实习生入职一周,感觉被mentor狠狠嫌弃了
#实习吐槽大会# bg:我的Mentor base在其他城市,纯线上沟通,主要靠企微。
1. 沟通被批逻辑混乱:在企微上给Mentor发消息,好几次被直接说“逻辑混乱”、“看不懂你想说什么”。我理解他想高效沟通,但作为新人,有时候确实需要描述背景才能说明白问题,被直接否定感觉挺挫败的。
2. 被嫌不够主动思考/依赖性强:Mentor有几次回复说“多自己思考,别老让别人教”。我去问他,本意是怕理解有偏差或做错事。但他这么说,让我感觉他有点嫌我菜、嫌我烦了,心里特别难受。
我的困惑和难受点:
1、如何平衡“多思考”和“及时问”?我明白不能事事都问,但哪些该自己死磕,哪些该及时问避免耽误事?这个度好难把握。现在怕问多了被嫌,不问又怕做错。
2、Mentor的反馈方式让我压力很大:直接批评“逻辑混乱”和暗示“别老问”,让我现在给他发消息都有点心理负担,怕又说错话。
刚来第一周就遇到这种情况,真的有点怀疑自己了。求牛客的兄弟姐妹们支支招!感谢!🙏

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1. 沟通被批逻辑混乱:在企微上给Mentor发消息,好几次被直接说“逻辑混乱”、“看不懂你想说什么”。我理解他想高效沟通,但作为新人,有时候确实需要描述背景才能说明白问题,被直接否定感觉挺挫败的。
2. 被嫌不够主动思考/依赖性强:Mentor有几次回复说“多自己思考,别老让别人教”。我去问他,本意是怕理解有偏差或做错事。但他这么说,让我感觉他有点嫌我菜、嫌我烦了,心里特别难受。
我的困惑和难受点:
1、如何平衡“多思考”和“及时问”?我明白不能事事都问,但哪些该自己死磕,哪些该及时问避免耽误事?这个度好难把握。现在怕问多了被嫌,不问又怕做错。
2、Mentor的反馈方式让我压力很大:直接批评“逻辑混乱”和暗示“别老问”,让我现在给他发消息都有点心理负担,怕又说错话。
刚来第一周就遇到这种情况,真的有点怀疑自己了。求牛客的兄弟姐妹们支支招!感谢!🙏
全部评论

问题积累成一个list一起问,不要遇见一个问题就问一下,每个问题写一下自己搜索的资料以及理解,体现自己有思考过程
分散着问,不要只逮着methor一个人问,问之前组织好语言,清晰明了地展现出你的问题,而且在问之前一定要自己想想解决方法,在问的时候可以把你想的解决方法顺便写出来,不要让别人觉得你只会张口问不会自己思考。
干他就完了
不会是🪿吧
不用内耗的
我个人的建议是可以把一句含糊不清的话从问这话是什么意思变成我理解的意思是我需要去做xxxx,对吗?这样会让对***得你起码动过脑了,而且这也是个好习惯 ,可以防止你和对方理解不同导致白干活/闯大祸
实习生就多问,可以先问问组里正式员工
主动提问在职场里是个优点,表示你的主动性和责任心,担心避免出错和上级确认。基于你导师的回复,可以复盘一下这些问题能否自己解决,哪些是需要他确认是否ok,哪些是需要他给出指示的方向的。 下次就把问题集中下,先有自己的思考,拿自己的思考方案和上级讲。
另外逻辑表达混乱这个,你可以呈现一定结构,比如背景-问题-我的思考方案-需要上级确认啥~~职场漫漫路,加油
已老实
问得多不如问得精
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程序员花海_:实习和校招简历正确格式应该是教育背景+实习+项目经历+个人评价 其中项目经历注意要体现业务 实习经历里面的业务更是要自圆其说 简历模板尽可能保持干净整洁 不要太花哨的 点赞 评论 收藏
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