你投了多少份简历了？

年后指的是过年后还是过了12月后啊？我是27届双非找第一份实习，12月份找了一整个月，ssob上沟通了1700，交换60，但就1个面试还给挂了，其他要么已读不回，要么看了简历不回，要么线下面试但离太远去不了，搞的身心俱疲，最近都不想学习了，靠手机麻痹自己…听说年后岗位会多点，大佬们能给点意见吗？图片是我的打招呼语和简历

如题，ip属地末九，计算机科班大三本科生。想找一段寒假实习，也是第一次找实习。 从大二暑假7月开始准备Java后端，前期有点磨叽，导致现在手忙脚乱。目前第二个项目黑马点评快写完了，第一个项目是苍穹外卖（两个项目都是烂大街的，这就很头大）。算法题在lc上从大二至今陆续刷了将近六百题，hot100已过一遍，面试150目前刷了一半。八股刚看了不到一周，想请教一下各位牛友，这一版简历哪些地方需要继续改进，接着优化？ 同时，是现在立即开始投递，边投边背八股，完善项目。还是说八股再背个小半个月再开始投递比较好一点，我现在担心的是到了这个月下旬或者12月再开始投递简历面试会有点晚，听同学说到年底hc数量会大...

为什么想转测开有了解过哪些测试基础知识测开其实大部分工作都集中在测试，你对此怎么看？（因为我前面答的时候表现出对代码层面更感兴趣）Neo4j和MySql的核心差异（实习涉及的）针对Neo4j和MySql的双写策略，你如何去考虑它的测试？那针对异常场景你会如何考虑？（针对上一个回答的引导）数据库的连接然后和节点的冲突？（继续引导）在neo4j的向量匹配的关键词混合检索，如何验证复杂关系搜索响应性能？（实习拷打）在neo4j的所有向量和关键词是如何设计的？怎样匹配？（答了索引）除了索引，还有其他工作保证快速响应？（答了redis做的缓存）针对缓存的更新，是如何设计的？（没咋设计，查了自动过期就完了）上一份实习工作最大的亮点？（答图谱构建的全链路流程设计开发）针对双写一致性和重试机制具体如何做的？（实习拷打）如果用户检索后发现遗漏关键节点怎么定位问题？（东扯西扯没扯到点上，因为我不会）稍微打断一下，你有没有考虑从数据层面检查一下，而不是盲目的去拿模型比对（上一个回答的引导，我搞错了前提）在相似度的阈值上会不会有什么问题？（继续引导）检索范围这块有没有可能有问题导致（继续引导）从接口层面考虑可能会有问题吗？（继续引导，这个我真不会了，让面试官说几个关键词，他说先下一个环节）如何测试一个电梯？（现场想）从用户体验层面有哪些测试方面（继续引导）针对特殊人群有哪些考虑？（继续引导）最后你对自己的这个工作或者职业生涯有什么想法和规划？学习和抗压能力？反问：业务？这个场景下有哪些指标是可能最关注的测试点？如果线上出现紧急情况，一般如何处理？（面试中不做回答，我也不知道咋问了个这个问题）几面？什么时候出结果？没有问题了最后面试官问，确定至少三个月实习？

