谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

25应届生这样的简历很差吗？完全找不到工作😭

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Redis 大key 热key原因 导致的问题，如何解决。热key说了本地缓存和分key还被追问了Mysql ACID各自咋保障的【锁和MVCC 管并发，保障隔离性。三者合力，达成一致性。】介绍实习Redis架构redis集群如何路由 和 扩容缩容的？ rpc和http区别 rpc是服务间 Https c/s架构一般rpc设计，我提到了负载均衡、序列化、通信协议、注册中心追问: 负载均衡如何监控节点down机补充：我没提到rpc可能存在链式调用情况，追问链式调用会发生什么问题 我：服务雪崩服务雪崩如何解决 有用过什么框架嘛 sentinel一个用户ID如何在rpc链式调用中传递呢进程编程做过嘛...