面试体验最好和最差的公司

1.在约定好的时间提前进去等位，面试官看我进来了直接开始提问了，没有寒暄，没有介绍自己的名字2.面试官全程手撑着头，只露出1/3的脸。全程没有任何微笑或者友善的表情，一副非常疲倦和不耐烦的样子3.对我的回答不满意现场嘀咕，然后不给我解释机会进入下一个问题重点还是第二点，特别不尊重人，全程死气沉沉的，要不想面我可以不把我放进来字节，you dont deserve me😋建议（纯个人看法）：1. 给之后面字节的兄弟提个醒：碰到这种面试官别硬撑，面完直接去官网反馈或者给HR发邮件，把时间、岗位、面试官特征写上（别指名道姓就行）。字节那边对这种投诉还挺重视的，至少能让他们内部复盘一下。2. 别因为这种人怀疑自己：面完我emo了一下午，后来想想，一个连自己情绪都管不好的人，凭什么评价我行不行？他嘀咕他的，你面你的，面完就忘，别往心里去。3. 这种面试其实帮你排雷了：你想啊，面试官都这吊样，进去之后组里氛围能好到哪去？提前暴露问题总比入职第一天就想跑强。面挂就当避坑了。4. 最后说句实在的：牛客上天天有人吹字节面试体验好，也有人说看运气。我这次就是纯纯抽到下下签。面完别纠结，继续投继续面，好团队多的是，不差这一家。

刚下完班饭都没来得及吃就跑回来狂面一个多小时撑到反问环节已经不知天地为何物了，问了好几个没啥水平的问题，这次碰到的面试官人也挺不错，遇到答不上来的时候会引导你怎么回答。————————一面1.自我介绍2.你现在在哪里实习？学校的课怎么安排？3.介绍一下你们公司的业务和你负责的工作4.讲讲你在实习经历里面学到了什么5.你们redis集群用的是哨兵还是cluster模式？cluster分片机制，故障转移的原理有了解吗？6.redis和mysql的数据一致性问题，旁路缓存7.redis大key和热key如何处理8.cdn的访问流程有了解吗，你认为使用cdn加速会遇到哪些问题，如何改进？9.知道哪些流媒体协议？10.我们点播每天都会有几亿条视频，如果让你用redis来实现视频缓存你会采用什么数据结构和缓存策略？11.gmp调度模型，讲讲go func()调度流程。12.go的gc流程大致讲一下，为什么要引入写屏障？13.s1 := []int{0,1,2,3,4}, s1的len和cap等于多少？s2 := s1[0:2]，s2的len和cap等于多少？s2 = append(s2, []int{5,6,7,8,9}) s1和s2的len和cap分别等于多少？14.平时开发会使用哪些ai ide，用的什么模型？手撕：LRU缓存反问环节部门主要是负责哪一块业务？后续面试流程是怎样的？今年转正hc多吗？要求什么时候到岗？

从来没遇到过面试体验这么差的公司！一直在问一下PUA问题，比如，你能接受加班吗？你怎么看996？你怎么看胖猫事件？而且，面试全程HR态度非常敷衍，给人感受很不好，感觉不背尊重。奉劝大家，千万别去参加这种面试浪费时间。

面试官算法课真及格了吗？上来聊算法，问我写过最印象深刻的题目，我说了个很优雅的树剖题然后让我手撕，题目是给两个栈，初始元素在第一个栈里面，O（1）额外空间，把元素排序。O（n^2）的算法显然是简单的，但是面试官说要nlogn想了15分钟一点没头绪，面试官直接说他和我说答案，然后讲了个不管是期望还是平均都是n^2的算法，说这是nlogn的我说这个肯定不是nlogn的，随便构造都能卡成n^2变态的来了：面试官说所有排序算法理论上最差情况都是n^2的，所以不用看最差情况我直接？？？？？？？？？？然后我还保留了一定理智，想可能面试官太久不接触算法了，记错了很正常，于是和他讲了下归并排序更变态的来了：讲了三遍他都没听懂？？？？？？？，并表示理论上所有排序算法的最坏情况都是n^2的，最后结束了，他说让我发代码到他的邮箱，他再看看，我发完之后至今都没收到他的回复当时在隔壁训acm的小登听了面试全流程都绷不住了见过拷打我的面试官，第一次见到这么菜的面试官😅😅😅听他那个自信的回答，要不是我打过两年acm，真要被说到怀疑我学的东西了，还是个量化公司，面试前还要写笔试题的那种后面聊天的时候，证明了一下这个题目背景下不存在一个小于n^2的算法，思路大概是从逆序对方向证明

红榜： 小红书：不仅薪资给得诚意满满，面试流程也极度高效，甚至有候选人体验过“一天内完成所有面试”的极速流程。京东：流程非常顺畅，有“面完第二天就有消息”甚至“当场发Offer”的极速体验，绝不拖泥带水。华为（部分部门）：部分部门（如云计算BU）实现了“线下3小时速通”，流程快，部分岗位10天内就能出结果，且五险一金按最高比例缴纳，非常规范。黑榜：拼多多、得物、米哈游：普遍存在“强制内推”、笔试难度过高让人感觉“不太想招人”的问题，流程体验很差。科大讯飞：流程卡壳严重，有候选人的系统状态在“面试中”卡了长达2个月，杳无音信。阿里系、网易、深信服等：简历要么“秒挂”，要么长期卡在“简历筛选”或“测评完成”阶段，进度完全不透明，像“泡池子”全凭运气。

