确实同质化有点严重了，有实习经历的还好，没有实习只有项目的；一部分还是外卖点评啥的，一部分是AI问答、RAG知识库，大家的简历技能都差不多，那就只能按照学校/专业/眼缘去筛人了；尤其在vibecoding出项目速度极快的当下，可能后续会越来越看重实习经验了，hr推给我的简历，除了学校以外，我自己也会优先看看有没有真实的实习经历，只能说成也AI败也AI，能实习就实习吧如果是学校背景不太好的友友，也别执着于逆袭进大厂了，先有班就上吧，我们团队今年就有1年经验从小公司来的，主要也是他过往做的业务垂直对口了，上班不是在做玩具项目，你是真实在解决业务问题，哪怕你自己没做什么，你跟着一些社会人士，也是能吸...

我靠，家人们，第一次面试居然是字节的，我真的没想过碰瓷字节，但是 boss 上 hr 找过来，阴差阳错简历就过了。我说实话，刚开始还是挺高兴的，但是现在非常焦虑，因为八股和算法题都没怎么刷，害怕脏了面评😭牛友们支支招吧😭😭😭

蚌住了，沉淀三个月  收到的面试反而更少了，大部分做完了测试就了无音讯，大模型应用，产品，AIGC，甚至售前工程师我也愿意做啊！这个时代怎么了？为何不愿意接受双非生😭

你简历上写着「熟悉 STM32、做过 FreeRTOS、会 SPI/I2C」，面试官下一句往往还是：「volatile 到底解决什么问题？中断里能不能 printf？信号量和互斥量差在哪？」很多暑期实习挂掉，不是项目假，而是基础题答得散、答得浅——听起来「用过」，一追问就露馅。这篇文章按暑期实习考察权重整理一套八股主线：先告诉你该背什么、背到什么程度，再按模块展开。先说结论：暑期实习八股怎么分配时间P0C 语言（指针、内存、关键字）能画图、能举寄存器/中断例子P0项目深挖架构、数据流、调试闭环、你的贡献P1MCU + 外设 + 中断/定时器原理 + 你板子上的引脚/时钟/DMA 选择P1通信协...