你在职场中沾染到的“坏”习惯

工作留痕是为了啥？搞很多共享表格是为了啥？答：甩锅给其他部门。之前一个紧急的高阶岗位招聘，市场上存量人才很少，业务要求又高，迟迟招不到合适的人。于是产生了一系列纠纷。还好我们的leader有先见之明，提前让我们把每天找的简历人员信息都标注好，我们找的都是阿里字节美团的好人，是你们业务自己不要。好好好，有效甩锅！

上厕所，而且非常稳定。上午一次，中午一次，5点后下班再一次。而且最搞笑的是，我们组三个人，轮流来，仿佛形成了某种规定。至于为什么频繁的上厕所，懂得都懂。

我不是在上海一家外企上班吗，这里都是叫英文名字，有些工作中名词也要用英文，比如fellow一下，你赶快check一下，有没有quota。。。。今天跟好兄弟一起出去的时候说我班味有点重😂

刚刚开始实习工作，我满怀希望和激情，想认认真真，勤勤恳恳工作，可是随着时间的打磨和摧残，也慢慢成为了自己不想成为的样子以前大学赶作业是截止时间前一分钟，现在赶报告得等截止日前一晚，总觉得“还有时间”，最后熬夜改到眼冒金星。面对过不去的困难时，自己独自去扛，扛到最后，实在没辙，才汇报上级。如果早点，上级还有牌可打。可是最后关头，只能走最坏情况。最后大家一起死。最要命的是摸鱼成瘾，打开Excel先刷5分钟朋友圈，想着“就看一眼”，抬头发现半小时没了，而且我也开始“老油条”，策划书有坑不说。提交的方案里明知有问题，就是不说，意图蒙混过关。等到方案交付时，问题暴露。上级被骂，自己也不可能好过

几段实习的组都是那种低于互联网平均水平的工作强度，前两段都是五六点下班，最后一段正职平均八九点走，我经常吃个晚饭坐会七点走，也经常晚饭都没吃就回学校找npy导致印象里没有加班到很晚的场景，最多有一次到九点走。属于是实习没怎么吃过苦，到时候秋招后正式入职不知道会被怎么push，毕竟拿的钱都不一样了秋招几次hr面的时候面试官会问我前几段工作时间，都会说晚一点说八九点走，结果还是比人家强度低不过真上班钱到位的话多干一点还是可以接受的

自从进了现在的实习公司，我发现自己越来越擅长薅羊毛。公司楼下的咖啡店有学生优惠，我每天都去买。有次刚好碰到LD了，怪尴尬的。

1、有点变得利己了，自己不相干的事情，直接甩给别人，对自己工作直接影响不大的事情不想过问。2、字节味极重，来了个实习生（我的继任），因为年级较低第一段实习，很多都不会，给他讲解的时候感觉有点不耐烦，难怪字节喜欢拿来就能用的人，想我之前在学校还是非常乐于给别人提供帮助3、反驳型人格，感觉别人说什么总喜欢反驳，还逐渐学会推卸责任，当一个不粘锅4、生活坏习惯，越来越喜欢高油高盐饮食，压力太大。5、喜欢熬夜晚睡，只有晚上的时间才是属于自己的。

我当上实习生那会儿，觉得摸鱼可爽了。带我的老师让我整理文件，我塞上耳机慢慢弄，其实是在听歌。他让我学软件，我打开教程网页，却在底下偷偷看篮球新闻。我以为自己很聪明，能把上班时间混过去。结果麻烦很快就来了。老师问我文件分类，我答不上来；让我用软件做个简单东西，我完全抓瞎。他一看就明白我在偷懒，脸色特别难看。最惨的是实习结束要写评语，老师给我写得很差，说我态度不端正。就因为摸鱼这个坏习惯，我连个实习证明都没混好，找工作都受影响。现在真是后悔死了。

我已经不敢随便说‘没问题’了以前：“这个功能简单，一天搞定！”现在：“需求明确的话……大概需要三轮评审+两次联调+一次线上验证。”成长的标志，是从自信爆棚到敬畏生产环境。

