找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂

最近xhs刷到一些因为劝退不敢接字节客户端offer的，今天还是想聊聊这个话题。首先鄙人见识浅薄，认识的小厂客户端很少，所以小厂客户端不在讨论范围内，因为不了解。这里默认大家都能进大厂。（你都做客户端了，那不就是奔着大厂去的吗）简单自我介绍，本人211本，25校招大厂客户端基本都拿了，有几家ssp总包都60+回答第一个问题，客户端能不能进？答案是肯定的。估计很多人听到客户端就怕，因为刷到不少劝退帖，评论区也有人劝退。事实上这些劝退者大部分自己都不是客户端，也不认识很多大厂客户端的人，只是跟风劝退。我做客户端加起来也有半年多了，在腾讯字节都待过，实际感受并没有比后端差。我也问了相当多的同事，在腾讯pcg实习的时候甚至在open day上问了这个问题，得到的都是比较正面的回应。这里就针对劝退者劝退的几点做一下解释：1. 岗位少，集中在大厂，难以回小城市发展。确实主要是大厂有，但大厂的客户端岗位可不少，完全是能和前端差不多持平的水平。大厂也主要集中在北上广深成杭，所以如果很想回老家发展的那确实不建议入客户端。2. 逐渐被前端取代至于被前端取代，这点见仁见智。跨端确实是趋势，但这并不影响你客户端的饭碗，跨端又不是无端，怎么跨也得有人开发客户端吧。至于比较激进的大前端厂，前端移动端放一块的，那你作为客户端进去还能学前端，你还有什么好怕的呢？更不用说大公司永远离不开原生开发。3. 裁员第一线，校招就是减税背星工具人这一点主要是某第一人这种魔怔的在发，纯纯放屁。大厂裁员从来看的是业务，经常是一个部门一锅端，先裁客户端再裁后端根本闻所未闻。至于减税工具人，不招不是立减100%？开年薪四五十万招进来减税的？这也说得出口。4. 整天就是画UI，没有成长，没有技术含量，上限低不排除有这样的部门。但后端整天crud的不是更多吗，crud难道比画UI更有技术？你要觉得客户端就是画UI没技术，那不妨看看我主页的面经，你能答出来几个？至于上限低，首先你得达的到上限，其次但凡进过鹅厂，也能看到客户端有不少高T（T11，T12），我也见过有人客户端毕业4年跳槽1次总包120的。5. 校招容易，社招地狱难度，被裁就失业身边统计学，本人也认识不少客户端，有个别被裁的，也基本无缝去下一家公司了。也有主动跳槽的。在我看来这个所谓地狱难度是站不住脚的，大厂之间互相跳槽没有那么难。我先前在腾讯字节实习的两个部门，都有社招hc，并且招不到人。我也问了ld，说面试不难，经验和工作年限匹配就行。当然你也可以不认同，这只代表我的观点，有技术是不会怕跳槽不了的。那么客户端有什么好处？1. 竞争小，薪资高竞争小一方面是劝退的很厉害，客三消的观念深入人心（实际都几个三年了，消了吗）另一方面是学校确实也基本不教客户端，教的都是Java、数据库这些至少和后端沾边的技术。这些决定了应届做客户端的人越来越少，所以大厂招不到人，就会开出更高的薪资。例如字节客户端校招签字费就是9w起步，而后端只有1w。有基础的人不多，这也代表着你更容易脱颖而出，秋招大厂ssp乱杀。客户端大概是最容易应届总包50w以上的方向了。这就是最主要的优点，校招起薪其实很重要。有人说微信客户端顶多和小厂后端比，有中厂后端都不会考虑客户端，这种人非蠢即坏。你去小厂起薪10k，哪怕你后面跳到了大厂，也会卡你涨幅，结果达不到校招生的水平，到时候看看谁成小丑了。2. 技术比较通用本人纯做安卓的，完全没有iOS基础，进入微信一个月就作为最主要客户端开发参与一个iOS新功能的开发，并且比较顺利。一般跳槽也接受另一端的经验。3. 不太容易被AI取代大厂的客户端基建做的其实相当夸张了，基本用的都是自己的组件，自己的sdk。受限于上下文长度和检索信息能力，AI很难获取项目结构、知道应该用什么。AI目前在客户端开发上的作用主要体现在减少重复劳动，让它找规律生成一段代码或者直接用插件补全是不错的。业务大部分用AI写是不现实的。这是其一，其二客户端技术更新迭代速度很快，每年一个安卓、iOS大版本，都有很多新特性，都需要程序员去学习和适配。4. 广度和深度都很大客户端涉及的技术范围非常广，如果你有幸进入字节，可以在ByteTech里搜知识地图，这里不展开讲。至于深度，客户端是和操作系统打交道，前端是和浏览器打交道，谁更有深度高下立判了吧。当然写这个也不是建议大家来客户端，只是希望消除一些偏见，理性讨论。再次叠甲，重复一次，讨论的是大厂客户端，小厂不在讨论范围内。

