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啊叭啊叭啊叭叭
门头沟学院 Java
发布于天津
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@匿名牛油:
蚂蚁集团 3.25 Java 一面(电话面)
面试官人挺好,我被吊着拷打(如下图)1.没有自我介绍2.实习项目各种问题(问麻了,反正就是除了我做的我写的以外,他延伸发散的各种问题我都不会、不知道,包括不限于此项目能支持多少用户、QPS、我给你一个具体场景你来计算支持多少用户(我不会算..............))3.线程池了解吗,线程池参数,使用流程,有哪些注意事项4.线程池参数值的设置如何考虑?(我说了核心线程数怎么设置:I/O密集->2N,CPU密集->N+1(N核),所有线程数是兜底的,不知道怎么搞,等待队列注意设置有界避免OOM)5.I/O密集->2N,CPU密集->N+1 的原因是什么?我不这么设计如何(CPU->2N)?(CPU密集->2N我说会导致空闲的太多,造成资源浪费,好像错了,面试官很不感冒)6.给你一个8核的服务器,线程池8个核心线程数,20个总线程数,QPS为20,每个线程执行1s,执行流程是什么?(不知道 多少核服务器和线程池的关系是什么我说8个线程直接来服务,剩下12个进阻塞队列(好像错麻了))(复盘想了想这个问题,感觉面试官想问的是如果8核CPU设置20个核心线程的执行流程,上下文切换那种?)7.黑马点评 求用户共同关注对象,为什么用Redis做(我只是单体项目作秀😭)8.Redis内存淘汰机制是什么?9.你的共同关注用Redis存,用户量突增,内存超限怎么办?(我说单体项目用户少,没这么情况,如果发生了,会走Redis内存超限报错,到时候我会人工解决,然后重新设定方案)10.这里好像又问了一个Redis的关于计算QPS的?(不会,我直接说人脑子已经晕了(暗示别问我这种问题了)😭)11.你的共同关注用Redis存,用户量突增,内存超限了,给出你的 A.应急解决方法、B.中期、C.后期方法我说,(中间好像说了某种很次的内存淘汰方案,但是听他意思是这里不能用内存淘汰)A:这块功能直接撤掉Redis,全部走MySQLB:考虑优化Redis存储方案,是否set存的东西有缺陷?能否改进?Redis位图那种结构可能有效?(反正核心思路是优化数据结构)C:在B之上,搭建Redis集群(叠Redis),高可用,以及为了维护双写一致性,只保证最终一致性。(因为这种情况下,我不管实时了,最终一致就行)说完面试官想了4-10s吧,没有感情的哦了12.问了我科研论文的东西(可能想知道我写的论文是不是自己是核心苦逼仔?)13.又问实习项目,又是什么流量(几千万,服务器配置,线程池等,让你计算)的东西(我听到流量QPS就喊不会了😭)反问:1.我答的比较差,有没有什么建议(对任何技术点,你要从开始到结束明白整个流程,你要明白它们运行的底层机制,你不够深(是我太浅了还是你太深了😭))2.为什么没八股?(不要八股选手,看思路,各种场景应对方案)3.为什么没手撕?(已经笔试了,知道成绩了)4.流程是什么?(如果G就结束,如果过了电话通知还有二面,成绩是跟其他人横向对比的)--------------------------------------------------------已挂
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07-30 13:50
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笑死,腾讯要求开发代码不许带脏话
没想到文明之风先刮到了腾讯🤭而且是微信牵头
amormz:
markdown痛失文件后缀
投递腾讯等公司10个岗位
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07-31 14:10
门头沟学院 Java
那很敬业了
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07-11 22:27
中南大学 Java
27小登暑期沉淀开学能投大厂吗
目前正在看苍穹外卖,现在看大厂的面经基本都不会😭也没有实习经历找了一个小厂,但是太水估计跑路了。
程序员牛肉:
学历的话没问题。但是没问题的也就只有学历了。 其实你的整体架构是正确的,博客接着干。但是项目有点过于简单了。从后端的角度上讲,你这也就是刚入门的水平,所以肯定约面试够呛。 如果你要应聘后端岗位,那你第一个项目竟然是仿写操作系统。这个你要面试官咋问你。你一定要记住一点,你简历上写的所有的东西,都是为了证明你有能力胜任当前的岗位,而不是为了证明你自己会什么。 如果你只是浅浅的做几个项目,描述也都是烂大街。技术点也都是各种混水类的配置类需求,那你就不要幻想自己能走多远。一定要保持思考,保持学习。
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07-10 17:26
南京工业职业技术大学 机械设计/制造
26届毕业生,想问一下大佬们有什么地方要改的😭😭
机械打工仔:
不管啥专业,找工作改简历的第一课先把你那排版改了,简历上不要写个人简历四个字,找你要简历的谁不知道这个是简历?而且还占那么多空间,直接把自己名字和基础信息写上面,整体字体大一些。 还有这种经典两页简历一页大空白,导出PDF的时候多了一页几乎全是白的你自己看着不难受吗
随手的事为啥不能改掉呢,这是态度问题,你试想一下你是HR你打开简历看到格式都没调整过会是什么感受?你自己都不重视你的简历,HR更不会在意。 然后内容你那个做两年咖啡就别往里写了,简历在精不在多,你在往你的简历里打字的时候就要想好这东西对你要找的工作有没有帮助。自我评价写一行就行了,不如给专业技能单开一栏。核心课程均分90这个真别写了,把你上过的有用的专业课列出来也行。有很多地方废话很多的精炼一下,比如你校内项目第一个写的那些,全然没有重点。 好好修改一下,我看你内容也挺优秀的,别被一个随便做的简历耽误了,我一个同专业的打工人看了都揪心更别说一天看几百份简历的HR
听劝,我这个简历该怎么改...
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-30 14:54
干活最少的实习生因为长得漂亮转正了
这是一个吐槽,愤怒的吐槽,对社会不公平的吐槽!去年10月份的时候,我一路过关斩将,面了六轮,才拿到现在待的这个互联网大厂的暑期实习offer,到现在已经实习了半年多,结果今年3月底来了一个人,三面之后就直接进来了......(我为什么知道,是因为mt跟我说的)mt也觉得他简历挺水的,给我看了简历,双非只有一段小厂实习经验,我看不到任何的业务闪光点,但耐不过leader直接offer,等来了我才知道,原因是什么,原来是因为长得帅,身高180,三线爱豆脸,比较会穿后来他入职了,干活了,活被分的最少,难度也是最低的。但是他每天看着还挺忙,忙什么呢,忙着给领导提供情绪价值。比如每天早上给leader带...
一表renzha:
如果一个人认识不到颜值的重要性只能说他还没长大,从小到大的教育都告诉我们心灵美才是真的美,内在美大于外在美,但是现实会告诉你,外在美是绝对远远大于内在美的,好看的人就是会得到优待
工作中哪个瞬间让你想离职
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