美团暑期测开(4.11)一面

1.用过什么美团app?使用过程有遇到什么问题吗?分析一下原因
2.讲讲你懂的软件测试基础知识,以及了解的软件测试工具
3.软件测试工具都如何使用
4.场景题:如何测试微信朋友圈选择图片到编辑文字到发布的全流程。
5.你的项目如何保证高并发的?QPS?
6.一道sql题,还有一个基础的java八股
7.final关键字的作用
8.反问

只记得这些了,部门应该是美团点评,感觉应该寄了,因为我知道有人已经收到二面邀请了 #暑期实习#  #美团#  #你收到了团子的OC了吗#
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测试微信朋友圈选择图片到编辑文字到发布的全流程涉及多个方面,以下是可能的测试点: 1. 图片选择: - 图片选择功能是否稳定,能否正常从本地相册或相机选择图片? - 在不同设备上(如iOS、Android)选择图片的流畅性和稳定性如何? - 测试选择图片时是否支持多选、单选等操作? - 是否支持图片的预览功能? 2. 文字编辑: - 文字输入框的稳定性:测试在输入文字时是否会出现闪退或卡顿等情况? - 文字格式的支持:测试是否支持文字、表情、链接等不同类型的输入? - 特殊字符的兼容性:测试输入特殊字符(如表情符号、特殊符号)时的兼容性。 3. 发布功能: - 发布按钮的可点击性:测试发布按钮是否在合适的情况下可点击,如选择了图片且输入了文字。 - 发布速度:测试发布朋友圈的响应速度,包括从点击发布到发布成功的整个过程。 - 发布后的显示效果:测试发布后朋友圈的显示效果是否与预期一致,包括文字和图片的排版等。 4. 兼容性测试: - 不同版本的微信客户端上的兼容性测试:测试在不同版本的微信客户端上发布朋友圈的稳定性和显示效果。 - 不同设备上的兼容性测试:测试在不同型号和尺寸的设备上发布朋友圈的显示效果和操作体验。 5. 异常情况测试: - 断网情况下的发布:测试在无网络情况下是否能够正常发布朋友圈,以及在恢复网络后是否能够自动发布。 - 边界情况的测试:测试在极端情况下(如图片过大、文字过长)的发布情况,系统是否能够正常处理。
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发布于 2024-04-12 11:58 广东
想问问timeline佬
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发布于 2024-04-17 08:38 广东
你和我的面试问题几乎一模一样啊
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发布于 2024-04-14 20:21 江苏
美团外卖配送小哥经常出现漏送错送,避免外卖员拿少了餐具: RFID(射频识别)技术:在每个餐具上附加一个带有RFID芯片的标签。当外卖员在取餐具时,扫描外卖订单的二维码后,可以使用手持式RFID读写器扫描餐具上的RFID标签,确认餐具的数量和类型。 智能外卖包:设计一种智能外卖包,可以通过内置的传感器和连接到外卖平台的应用程序来监测外卖包内的物品数量和类型。外卖员在准备外卖时,将餐具放入智能外卖包中,系统会自动识别餐具的种类和数量,并在外卖包被关闭后发送确认消息给外卖员和外卖平台。 摄像头监控:在外卖柜内部安装摄像头,监控外卖员在取餐具的过程。当外卖员取餐具时,系统会自动记录视频,并通过图像识别技术识别餐具的数量和类型,以确保每个外卖订单都配备了足够的餐具。 声音提示系统:在外卖柜或外卖包中安装声音提示系统,当外卖员取餐具时,系统会发出声音提示外卖员确认餐具的数量和类型。外卖员可以按下按钮或者说出口令来确认餐具,并且系统会记录确认信息。
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发布于 2024-04-12 12:09 广东
final关键字的作用包括: 声明不可变变量:final修饰的变量表示该变量的值一旦被赋值就不能再改变。 防止继承:final修饰的类不能被继承,final修饰的方法不能被重写。 提高性能:final修饰的方法和变量在编译时会被优化,提高性能。
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发布于 2024-04-12 11:54 广东

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02-04 16:57
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1. 应届生基本上只有最开始有谈薪的可能。如果你发现入职发现能力水平不如你的跟你拿一样的工资,想再谈就很难了。因为先做事情再谈条件这是顺序,不然谈的时候得到的都是饼。而且入职前一定要问清楚发薪日期/薪资结构/试用期有多长/加班情况/有没有餐补或者房补。 尤其是薪资结构,你入职之后才问岂不是老板说啥就是啥2. 老板说的栽培可能是猛猛把活往你身上堆。尤其是走社招的应届生,面临的情况就是没人带没人教,地狱模式的业务上手。所以这种话听听就行,你当真你就输了。3. 调整好心态,你跟同学的家庭差距从找工作这一刻就完全体现出来了。毕业之后你会发现有的人出国留学、家里安排了好工作、有的甚至不需要上班。调整好心态,只和自己比,过好自己的每一天。4. 请教别人的时候准备一些小礼物,比如奶茶什么的,就算是老板指定人教也未必是真心愿意教你。毕竟都那么忙了还要教别人真的很麻烦。礼多人不怪5. 平心静气的和职场上的人沟通,这只是工作不要代入情绪,不要和任何同事有关系很好的错觉。6. 及时跟领导1v1。上班之后要抛弃掉学生思维,要及时同步老板你的进度和卡点,汇报的目的是让老板去评估倾斜哪部分资源给你。老板基本上只看结果,埋头苦干但是结果不好的话跟白干没区别。7. 嘴紧,不要在同事面前评论任何一位同事/老板,说出去的话过一嘴味道就变了。希望这个世界对应届生好一点
刚入职的你踩过哪些坑
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