体验好的公司流程清晰、面试官专业尊重，会引导思考、及时反馈，即使不通过也有收获；体验差的公司流程混乱、面试官态度傲慢，故意刁难、无端打压，浪费时间还影响心态。好面试让人成长，差面试纯纯消耗。

面了不下二十家，好与坏，体验在细节里天差地别：最差体验（某D轮明星独角兽）：“压力面”变“羞辱面”：面试官全程后仰，打断后说“你这段经历毫无价值”。这不是考察，是享受权力感。对前司大放厥词：直接批评我实习过的公司业务模式。不专业，且让人担忧公司格局。流程傲慢：约好时间后HR忘记，让我空等半小时。结束后无任何回复，仿佛我从未来过。一个在招聘环节都不尊重人的公司，别指望它尊重员工。最佳体验（某外企在华分部）：面试是双向的“工作模拟”：给一个实际业务问题，让我准备方案并与未来同事一起讨论。像提前上了天班，双方都能深度判断是否匹配。面试官是“未来导师”：不仅问过去，更花时间介绍团队正在攻克的有趣难题，并问我“如果是你会怎么想”。让人感到被需要，而不是被审判。拒绝也体面：未通过，但HR电话回复了15分钟，清晰告知团队反馈（优势与不足），甚至推荐了公司另一个更匹配的岗位。被拒绝也心服口服，且好感倍增。结论：面试官的素养，是团队文化的放大镜；面试流程的专业度，是公司管理的试金石。你面试时感受的，就是你入职后会面对的。

最好的话腾讯和飞猪都不错，面试官全程笑呵呵的没压力，虽然面完秒挂😅最差的话oppo吧，感觉没什么反馈。

红榜：流程透明，反馈快，面试官会认真听你讲完，答错了也给提示。面完不管过不过，都有通知，不玩失踪。黑榜：约好时间面试官放鸽子，干等一小时；还有家让做三天笔试题，做完直接已读不回。最离谱的，面到终面突然说“岗位没了”。

我秋招时有个面试官让我介绍完我的实习经历后带我一步步分析，帮我如何让实习经历更有深度，有哪些是我没考虑到的，最后还让我开屏幕共享，现场指导我改简历，虽然后面没后续了，但面试官挺好

好像都挺好的排个序的话，个人观点京东，面试官热情，线下面试送Joy娃娃拼多多，面试官是真的好，牛马不为难（希望春招也这样🙏）快手收钱吧——————能力&业务不够匹配——————腾讯（颜值最高，超好的，面的细&深）字节（手撕没好好准备，不太配）—————得物（HC原因，出现不太愉快)携程、小米(面完无后续）

宁德时代不错，可能是最新的山东工厂缺人 面试和谈薪资 到offer流程快的不行 就是工资不美丽 。给个好评吧

面了一圈，发现大厂风格差异还挺大。腾讯面试最舒服，全程平等交流，面试官水平在线，氛围轻松。字节则完全不同，问题出其不意，细节挖得深，每次都得全神贯注，紧张到流汗。反观小厂踩过坑，同恩工程的体验最差，压力面加不尊重，还贬低过往经历，这种公司再也不会考虑了。

暑期面了两个，一个迟到，面试的时候还在一直敲键盘；另一个全程撂脸子，反问的时候不愿意回答，蹦几个字就结束面试了。无语，其他公司没有这样的！！！

虾皮、美团的面试官都很好，会引导性地问问题，对于提出的方案首先会给予肯定，然后再去提问。全程感觉有被尊重，即使没过，也是学到了很多东西。不想某些公司，搞压力面试，不断地否定你，甚至有的还不开摄像头，一点礼貌都没有，有时候面到一半都想关机睡觉，希望面试官多一些理解和尊重，不要觉得高人一等。

我说一家面试体验最差的公司吧，4399。不知道大家有没有面试过？之前我面试的时候，那个面试官就专门挑那些我简历上没有写的东西，我不会的东西问我。然后就问我，为什么这些都不会呢？各种挑刺，感觉就是一个KPI面试，到最后发现那个岗位其实也就招一两个人，然后面了一堆人，面试体验极差。

比较好的一次面试氛围也比较轻松，反问环节也乐意和我分享，比较愉快的过程，而且能感受到面试官的人格魅力很强。另一次不怎么样的就是面试官比较敷衍，应该是在和别人线上聊天，几次都感觉她看着屏幕快憋不住笑了。

我觉得面试体验最好和最差，往往都不是公司决定的，而是面试官。好的面试官会准时、认真看简历、围着项目深聊，让人觉得被尊重；差的面试官一上来就打断、摆架子、问一堆和岗位没关系的东西，面完只觉得耗人。求职最怕的不是难，是不尊重。

体验好的那家，面试官最后花十分钟给我讲岗位的业务难点，非常真诚。最差的一家，HR让我填了三遍信息表，面试官问“你为什么来我们公司”，我说了五分钟被打断，说“别背模板”。全程很不舒服。面完出来就知道，这种公司不能去。