华为签约

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...

java开发岗😩😩😩

跟人机一样的hr

秋招第一面，也是我这个双非底边废物第一次面wxg，就当作是收集游戏成就一样，也没怎么认真准备，所以大概率也是最后一次面wxg了 时间大概45min  自我介绍 拷打实习，不过貌似对我实习做的东西不是很感兴趣，后面反问的时候才知道他们是工具组，招的是写代码的人 拷打项目，问项目上线没有，遂答没有，又反问为啥不上线……扯了很多，顺着项目简单穿插了几个八股问题 算法很简单，手写快排。这哥们出完算法题就搁那玩手机了，可能是周五晚上还得面试候选人，对老板心存怨念吧。写完之后我就静静地看着他低头刷手机，反正混时间呗，我可以陪着一起混，只要我不说话他就不会给我出新的算法题哈哈 反问，这下才知道他们其实是工具...