刚入职场时总带着学生气的较真，没想到几年下来，自己也沾染了些当初看不惯的“毛病”。最明显的是开会时的“话术储备”——明明心里觉得方案普通，开口却成了“挺好的，有个小建议”；任务时间紧张时，第一反应不再是埋头硬啃，而是先评估哪些细节可以“战略性降低标准”。就连休息方式也变了。以前会正大光明放空，现在反而习惯性把网页切成代码界面，听着键盘声假装忙碌。这种“表演式忙碌”，连自己都觉得好笑。最难以启齿的是，甚至对加班产生了某种依赖。夜深人静时泡杯咖啡改bug，竟会生出一种畸形的踏实感，仿佛工位上的时间长度能等价于价值深度。这些细小的“生存痕迹”，说不清是妥协还是成长，但确实成了我职场基因里的一部分。

有些公司团队氛围很好，职责分明，大家不会相互赖账，谁的失误或者问题，直接承认好解决但是总是有个别团队氛围很差，测试发现一个问题，前端甩锅给后端，后端甩锅给产品，相互甩锅，反正主打一个不承认，最后需要定位到具体的错误根源，那个人才承认，所以根据不同团队氛围见仁见智吧

刚来的时候兢兢业业，领导不走我不走，现在到点就下班，谁来都没用，以前看到这里脏了会擦一下或者拖一下扫一下，打印机坏了自己先修一下或者打电话叫师傅来，水桶没水了自己去扛一桶上来。现在我都当做没看见，谁爱做谁做。以前同事不会的我还主动去帮，后面发现自己不会的没人帮，自己的活都是自己一个人做。现在做完自己的活我就休息，谁也不管，都听不见……以前坐在工位不敢出去，也不敢多去厕所，现在我每天和两大杯水，上午一杯，下午一杯，累了就休息，有活来了我先出去，没看到我自然就不会分配到我的头上。刚来的时候总想把同事变成朋友，相处久了，同事就是同事，朋友就是朋友，两者有着难以跨越的鸿沟，更多的精力还是要放到自己身上。

认为待在工位上的时间越长，就显得越努力、越敬业。即使效率低下、无事可做，也要熬到领导下班后再走。

遇到需求扯皮？console.log('第7次修改登录页，心累')同事问我在干嘛？我说：“在调试人生。”现在我的情感状态，和Chrome开发者工具一样透明。

一开始上班唯唯诺诺这不敢那不敢，后面混熟了我啥也不管，每天固定时间必须上厕所，这绝对是上班之后才染上的习惯

在职场的摸爬滚打中，我不知不觉也沾染了些“坏”习惯，核心目标就一个：自保甩锅。接到模糊任务时，我学会了先用“进度拖刀计”，反复询问细节“这个方案具体要达成什么效果？”，若领导仍说不清，便按自己的节奏处理，并刻意在交稿前预留修改时间，避免反复返工。我也深谙“聊天截屏术”的重要性，关键对话后总会补发文字确认：“您刚说周三前完成就行对吧？”，随即截屏存至云端，只为在责任不清时能第一时间亮出证据，让甩锅者无从下手。更重要的是，我改变了以往埋头苦干的思路，强迫自己每日下班前发日报，重点标红那些未获回复的请示，让每一步努力都有迹可循，到了关键时刻才能用积累的记录清晰界定责任，实现自我保护。这些习惯看似谨慎甚至有些疏离，但在复杂的协作环境中，它们成了我避免无谓指责、守护工作成果的必要铠甲。

要说在职场染上的“规律”，大概就是这雷打不动的“如厕生物钟”了。上午一趟，中午一趟，下班前再一趟，稳定得堪比打卡。最妙的是，我们组三个人，总能默契地错峰出行，轮流进行，仿佛一种无言的轮班制度。至于这频繁往返洗手间背后的奥义——无非是给大脑一点放空的时间，或者在屏幕前偷得片刻喘息。

一天可以去三次厕所，开会、经常开会导致自己回学校和同学说话都有班味，下意识就是同步一下、尽快跟进，就是这样如此人不人鬼不鬼。。。

上班前，我是个快乐的孩子，没什么能让我生气上班后，高压 ，紧急，压力。客户的催促。高并发，被逼急了，就一句脏话解压有的客户发了问题没2s就扣问号，急急急。有的人，有个问题，给我远程解决下（人太多了，没空一个个远程）有的人，给了方案，不尝试（我觉得和这个没关系）你自己不是没招了，来咨询吗，给你思路又不试，万一就是呢？有的人把人不当人，隔着网络压力人。人真是神奇的生物，之前我都想不到我能适应这种奇异的工作环境，可我还是坚持下来了。真不可思议。