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枫飛飏
2021-03-11 08:59
门头沟学院 Java
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2021-03-11
在牛客打卡53天,今天学习:刷题 10 道
每日监督打卡
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01-21 18:42
已编辑
字节跳动_Tiktok_前端开发(实习员工)
27双非非科班4段实习从字节tt到腾讯wxg
前言:半年多没写牛客了,因为一直都在你节打黑工,感觉组内转正应该无望,好在拿了wxg的offer,不然感觉就玉米s了 ,也不会有心态去接着面试啥的至今的历程:大一进了双非文科专业,感觉天崩开局,再到后面转到计算机,以为能真从学校学到点东西,然后发现计算机专业也不教技术,大一下开始接外包,再到大二寒假开始实习,然后两段中小厂实习之后来到了字节tt,然后在这边干了半年多,但是依然因为一些客观原因,感觉转不了了,好在期间拿到了鹅wxg的offer准备去广州开启新旅程了,要和北京节说再见了
怪我总敏感多疑:
古希腊掌管前端的神
双非有机会进大厂吗
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2025-12-09 10:46
用友网络_Java开发
能装就装
第一次面试某大厂,HR问我:"有分布式经验吗?" 我tm连Redis都没摸过,但想起学长教的"面试三板斧",张口就来:"虽然没实战过,但我研究过CAP理论,还自己搭过三台虚拟机模拟集群!" ——其实就是在宿舍用VirtualBox开了三个Ubuntu,ping通就截图发朋友圈装逼。
FSpace:
遇事不决就消息队列,多级缓存😅
找工作能把i人逼成什么样
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2025-12-17 18:11
中山大学 后端工程师
28届Java求狠狠拷打(第二张的项目主要是ai写的就放弃了)
#实习简历求拷打#
Yilena:
自我评价去掉,项目亮点不是这么写的,基本是技术栈+简单思路,每点一两行就行。简历缩到一页就行了,中大学历还说啥了,乱投都有offer
实习简历求拷打
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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