嘿，朋友们！我是小薇，一名文科转AI的准毕业生。现在2025年12月底，寒假实习季火热开启！别以为简历就是罗列经历，它是你的“敲门砖”。根据我的经验，优化简历后，寒假实习投递回复率从10%升到40%。为什么寒假适合优化简历？因为时间充裕，公司招聘少卷，能试水。Resume Trick说，包括summary能大大提升吸引力。今天这篇帖子，专注简历方向，分享方法论和干货。步骤详尽、模板实用，帮你从白纸到专业版。目标：让你简历过ATS，HR一眼爱上。读完，马上动手改！第一步：理解寒假实习简历的核心原则寒假实习简历不同于全职：经验少，就突出潜力。Career Flow建议，一页纸、简洁、专业字体（如Arial 10-12pt）。原则：ATS友好（避免花哨格式）、量化成就、匹配JD。方法论：采用“倒金字塔”结构——最重要信息在前。开头是联系方式、summary，然后教育、项目、技能。为什么？HR只看10秒，前30%决定命运。时间线：现在改简历，12月底投。Extern有FAANG模板，适用于寒假科技实习。目标：每周改一版，投10家，迭代反馈。第二步：构建简历框架——模板与结构别从零写，用模板起步。Resume.org有20+实习例子，我推荐功能性模板（针对经验少）。标准结构：个人信息：姓名、手机、邮箱、LinkedIn。加城市（寒假远程多）。职业目标/Summary：3-5句。例：“大三AI爱好者，项目经验1年，寻求寒假实习优化算法技能，为公司贡献创新。”量化： “提升项目效率30%”。教育背景：学校、专业、GPA（>3.5写）、在校时间。加相关课程如“机器学习”。项目/经验：核心！3-5条，用bullet。方法：行动 verb + 任务 + 结果。例：“主导APP开发（行动），用户增长50%（结果）。”技能：列表，如Python、Excel。匹配JD。奖项/活动：可选，突出领导力。干货：用Canva或Overleaf模板，美观+专业。Cobloom说，2026简历要AI优化，关键词如“data analysis”。第三步：量化与个性化——方法论升级很多人简历太平淡，没数据。Resume Builder强调，直观设计让HR快速审。方法论：PAR框架（Problem问题、Action行动、Result结果）。每bullet：问题“转化率低”、行动“优化策略”、结果“提升40%”。个性化：针对每个岗位改。Indeed六步：1.读JD；2.提取关键词；3.重写bullet；4.量化；5.校对；6.导出PDF。示例优化：原：“参与团队项目。”优：“在团队中负责数据清洗，处理10万条数据，提升模型准确率15%。”针对寒假：强调短期贡献，如“快速上手，贡献idea”。Jobscan说，2025格式要总结能力、教育、经验。第四步：ATS优化与常见错误避坑ATS（申请追踪系统）筛简历，80%失败在此。Opportunity Desk建议：主简历后Reorder sections。干货：用标准字体，避免表格/图片。关键词密度：JD中词重复2-3次。一页：经验少，别超。错误：拼写错、日期乱、联系方式旧。方法：用Jobscan工具scan，score>80%再投。第五步：针对行业的简历策略不同行业，侧重不同。科技/AI：Extern模板，加GitHub链接。突出项目代码。金融：量化财务技能，如“分析报告，节省成本20%”。市场：创意案例，加数字如“活动参与率up”。方法论：建“master resume”，复制改版。寒假实习偏潜力，多加课外活动。第六步：工具与迭代——高效优化手动改累？用泡泡小程序AiCV简历王，AI生成匹配版，量化成果。心法：简历是故事，讲你的价值。寒假实习是起点，优化好，机会滚滚来。

学院本南邮硕，有没有相似背景的前端选手，一个包装的后台管理系统react+ts+自定义组件库，和一个nextjs+ts+Prisma+postgresql+tailwindcss全栈偏前端的项目能找个大厂实习吗？会不会简历直接挂掉？

求大佬们指导简历，项目包装的商城和点评，计划学习天机学堂，但是现在焦虑想找实习。目前有三个疑问：1.是否需要学习JUC、JVM？有的人说直接背八股。2.八股需要侧重背哪些部分？有什么建议？3.面试的话，中小厂会问什么问题？

我是广州24届普通本科，软件工程专业应届生，去年从一家小公司的游戏开发实习生离职后，就一直在做毕业设计，我的理想岗位是Java后端开发，中间也不停的在参加春招投递简历，可是效果并不理想，一直到三月份历经千辛万苦，好不容易拿到了北京某环境科技公司的Java开发offer，本以为就拥有了美好的未来，却不想这是噩梦的开始，四月份拿到offer后我就全身心放在了毕业设计的开发上，忽视了参加其他招聘，导致错过了一些笔试，即便是参加了也觉得反正有一个offer兜底所以不怕拿不到其他offer，这一行为导致了我后面的万分后悔。我拿到的这个offer，我相信无论是谁从我这个角度看都会觉得这是一份好工作，在广州工作七个小时，双休，六险一金，其中包含了高额的公积金，我当时还为拿到这样一份offer而洋洋自喜，甚至在公司附近租了一年的房子期待能在这边开始美好的生活，可是当我六月份入职后，才发现一切都没那么简单。自从入职以后，公司告知我这边使用Python语言作为主要开发，我接受了这一现状，想着大不了就学着，带我的人自从我入职后也一直处于放养状态，我自学了一个多星期的Python后开始让我处理工单，丢过来一个老项目，屎山代码，让我当天将项目工单处理完，我反馈到我并不熟悉项目与公司业务，没有办法那么快的处理完bug，但是却依旧没有作用，以后的日子里我都在为了疯狂的赶工单而熬夜加班，每天为了工单的截止时间担惊受怕，他们丝毫没有意识到我只是一个没有经验的新人，却要求我与经验丰富的老程序员拥有同样的工作能力，即便是这样，我也咬着牙挺过来了，但是坑还在后面，当我七月份毕业后根据三方需要签订劳动合同时，公司开始了百般拖延，一直拖延到七月二十日，我们本以为签订了劳动合同，就算是辛苦点再怎么样也算扎下根了，但是他的劳动合同中却隐藏着各种霸王条款，比如某合同中要求三年内不允许离职，一旦离职就需要赔偿4w，即使是被裁也作数，再比如，不允许去参加同行业的公司，列了个清单，并且说明，只要是公司认为有威胁的公司都不允许去，否则则赔偿10w，再比如，劳动合同中的附件并未明确列举，在附件说明中标注，以后公司宣布的每一项规章制度，都是劳动合同的附件，同样具备法律效益。最恐怖的是，自从我参加工作以来，公司就一直在裁员，如果一旦签订合同，谁也不能保证不会被裁员，同期入职的十个人中只剩下一半了，接着没有多久，正当我和公司争论劳动合同问题的那两天，我也被人事通知裁员……并且还被批工作态度不认真，推诿任务……自从接到这个消息以来，我这个人浑浑噩噩，当天办理完离职后回到出租屋就开始痛哭。自从离职以来，我整个人浑浑噩噩，我经验不足，即便是还保留了应届生身份也难以找到一份工作，社招并不承认实习经历，校招不接受24届的毕业生，我不理解，难道像我这样的人就没有一家公司愿意收留我吗？我一边痛恨自己选择了一家这样的公司，一边被开始被找工作的焦虑压垮，我投递了一个月的简历，没有一家公司愿意邀请我参加面试，我真的不甘心放弃开发工作，但是却一边又被现实压的喘不过来气，我甚至想着是否去参加就业培训，花几千块，去获得一份offer，但是培训班都告诉我，基本上金九银十，这两个月也很难获得offer，至少他们都不敢确信……我现在很绝望，每天活着都觉得很煎熬，一边还要承担租房的压力，一边又还要承担找工作的焦虑，每天晚上都焦虑的难以入眠，我现在感觉我唯一的希望就是去参加培训班就业了……希望各位路过的大佬能给点建议😭看看简历也行，孩子真的要想不开了

