众”,其实人家是国内首家互联网保险公司,背后股东阵容超扎实,业务线全但不臃肿,校招生根本不用当 “螺丝钉”。这里给校招生抽个重点:选 “小众公司” 时一定要查清楚三个信息:是否是行业细分龙头、股东背景是否扎实、近三年有无大规模裁员—— 这三点能帮你避开大部分 “坑公司”,而众安恰恰全达标。我是产品岗,入职第三个月就跟着带教做核心项目,从需求调研到落地全流程参与,不像之前实习时只能做数据整理、画原型边角料。这里想给校招生提个醒:面试时一定要问清楚 “校招生是否能接触核心业务”“有没有专属带教体系”,这直接决定你入职后的成长速度。像我现在已经能独立负责一小块业务,上周还跟 CTO 开了需求评审会,这种 “被重视” 的感觉真的比大厂里 “隐身” 香多了。再说说大家最关心的 “工作节奏”—— 这也是我安利的核心!真・弹性打卡,早到早走晚到晚走,没有 “必须坐满 8 小时” 的潜规则。我一般 9 点半到公司,下午6点半,7点走,偶尔周末赶项目加班,领导会直接批调休,绝不会让你 “无偿奉献”。对比之前实习时 “下班不敢走、周末被 call 醒” 的日子,现在终于有时间健身、跟朋友聚餐,生活幸福感直接拉满。这里给求职的学弟学妹一个小技巧:聊工作节奏别只问 “要不要加班”,要问 “加班频率”“加班有什么补偿”“非工作时间会不会被打扰”,这些细节才藏着真实的工作状态。其实除了成长和节奏,一家公司让人 “待得住” 的,往往还有那些藏在细节里的关怀,这点众安真的戳到我了。五险一金是按薪资全额交的,这点比很多只按最低基数交的公司实在多了。每月有餐补,公司食堂味道比我读研时的食堂强 10 倍,下午茶总有各种新鲜小零食,饿了随手就能拿。最让我暖心的是补充商业保险,不光覆盖自己,还能给父母投保,相当于给家里多了份保障。而且逢年过节的仪式感也很足,生日、结婚公司都会给礼金,听部门师兄说以后有了宝宝,每年还能领到专属的子女礼包。更难得的是,公司对校招生的成长真的舍得投入。“新人成长计划” 里每个校招生都有专属导师,每周有业务分享会,还有外部讲师的课程可以听。而且比起正式员工,校招生每年还多一次晋升机会,据说今年有 50% 的校招生都晋升了,我自己也很幸运地在其中。更贴心的是,校招生的绩效是单独考评的,不用怕作为新人被拉低分数,就连每年的涨薪,公司都给校招生留了单独的预算。现在回头看,这些其实比 “过节发购物卡” 之类的福利,更能让人感受到被重视。可能有人会问 “小众公司会不会影响后续发展?” 说实话,众安的行业背书足够硬,身边前辈跳槽时,阿里、腾讯的 HR 都很认可这里的经历。而且公司每年都在持续盈利,金融行业本身也受国家强监管,很稳健,不用担心突然就被裁员。业务线在快速扩张,晋升路径特别清晰,不像大厂那样 “熬资历”,只要你能出成果,晋升速度完全能跟上预期。这里给大家吃颗定心丸:只要公司在行业内有话语权,你的工作经历就有含金量,后续无论是跳槽还是深耕,都有底气。最后再跟秋招的学弟学妹絮叨几句:找工作就像找对象,不是 “名气大” 就一定适合自己。如果你们不想卷 996、想真正接触核心业务、还想兼顾生活质量,真的可以多看看众安这类 “低调有实力” 的公司。我当时就是在牛客刷到学长的分享才留意到它,现在也接力安利一波~ 有想了解具体岗位面试题、业务线情况,或者需要 “选 offer 避坑技巧” 的,评论区直接问,知无不言!对了,众安今年的校招也还在进行中,还能投,我可以帮内推~我的内推码:NTA7bgthttps://app.mokahr.com/su/qpuhyo
众安保险公司福利 188人发布
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07-11 17:21
门头沟学院 Java
小厂实习有用吗?4段小厂实习的老登的总结
个人结论:部分小厂实习有用,大部分小厂实习没有用本人学院本,从大二开始找实习,陆陆续续进了多个小厂实习,包含线上和线下。首先对于线上——你是根本没有机会学到东西的。第一段:线上的代码仓库根本不会开给你,只会给你一个代码模块,让你根据模块的功能点进行开发,测试,它其实并不要求你使用任何版本控制和语法规范,甚至PR都没有,你的代码只要功能点正确且测试没问题,那么,和你对接的那个人就会和你对接进行测试,如果你的代码成功跑通且符合需求,那么你就可以根据commit拿钱,一般一个小功能点是10-20块,一天大概能拿到100左右,本人大二的时候学习自己去跑去线上进行开发,发现什么也没学到,并且十分浪费时间,为什么,因为你根本不懂得这个业务线的作用,你的代码编写出来你甚至不知道这个功能的作用和用途,有时候你的代码没问题了,他却让你改,说不符合项目需求,你连项目需求可能都不知道......所以你甚至无法去简历上编什么产出.......第二段:首先需要你去和多数人竞争,好像是陆陆续续拉了200-300人,你需要根据他的需求文档,写接口文档,然后提交等pr,你过了,好的,你还需要试岗1周,你必须写出这个功能点和模块,再交上去审核,没错,这就是小厂,其实总公司不到100-500人,但是陆陆续续进入的人还是有200-300人,然后筛选,很好,筛选过了,第一周80块一天,后面每两周加2块,你要做的是什么?