各个企业的实习面评都一直保存吗

技术1面技术2面HR 3面总监技术4面

经历了慌忙的三月四月，终于找到实习艰难入职了，做一下这两个月近10场面试的经历汇总~自我介绍。一般来说这部分中规中矩，按模板来即可，但如果有简历没提到的内容想着重介绍，也可以在这里提一嘴（顺便看看面试官反应，是不是感兴趣深挖简历。这一环节通常是面试重点，也是我们需要准备的关键。通常来讲，面试官依据对口的技术点会以【实习】-【论文】-【竞赛】-【项目】的优先级随机提问，因此简历上涉及的关键词及相关概念一定要能倒背如流（否则容易扣大分八股：介绍一下Transformer讲一下Layer Norm和Batch Norm的区别接触过哪些大模型（chatglm，llama等大模型微调有哪些方法，适用场景...

* 自我介绍* 手撕快排* C++重载是怎么实现的？* C++多态是怎么实现的？* C++代码是如何转化为二进制文件的？* DLL加载文件顺序* DLL调用的内存分区* PE文件结构* delete []* 内存泄露如何定位* 基类、派生类、成员对象构造函数调用顺序* unordered_map和map* 哈希冲突，如何解决* HTTPS密钥协商过程* 非对称加密、对称加密* 函数调用压栈顺序* C++主函数运行前的操作* 野指针、悬空指针一面面了两次，第一次上来写题发现系统的代码输入窗口出不来就改了时间。第一次的手撕好像是一道easy的双指针题。#面经##客户端面经##C++#

跳槽有风险，一旦你遇到下面这种老板，大家一定要谨慎谨慎再谨慎，否则等待你的将是抑郁自救之路。这个老板在业内非常有名，所到之处，人人趋而避之，下面来看看，他团队员工用脚投票的情况：21年初，部门成立，原先老部下5人于21年3月全部离职走人21年公司内部根据职能划分调入4人，社招5人，共9人，到年底初创团队离职2人，其中外聘1人，原公司员工1人22年外聘7人，1人试用期未满自动离职，1人试用期到期没录用，1人中途申请离职他不批最后闹大了，此人被老板特批内部调动，1人年底申请活水未果，放出狠话，只有离职没有内部调动，最终此人申请离职（宁愿不要年终奖）23年大规模招聘10人，5个校招生（其中4人是985本硕，1人211本硕），社招4人。年底校招生离职2人（均985本硕），内部调动申请4人，成功活水1人，其余3人均被威逼利诱的取消了活水。24年，内部按分工划入1人，社招4人，活水1人3年以来，共有15名员工离开了留下的员工，还在深受煎熬，好些人都去医院看过抑郁症。鉴于他的强硬作风，现在大家对申请内部调动，都不敢轻举妄动，加上外部大环境不好，就只能抑郁着待着。