个人秋招渐渐结束，发觉常常说大厂大厂，好像也没几个能投的🐶东、阿里微卡学历；一个不拼不配做兄弟、一个味太冲天下苦团子已久多多搞竞业腾讯被反复鞭尸、估计候选人也最多；深圳似乎也看不到未来发展的可能性xhs流动性似乎有点大，不得不说这两年势头确实有点猛字节滴滴快手几乎又base北京网易百度大势已去（纯个人见解）退一步、面完一些大厂后搞得身心俱疲、现在有公司约面都懒得再折腾了猛的发现一个能去的都没有、就回家躺着最合适

双非进大厂还是太难了，面的其他大厂都挂了感谢小红书收留8.21 一面45min 算法是螺旋数组面完秒约第二天二面8.22 二面48min 无手撕面完hr加微信告知通过了，碰上了周末，周一收到offer，也是在七夕节入职了。

终于跳进来了，经历了很多拷打，二线大厂和阿里全部简历挂，只有团，🐧，节愿意给面试机会，从去年11月找工作到现在小中大爬上来 算是拿到最好的回报了

现在行业不景气，很多9✌🏻不卷算法，来卷开发，本该卷开发的双非同学就来卷测试。但是校招生要么学的开发，要么走算法，对测试是很不熟悉的，网上关于测开的内容基本是空白，所以我来讲点你们没听过的——测开到底是干啥的。软测的本质是验证开发人员做出的软件功能。所以最基本的入行要求是：能够把自己当作用户，点击产品中各按钮，再以肉眼看、抓包、看日志等形式发现bug，然后提交给开发人员。本质上看，软测不直接与代码打交道，所以门槛极低，但正因此，替代性极高，低级的软测待遇会比开发低很多，也更容易被裁。再看高级的软测，本文指大厂的测试开发岗位，与低级的软测有本质区别，他们从不叫自己是测试人员，而是QA（Quaity Assurance）即质量保障工程师，所以“测试”这个行为就变成了qa的一部分工作而不是全部，那其他工作是什么?很难准确描述，下边举几个例子：1. 监控建设：用pytest框架对业务接口定时巡检，或者代码上线时加一层准出拦截。2. 提效建设：大厂里有流水线，qa要针对自己的业务改造流水线，实现一键部署业务代码或者批量制造测试数据3. 做一个agent，根据需求文档一键生成测试用例4. 捞日志系统，根据logid一键从所有环境中查出日志5. 客户端的内测版中加一个按钮，一键切换测试环境所以想转大厂测开的兄弟，简历中按重要性排序是  大厂测试工具开发经历＞完整的全栈项目＞业务测试经历＞语言+中间件基础

最近校招，看了不少帖子，发现其实理工科只要有对口的实习经历，大厂或者说得上名字的公司是会给双非/二本/大专机会的；别问为什么只说理工科，目前没看到文科类有类似的经历本人专业对口是人力，目前有一段猎头的实习经历（还有两段，时间段也不是很对口就不说了），秋招面对的难题一是不一定有公司要，二是不确定自己真的要往人力方向发展吗？或许可以，但是想尝试更多可能性，更何况除了职业还要选行业......唉，只能宽慰自己未来的事谁说得准呢？先找到一个再说吧，可是有时候心里又过不去那个坎就当是我这个菜鸟的碎碎念吧，不喜勿喷

大部分投的是小厂，几个中厂，基本已读不会。有几个小厂沟通了，综合下来发了5份简历，然后就没有回复了。怎么办，是不是完蛋了。补充：算法进度：刷完了代码随想录八股进度：刚开始背3天