和一个自称组长的monter还有一群实习生进行合作开发新的软件,好吧,你说有用吗?有一点,就是你学会了CRUD和git提交,然后呢?你发现这个项目的人用的技术五花八门,即使组长有发代码规范,但是全是依托,我甚至不敢想象那时候我居然写出了长达1200行的代码,组长PR居然通过了,好吧,我笑了,然后这个网站成功交付,才发现是外包,笑死了第三段:大三上学期,过年的时候投的,那时候没有看牛客,其实我都是自己一个人摸索的,直到那时候过年的时候下载了牛客,才感觉自己的时间有点荒谬了,不过感觉也没什么值得后悔的了,只能走一步看一步,然后投了n家小厂,n家大厂,那时候有一家好像是100-500人的技术公司,项目是github上开源的一个Kafka的替代者,说比Kafka速度效率更快,那时候看了Star,也是很多的,然后就是面试,面试问题十分刁钻,了解Kafka吗,Kafka的实现原理讲讲,这个原理为什么这样设计,计算机网络基础怎么样,一大堆底层+八股,把那时候过年的我整懵逼了,根本无从下手,好的,理所应当挂了,个人认为进去应该是进步很大,但是那时候没把握住,八股和底层也没看,然后面了一家杭州的ai小公司,是做类似于ai集成的,笑死了,面试官全程不开摄像头,然后全程说ai多牛多牛,说你只是没有给ai好的提示词,ai已经可以替代很多劳动力,我们公司这边都辞了不少程序员,然后说他们的ai集成软件就是ai做的,然后那时候虽然oc了,说来了会有人带你用ai做,4000一个月,但是感觉根本学不到东西。第三家,一家广东小厂,0-20人,更逆天,hr直接电话邀约,说公司是初创公司,什么公司这边想做ai微调,我微调你**,真的,那时候居然跟他聊了半天,然后一问薪资,2000块不包吃包住在广东清远,笑死了,然后hr说要到了才给offer,然后一直pua说公司目前是初创公司,很多东西都是要学习和去找项目的,最好二开,我真的**,真的那时候过年被dick冲沙了,这什么脑子啊,当场拒绝了,这种你甚至不要想着去。然后第四家正常很多了,说是用Spark做数据中台,然后做一些关于资金的,一看就很感兴趣,然后又是在学校旁边,包住,3000,就去了,然后去了之后,开始第一个月挺难的, 因为这个关于大数据的,从需求到开发都让我一个实习生做,好吧,就拼命在公司学,每天都是11点下班,差不多学了一个月,才能做到代码敲的出来,功能需求做出来,以及代码的更新迭代和维护,那个老代码真的,不想看,然后后面两个月就不断自己学习,看Spark底层和八股,后面5月20号离职,打算冲冲暑期,好吧,也太晚了,主要是leader说可以涨2000,没想到是转正,诶,然后这两个月就开始沉淀投面试,好吧,全都石沉大海,大厂根本不要想了,hc早没了,然后排序该挂的就挂,明明很多次面试官面评都很好,但是还是挂了,说这边过了,但是过几天就终止了,后面就开始沉淀八股和算法,打算自己做一个项目出来盈利。然后后面又经历赢时胜面试过,排序挂后果断回老东家工作,虽然现在没什么做了,但是学习时间和沉淀时间都很多,每天就是学习leetcode,刷八股,然后用几个小时把工作做完,优化代码和新增功能页,就没了所以你说小厂实习有用吗?部分小厂是有的,在那里你有学习的机会,能学到东西,那么就是值得的了,但是你说那几个好吗?好个屁,进去就是牛马,被pua,没时间自学,所以,进去前一定要慎重考虑,不要有了就去,很多没实习的26届学生就是想着进去工作混title,那个title就是没用,不会给你增加什么有用的地方,有也就是有一点而已,有时候产出是很重要的,如果没什么产出且感觉根本学不到东西,要么跑路,要么就摸鱼做自己的东西沉淀八股和算法吧,没有实习的也不要着急,好好沉淀八股和项目业务场景,后面有的是班上,真的,越急越乱,也不建议各位直接裸辞,最好是混着,公司不会辞掉实习生的,因为你便宜,就是因为你便宜,也不要有负罪感,上班有负罪感是最傻的,好好沉淀,准备一下秋招,也不要胡思乱想,没必要也不值得,因为总是假想未来,会迷失现在的方向,好好提升自己是最重要的
笑着秋招😊:主要是你前面那些公司的实习都可以不算做实习吧感觉有点不正经,都可以忽略不计啊,反而那个kafka 的还可以,做大数据开发技术栈还是差蛮多的,感觉你找的不对口并且公司都不正经
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09-13 11:29
吉林大学 Java
小红书算是舒服的大厂吗?给挺多的看起来
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客户端毁我一生:如果你是喜欢发vlog的hr实习生,那算
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