秋招季又来了，很多小伙伴都在忙着刷题、准备面试，但简历作为你的“敲门砖”，千万别因为一些常见坑而错失机会。今天我就直击痛点，分享自己写简历时容易踩的那些雷区，帮助你避开弯路，让求职更高效。1. 理解简历的核心要素（先避开基础误区）简历不是个人日记，而是精准的“能力展示板”。对于程序员来说，核心是技术栈、项目和成果，但很多人一上来就踩坑：个人信息冗余：别把户籍、照片或无关爱好塞进去，只需姓名、联系方式和GitHub链接。坑：HR不care你的星座，浪费空间还显不专业。教育背景泛泛：本科生别只写学校名，忽略GPA或核心课程。坑：如果成绩一般，就别强行突出，容易被质疑。技能列表杂乱：列出一堆语言却不标注熟练度。坑：HR扫描时看不懂你的强项，导致简历直接pass。记住，简历控制在1-2页，用标准字体，确保ATS兼容，避免奇葩格式被系统刷掉。2. 常见简历写作踩坑及自救Tips自己动手写简历，很多人掉进这些陷阱，导致投递石沉大海：内容空洞无量化：项目描述像“参与开发XX系统”，没说成果。坑：HR想知道你贡献了啥？自救：用STAR法则量化，比如“优化算法，提升性能30%”。忽略岗位匹配：一份简历投所有职位，没调整关键词。坑：不匹配JD，ATS直接过滤。自救：针对性修改，注入岗位相关术语。排版混乱：字体大小不一，段落不对齐。坑：阅读体验差，HR懒得看完。自救：用Word或在线工具统一格式，多打印预览。经验描述自夸：写“领导团队完成项目”，实际只是实习生。坑：面试时圆不上，信誉崩盘。自救：实事求是，突出真实贡献。忽略开源/证书：没提GitHub星标或LeetCode排名。坑：程序员简历缺这些，竞争力弱。自救：添加链接，证明你的代码实力。这些坑我自己也踩过，后来试用了泡泡小程序的AiCV简历王，帮我快速迭代，避免了不少低级错误。3. 写简历的实战避坑步骤步骤1：脑暴材料。列出所有经历，别遗漏小项目。坑：临时回忆，容易忘关键细节。步骤2：草稿迭代。先写再改，多求反馈。坑：一次性写完，不改动，导致逻辑乱。步骤3：自查优化。检查拼写、量化数据。坑：忽略小错，HR挑刺。步骤4：测试投递。用PDF导出，模拟ATS扫描。坑：格式问题，投递失败。避开这些，我投递反馈率明显Up。4. 额外Tips：简历之外的求职避坑刷题，别只做简单题，坑：面试卡在hard题上。mock面试时录音自审，坑：表达不清，机会溜走。关注内推，别盲目海投，坑：错过大厂通道。秋招加油！避开这些坑，你的简历会更亮眼。欢迎评论区吐槽你的踩坑经历，一起进步~