有没有客户端大佬分享一下客户端学习路线

学院本简历如下，秋招该怎样面大厂？美团已发OC

最近刷牛客全是求大厂 OC 的帖子，看着学弟学妹们晒简历、刷笔试、焦虑等面试结果的样子，真的像看到去年的自己。先给大家提几个掏心窝的实用建议：第一，别把 “大厂” 当唯一标准，行业前景、岗位匹配度、成长空间才是长期饭票；第二，投简历别扎堆，除了头部大厂，垂直领域的领军企业往往藏着高性价比机会；第三，拿到面试邀请就别抱 “保底” 心态，每一次沟通都是了解公司的好机会—— 这些都是我踩过坑后总结的教训，而众安就是我 “跳出大厂执念” 后的意外之喜。先声明不是唱衰大厂 —— 能拿到大厂 offer 当然是实力证明，但作为过来人真心想说：别把所有宝都压在大厂上，有些 “小众宝藏公司” 性价比高到离谱！我是中流 985 理工科背景，读研时在某头部互联网大厂实习过，996 是基本操作，旺季连轴转 48 小时都有过。当时一门心思扎进大厂校招池，投了 12 家只拿到 3 个面试机会，还全折在了终面。后来跟导师聊天才醒悟：大厂校招不仅拼实力，还得拼运气 —— 岗位缩减、简历池爆炸、甚至面试官的偏好都可能成为 “拦路虎”。抱着 “多试试” 的心态，我把目标拓宽到了互联网金融、新能源相关的保险行业，面了众安，现在入职整一年，只想说 “幸亏没错过”。先破个误区：很多人觉得众安 “小众”，其实人家是国内首家互联网保险公司，背后股东阵容超扎实，业务线全但不臃肿，校招生根本不用当 “螺丝钉”。这里给校招生抽个重点：选 “小众公司” 时一定要查清楚三个信息：是否是行业细分龙头、股东背景是否扎实、近三年有无大规模裁员—— 这三点能帮你避开大部分 “坑公司”，而众安恰恰全达标。我是产品岗，入职第三个月就跟着带教做核心项目，从需求调研到落地全流程参与，不像之前实习时只能做数据整理、画原型边角料。这里想给校招生提个醒：面试时一定要问清楚 “校招生是否能接触核心业务”“有没有专属带教体系”，这直接决定你入职后的成长速度。像我现在已经能独立负责一小块业务，上周还跟 CTO 开了需求评审会，这种 “被重视” 的感觉真的比大厂里 “隐身” 香多了。再说说大家最关心的 “工作节奏”—— 这也是我安利的核心！真・弹性打卡，早到早走晚到晚走，没有 “必须坐满 8 小时” 的潜规则。我一般 9 点半到公司，下午6点半，7点走，偶尔周末赶项目加班，领导会直接批调休，绝不会让你 “无偿奉献”。对比之前实习时 “下班不敢走、周末被 call 醒” 的日子，现在终于有时间健身、跟朋友聚餐，生活幸福感直接拉满。这里给求职的学弟学妹一个小技巧：聊工作节奏别只问 “要不要加班”，要问 “加班频率”“加班有什么补偿”“非工作时间会不会被打扰”，这些细节才藏着真实的工作状态。其实除了成长和节奏，一家公司让人 “待得住” 的，往往还有那些藏在细节里的关怀，这点众安真的戳到我了。五险一金是按薪资全额交的，这点比很多只按最低基数交的公司实在多了。每月有餐补，公司食堂味道比我读研时的食堂强 10 倍，下午茶总有各种新鲜小零食，饿了随手就能拿。最让我暖心的是补充商业保险，不光覆盖自己，还能给父母投保，相当于给家里多了份保障。而且逢年过节的仪式感也很足，生日、结婚公司都会给礼金，听部门师兄说以后有了宝宝，每年还能领到专属的子女礼包。更难得的是，公司对校招生的成长真的舍得投入。“新人成长计划” 里每个校招生都有专属导师，每周有业务分享会，还有外部讲师的课程可以听。而且比起正式员工，校招生每年还多一次晋升机会，据说今年有 50% 的校招生都晋升了，我自己也很幸运地在其中。更贴心的是，校招生的绩效是单独考评的，不用怕作为新人被拉低分数，就连每年的涨薪，公司都给校招生留了单独的预算。现在回头看，这些其实比 “过节发购物卡” 之类的福利，更能让人感受到被重视。可能有人会问 “小众公司会不会影响后续发展？” 说实话，众安的行业背书足够硬，身边前辈跳槽时，阿里、腾讯的 HR 都很认可这里的经历。而且公司每年都在持续盈利，金融行业本身也受国家强监管，很稳健，不用担心突然就被裁员。业务线在快速扩张，晋升路径特别清晰，不像大厂那样 “熬资历”，只要你能出成果，晋升速度完全能跟上预期。这里给大家吃颗定心丸：只要公司在行业内有话语权，你的工作经历就有含金量，后续无论是跳槽还是深耕，都有底气。最后再跟秋招的学弟学妹絮叨几句：找工作就像找对象，不是 “名气大” 就一定适合自己。如果你们不想卷 996、想真正接触核心业务、还想兼顾生活质量，真的可以多看看众安这类 “低调有实力” 的公司。我当时就是在牛客刷到学长的分享才留意到它，现在也接力安利一波～ 有想了解具体岗位面试题、业务线情况，或者需要 “选 offer 避坑技巧” 的，评论区直接问，知无不言！对了，众安今年的校招也还在进行中，还能投，我可以帮内推~我的内推码：NTA7bgthttps://app.mokahr.com/su/qpuhyo

