主管面要长还是短

技术面的最后一面有的是二面有的是三面，有一次非常长，主要是在讨论论文，不但讨论我自己的工作，还要打开最后的实验结果表讲一篇别人的。
也有一次主管面速通，半小时无手撕，纯项目和场景题，疯狂拷打场景。

#面试时间长是好事吗？#
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真的在处理还是甩锅
这事儿其实挺让人无语的。刚入职第一天，就因为走路有点跛，就被HR说“不适合岗位”，直接劝退了。这不就是看人身体有点问题，就直接不要了吗？太现实也太残酷了点。虽然滴滴后来道歉了，也把那个HR开了，但这事儿已经发生了，对当事人来说伤害已经造成了。而且大家更关心的是：是不是还有更多类似的情况没被曝光？说到底，这反映了一些企业用人观念有问题，HR也不专业。人家能不能干活、适不适合岗位，不能光看走路有没有问题，得看实际能力啊。再说了，法律上也有规定不能歧视残障人士，企业不能说不要就不要。滴滴处理得挺快，但也更像是“甩锅”——把人开了就完了？那公司内部的制度、培训有没有问题？以后怎么避免再出现这种事？这些才更关键。
投递滴滴等公司10个岗位
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09-28 20:33
已编辑
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