对不起，我真的太菜了，简历真的写得太烂才投了快三百多份才有一个百人内小公司面试吧...真的有点不知道要做什么了。。。景观转行主要想投产品运营或者市场营销的该需要改掉哪些经历和补充哪些内容😢😢求锐评，不玻璃心！-二改了简历，狠狠包装..求捞求继任😣-记7.8已找到实习

第18期的简历优化实战案例是校招实习，中大本科的同学，求职岗位Java后台研发，已上岸美团看下如何优化来扩大简历的相对优势。原简历：🧩结构优化突出求职岗位：要明确写出求职岗位简化个人信息：移除出生年月、身高等无用个人信息，只留姓名、电话、邮箱移除专业技能："专业技能"是技术简历的大坑❌，最佳实践是在项目主要工作中描述，否则会吃亏，详情见主页置顶，移除移除自我评价："自我评价"同样是技术简历的大坑❌，主观评价无法量化和验证，移除🎨排版设计优化移除冗余图标：去除带冗余信息的图标，增加简洁度移除冗余排版：去除上下边距的无用排版，增加美观度调整时间顺序：中文...

求求佬们帮忙看看简历吧，被挂麻了😃😃😃双非跨考硕士，两份实习，一个Java烂大街项目没放

想找一个日常实习           

#你投了多少份简历了？# #简历# #硬件# #电气工程#

想找寒假实习，求推学历一般，积极性强简历求打压，请斧正

感觉你是那种简历投出去就开始幻想自己工位在哪、下午茶吃啥的人；是那种一边嫌弃这个岗位钱少、那个公司路远，最后闭眼乱投的人；是那种想一口气冲遍互联网、金融、央企，结果每个都只准备了三分钟的人；是以为面试会排到年底，结果唯一约面的是个没听过的初创公司的人；是每次打开笔试链接才第一次打开题库，边考边搜“行测题怎么解”的人；是面完觉得自己稳了，结果下午就收到“期待您未来再次投递”的人；是一个offer都还没到，就已经在问朋友“字节和腾讯选哪个比较好”的人；是所有流程都走完了、等待oc等到心碎，最后发现人才库已回退➖1的人。怎么不算呢？像我这样优秀的人👍

避开我踩过的这些坑，你的求职也许会顺利很多双非文科本 一头扎在互联网大厂的池子里 最终入职团子秋招将近4个月，一次次的崩溃又一次次的爬起来，终于拿下三个互联网大厂offer，放心的享受自己剩下来的大学生活。bg北京某双非财经类文科院校，三段实习经历（1教培+1外企五百强+1互联网（团子运营）），市场、营销、运营都做过，没想到最后我能成为互联网运营大军的一员。拿了offer后，补牙、切包、逛北京！吃好吃的！打游戏！我要夺回属于我的大学生活！以下是我秋招迷茫、崩溃四个月中踩的坑，从简历到谈薪，希望可以帮到你：————————分割线————————1.投递 往往失败开始于投递一般大厂都会限制投递次数/志愿，那么如何投递会大幅度提高被看简历的概率呢！两个字：对口去分析自己的经历、自己的基本属性是和哪些岗位对口的，有针对性的投递你能够了解的岗位。2.简历秋招最大的难关不是面试，而且简历。进入面试后无论别人比你优秀多少，都可以看成是同一起跑线的，但是往往我们缺少的是简历筛选通过后带给我们的面试机会。这里简历推荐布局：①基本信息（年龄，户籍，证件照，学校，专业，基本证书）②实习经历实习经历这里参考star(背景、任务、动作、回顾)去编辑你的一些经历和思考，在这里面用数据佐证你动作的有效性，让看你简历的人知道你确实思考并且产生动作了。③校园经历（学生会、竞赛、实践活动等等）④自我评价（这个自我评价不要乱评，要根据岗位的属性，比如运营岗，你就可以说自己是一个严谨的人，习惯性用数据分析支撑自己的想法）3.面试进入面试后不要紧张，不要觉得自己过不了这里告诉大家一个我发现的，只要你进了面试就说明你的经历大致是匹配岗位要求的，并且和其他人相比也是处于同一起跑线的这里面试我可以和大家讲一下我的自我介绍逻辑：基本信息—实习经历—校园经历，控制在5分钟以内首先做分层，其次做逻辑，让面试官感受到你的罗辑思维其中这里的经历也都要按照star的逻辑去阐述，去说明重点工作产生的背景和目标，以及你的动作和结果（这里是重点，因为我在团子开始面试挂了很多次，团子的同事们和面试官帮助我总结了很多失败的经历）最后就是等待offer、谈薪和签约三方，这些咱们下次再聊～如果有帮助的话求大家给芹菜个三连哦～爱大家

应届生推荐官网至少投递50家吧，boxx这种先投到500家再说之前司内做个人分享，旁边安全大佬说自己投6家全oc了分析原因：1. 人家真是大佬2. 领域投递机会少，那是真投不了