双非鼠鼠大厂梦彻底碎了开始怀疑是我不够努力还是终究学历问题从一个破学校拼出两段大厂实习的意义在此刻归零想问问各位牛友们 双非校招去中小厂以后还有机会挤回大厂吗 还需不需要自学一些什么技能

双非一本目前窘境学校在南昌，投外地的公司没有一个线上面的（已投1000+），南昌公司投了个遍，一家线上其他都是线下，其中两家中厂的面试已挂；另外一家小厂的后端八股基本全答上来了（挂，公司要全栈）；其他的几家小厂面试都是问了些技术无关的问题（要我去当黑奴的），譬如某皓，张口闭口就是公司文化是加班，问能不能接受，项目用的还是ssh，这谁敢去啊。同寝室室友也是和我差不多情况，他比我要好些。今天好不容易简历过了个大厂，没想到是癞蛤蟆想吃天鹅肉哈哈。

个人结论：部分小厂实习有用，大部分小厂实习没有用本人学院本，从大二开始找实习，陆陆续续进了多个小厂实习，包含线上和线下。首先对于线上——你是根本没有机会学到东西的。第一段：线上的代码仓库根本不会开给你，只会给你一个代码模块，让你根据模块的功能点进行开发，测试，它其实并不要求你使用任何版本控制和语法规范，甚至PR都没有，你的代码只要功能点正确且测试没问题，那么，和你对接的那个人就会和你对接进行测试，如果你的代码成功跑通且符合需求，那么你就可以根据commit拿钱，一般一个小功能点是10-20块，一天大概能拿到100左右，本人大二的时候学习自己去跑去线上进行开发，发现什么也没学到，并且十分浪费时间，为什么，因为你根本不懂得这个业务线的作用，你的代码编写出来你甚至不知道这个功能的作用和用途，有时候你的代码没问题了，他却让你改，说不符合项目需求，你连项目需求可能都不知道......所以你甚至无法去简历上编什么产出.......第二段：首先需要你去和多数人竞争，好像是陆陆续续拉了200-300人，你需要根据他的需求文档，写接口文档，然后提交等pr，你过了，好的，你还需要试岗1周，你必须写出这个功能点和模块，再交上去审核，没错，这就是小厂，其实总公司不到100-500人，但是陆陆续续进入的人还是有200-300人，然后筛选，很好，筛选过了，第一周80块一天，后面每两周加2块，你要做的是什么？和一个自称组长的monter还有一群实习生进行合作开发新的软件，好吧，你说有用吗？有一点，就是你学会了CRUD和git提交，然后呢？你发现这个项目的人用的技术五花八门，即使组长有发代码规范，但是全是依托，我甚至不敢想象那时候我居然写出了长达1200行的代码，组长PR居然通过了，好吧，我笑了，然后这个网站成功交付，才发现是外包，笑死了第三段：大三上学期，过年的时候投的，那时候没有看牛客，其实我都是自己一个人摸索的，直到那时候过年的时候下载了牛客，才感觉自己的时间有点荒谬了，不过感觉也没什么值得后悔的了，只能走一步看一步，然后投了n家小厂，n家大厂，那时候有一家好像是100-500人的技术公司，项目是github上开源的一个Kafka的替代者，说比Kafka速度效率更快，那时候看了Star，也是很多的，然后就是面试，面试问题十分刁钻，了解Kafka吗，Kafka的实现原理讲讲，这个原理为什么这样设计，计算机网络基础怎么样，一大堆底层+八股，把那时候过年的我整懵逼了，根本无从下手，好的，理所应当挂了，个人认为进去应该是进步很大，但是那时候没把握住，八股和底层也没看，然后面了一家杭州的ai小公司，是做类似于ai集成的，笑死了，面试官全程不开摄像头，然后全程说ai多牛多牛，说你只是没有给ai好的提示词，ai已经可以替代很多劳动力，我们公司这边都辞了不少程序员，然后说他们的ai集成软件就是ai做的，然后那时候虽然oc了，说来了会有人带你用ai做，4000一个月，但是感觉根本学不到东西。