我们abc三人共同协作开发一个需求，每个人都有自己负责的部分。开发完成后b测试出来a负责开发的内容存在问题。 事情发生后b和c找到a，a第一时间甩锅且及其自信：一定不是我的问题。其他两人一阵头大，后面c通过打日志给a明确指出问题所在，a才进行整改……

如题，以及话说6月份了真的还招人吗🥹

牛油们能否给点建议我现在26届 因为小论文缘故 投递很晚才开始 五月中旬准备+开投 大厂端午才开投 到现在中大厂一个offer也没有 约面都很少 打听周围的情况 中大厂基本都满了 大厂根本没戏 因为开始地晚 八股算法啥的准备不是很充分问问老哥们以我简历这个情况继续刚java后端实习吗？还是转行呢以我目前转的话想转python后端和测试 测试挺心动的 听说容易一些容易约面 但是听说秋招测试岗位比后端少 以我简历情况好转测试么？救救孩子哥哥们

这个问题，我想你一定也问过自己 在经历几轮秋招面试后，我曾一度陷入怀疑：  我明明准备了，也答得不差，为什么没过？ 同学裸面字节却过了，我全流程准备却挂？ 面试太玄学了，是不是真的拼运气？  我后来沉下心来复盘，整理完这份面试题以及面经清单后，才真正看清了所谓“运气”背后的真相，目前不到一周已经快有250 stars了。  面试 ≠ 纯靠运气，但一定是“有准备的人更容易抓住机会” 我们不妨把面试分解下，会发现这样一张图：    面试要素 是否可控？ 说明     面试官风格 ❌ 不可控 A 面佛系、B 面压人型   题目是否准备过 ❌ 部分可控 面试官自定题库，你无法预测   回答质量  可控...