测试微信朋友圈选择图片到编辑文字到发布的全流程涉及多个方面,以下是可能的测试点: 1. 图片选择: - 图片选择功能是否稳定,能否正常从本地相册或相机选择图片? - 在不同设备上(如iOS、Android)选择图片的流畅性和稳定性如何? - 测试选择图片时是否支持多选、单选等操作? - 是否支持图片的预览功能? 2. 文字编辑: - 文字输入框的稳定性:测试在输入文字时是否会出现闪退或卡顿等情况? - 文字格式的支持:测试是否支持文字、表情、链接等不同类型的输入? - 特殊字符的兼容性:测试输入特殊字符(如表情符号、特殊符号)时的兼容性。 3. 发布功能: - 发布按钮的可点击性:测试发布按钮是否在合适的情况下可点击,如选择了图片且输入了文字。 - 发布速度:测试发布朋友圈的响应速度,包括从点击发布到发布成功的整个过程。 - 发布后的显示效果:测试发布后朋友圈的显示效果是否与预期一致,包括文字和图片的排版等。 4. 兼容性测试: - 不同版本的微信客户端上的兼容性测试:测试在不同版本的微信客户端上发布朋友圈的稳定性和显示效果。 - 不同设备上的兼容性测试:测试在不同型号和尺寸的设备上发布朋友圈的显示效果和操作体验。 5. 异常情况测试: - 断网情况下的发布:测试在无网络情况下是否能够正常发布朋友圈,以及在恢复网络后是否能够自动发布。 - 边界情况的测试:测试在极端情况下(如图片过大、文字过长)的发布情况,系统是否能够正常处理。

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02-04 16:57
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1. 应届生基本上只有最开始有谈薪的可能。如果你发现入职发现能力水平不如你的跟你拿一样的工资,想再谈就很难了。因为先做事情再谈条件这是顺序,不然谈的时候得到的都是饼。而且入职前一定要问清楚发薪日期/薪资结构/试用期有多长/加班情况/有没有餐补或者房补。 尤其是薪资结构,你入职之后才问岂不是老板说啥就是啥2. 老板说的栽培可能是猛猛把活往你身上堆。尤其是走社招的应届生,面临的情况就是没人带没人教,地狱模式的业务上手。所以这种话听听就行,你当真你就输了。3. 调整好心态,你跟同学的家庭差距从找工作这一刻就完全体现出来了。毕业之后你会发现有的人出国留学、家里安排了好工作、有的甚至不需要上班。调整好心态,只和自己比,过好自己的每一天。4. 请教别人的时候准备一些小礼物,比如奶茶什么的,就算是老板指定人教也未必是真心愿意教你。毕竟都那么忙了还要教别人真的很麻烦。礼多人不怪5. 平心静气的和职场上的人沟通,这只是工作不要代入情绪,不要和任何同事有关系很好的错觉。6. 及时跟领导1v1。上班之后要抛弃掉学生思维,要及时同步老板你的进度和卡点,汇报的目的是让老板去评估倾斜哪部分资源给你。老板基本上只看结果,埋头苦干但是结果不好的话跟白干没区别。7. 嘴紧,不要在同事面前评论任何一位同事/老板,说出去的话过一嘴味道就变了。希望这个世界对应届生好一点
刚入职的你踩过哪些坑
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