米哈游26届秋招内推：开局一封简历，装备全靠刷

“办公室联姻”变“职场宫斗”：同事A和B隐婚入职，分别在销售部和市场部，私下联手抢资源、截客户，还互相打小报告陷害竞争对手，最后被发现两人共享工资卡，却在公司装“死对头”，被双双开除。“背调式八卦”挖到惊天瓜：新入职的高管简历写“某大厂总监”，结果老员工里有他前同事，八卦时聊起，发现他所谓的“总监”其实是外包团队负责人，还曾因挪用项目经费被劝退，简历造假直接被戳穿。“带薪追星”追成“职场塌房”：女同事疯狂迷恋某流量明星，上班时间P图、刷数据、组织粉丝应援，甚至用公司打印机印明星周边、占用工作群发粉丝福利，被领导警告后，反而吐槽“公司不懂尊重爱好”，最后被劝退时还在发明星微博。“上下级暧昧”演成“伦理剧”：部门经理和实习生搞暧昧，经常单独加班、送礼物，结果实习生是经理老婆的远房表妹，来公司就是为了“抓现行”，最后在全公司大会上晒出聊天记录和转账凭证，经理当场社死离职。“内卷式八卦”把自己坑了：同事C总爱打听别人工资、家庭背景，还添油加醋传播“谁靠关系入职”“谁背后说领导坏话”，结果有次聊到“老板私生子在分公司任职”，转头就被隔壁工位的老板亲侄女听到，直接被开除，还被行业内通报“人品有问题”。“离职大戏”反转再反转：员工D吐槽公司“压榨员工、薪资低”，发长文辞职后，全网都在骂公司，结果公司反手晒出他的考勤记录——半年迟到120次、工作时间摸鱼追剧，还挪用公款买奢侈品，最后D不仅名声扫地，还被起诉赔偿。

找工作不能操之过急求职是一个系统的过程，需要时间去了解行业、公司和自身优势。操之过急往往会导致草率选择，不仅可能错过更适合自己的机会，还容易在面试和工作中感到不适应。耐心准备简历、提升技能、积累经验，认真筛选岗位，逐步推进，才更容易找到既匹配能力又符合职业规划的工作。短期的等待换来长期的稳定与发展，比急于求成更值得。

目前拿到了叠纸供应链数据分析的offer，但是业务部门希望去提前实习一个月左右，个人觉得去了解一下提前适应也没什么问题。但是又很担心会被毁offer……

一个水货领导还不够，还要俩个，不知道双领导机制的作用是什么，意义是什么了？双领导的平时的周报，OKR都大差不差，不知道虚线存在的意义是什么了？在公司见过最水的就是我的虚线了。  你加班克服一下 鄙人在百度待了接近一年的时间，深刻感受到了虚线领导的工作能力，简直妥妥的水货。在我的理解里面，作为领导不只是平时分配任务那么简单，还要有足够的工作的能力和担当意识，俗话说能力越大，责任越大。可我的虚线领导反其道而行之，分配任务很积极，为此有了一系列的发明专利: 比如甘特图，python脚本（看你的bug率，饱和度）。 虚线领导遇事绝对不担责，假如你写的代码出了问题或者是由于某些不可抗力导致需求delay...