第三家，一家广东小厂，0-20人，更逆天，hr直接电话邀约，说公司是初创公司，什么公司这边想做ai微调，我微调你**，真的，那时候居然跟他聊了半天，然后一问薪资，2000块不包吃包住在广东清远，笑死了，然后hr说要到了才给offer，然后一直pua说公司目前是初创公司，很多东西都是要学习和去找项目的，最好二开，我真的**，真的那时候过年被dick冲沙了，这什么脑子啊，当场拒绝了，这种你甚至不要想着去。然后第四家正常很多了，说是用Spark做数据中台，然后做一些关于资金的，一看就很感兴趣，然后又是在学校旁边，包住，3000，就去了，然后去了之后，开始第一个月挺难的， 因为这个关于大数据的，从需求到开发都让我一个实习生做，好吧，就拼命在公司学，每天都是11点下班，差不多学了一个月，才能做到代码敲的出来，功能需求做出来，以及代码的更新迭代和维护，那个老代码真的，不想看，然后后面两个月就不断自己学习，看Spark底层和八股，后面5月20号离职，打算冲冲暑期，好吧，也太晚了，主要是leader说可以涨2000，没想到是转正，诶，然后这两个月就开始沉淀投面试，好吧，全都石沉大海，大厂根本不要想了，hc早没了，然后排序该挂的就挂，明明很多次面试官面评都很好，但是还是挂了，说这边过了，但是过几天就终止了，后面就开始沉淀八股和算法，打算自己做一个项目出来盈利。然后后面又经历赢时胜面试过，排序挂后果断回老东家工作，虽然现在没什么做了，但是学习时间和沉淀时间都很多，每天就是学习leetcode，刷八股，然后用几个小时把工作做完，优化代码和新增功能页，就没了所以你说小厂实习有用吗？部分小厂是有的，在那里你有学习的机会，能学到东西，那么就是值得的了，但是你说那几个好吗？好个屁，进去就是牛马，被pua，没时间自学，所以，进去前一定要慎重考虑，不要有了就去，很多没实习的26届学生就是想着进去工作混title，那个title就是没用，不会给你增加什么有用的地方，有也就是有一点而已，有时候产出是很重要的，如果没什么产出且感觉根本学不到东西，要么跑路，要么就摸鱼做自己的东西沉淀八股和算法吧，没有实习的也不要着急，好好沉淀八股和项目业务场景，后面有的是班上，真的，越急越乱，也不建议各位直接裸辞，最好是混着，公司不会辞掉实习生的，因为你便宜，就是因为你便宜，也不要有负罪感，上班有负罪感是最傻的，好好沉淀，准备一下秋招，也不要胡思乱想，没必要也不值得，因为总是假想未来，会迷失现在的方向，好好提升自己是最重要的

#小红书校招直播来了##大厂##找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂#

在长沙面了一家小厂oc了，但是是个小作坊办公室只有十个人左右，应该去吗还是再等等机会，长沙这边anker那里收了简历一直没消息。打算大三上一段实习，大三下一段实习。双非大学本目标进大厂！！