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1.问：面向对象三大特征答：封装，继承，多态2.问：hashmap的put过程【转红黑树的过程看一下8和64这俩特定的数字，数组扩容的情况就看扩容阈值】答1.计算哈希值和索引的位置（通过hashcode方法获取其哈希值，得到其在数组中的位置）2.判断桶位是否为空（计算在数组中的位置之后，判断是否产生了哈希冲突，如果没有产生哈希冲突，直接放入，如果产生了hash冲突）3.处理哈希冲突（链表/红黑树） 【不同的键可能计算出相同的哈希值】（通过比较hashcode和equal函数的结果来判断是完成对一个键的更新操作还是添加一个新的键值对）4.容量检查与扩容（不论是空桶上直接插入还是处理哈希冲突都会使hashmap的元素数量增加1，每次size增加后，hashmap都会检查当前的size是否超过了扩容阈值，默认是0.75，如果超过阈值就会扩容产生一个容量为旧容量2倍的数组）3.问：arraylist和linkedlist的区别答：一个是数组一个是链表一个适合读一个适合写4.问：工厂模式和策略模式答：工厂模式：spring使用beanfactory和applicationcontext创建bean对象策略模式：Spring 通过各种接口（如 Resource及其多种实现，允许在运行时根据不同需求切换具体的算法或行为5.问：说说对数据库中索引的理解答：按「数据结构」分类:B+tree索引、Hash索引、Full-text索引。按「物理存储」分类:聚簇索引(主键索引)、二级索引(辅助索引)。按「字段特性」分类:主键索引、唯一索引、普通索引、前缀索引。按「字段个数」分类:单列索引、联合索引。

鼠鼠是一名26届双非的大三生，今天下午在看文档是被人事叫到办公室谈离职。原因是带鼠鼠的那位（专业称呼应该是叫mentor吧）觉得我主动性和积极性不足，以及加班时间不够。 先说一下公司和mentor的情况，公司是一家软件和硬件都做的小公司，10年了人数稳定在50~60人。其他年份不清楚招收情况，反正今年光我之后来的就有五六个，公司是大小周，上班时间是上午9：00到下午6点，但是，要加班。硬件部门要加到8点，软件部门要加到9点，面试的时候只是说可能加班有点多，到我入职就成了硬性加班了，加班费从6点加到9点有20块。我的mentor是个大忙人，看样子应该身兼好几个项目，所以经常见不到他，早上到公司一...

哎呀兄弟，我真不行了，三天让我给代码更新版本，我以为就是把这个字段改一下就行了，谁知道逻辑也变了，改来改去，代码启动不成功了，最主要带我的人还出差了😅，十分想死，狗屎代码一个不懂就问也不能很问，感觉自己跟废物一样了😥

如果你能去大公司实习，那这段经历含金量非常高，主要是三点：简历加分： 大厂实习经历在校招时特别管用，能大大提升你的竞争力。之间有大佬分享，因为有字节的实习经历，校招时简历就显得很扎实，狂揽美团、百度和阿里等大厂的offer。拿到真项目经验： 你在实习中参与的是公司真实的项目，这跟网上找的小打小闹的练习项目完全不是一个级别。只要你确实为项目出了力，也弄懂了项目的整体流程和设计，这段经历就能成为你求职时的重要经历。更重要的是，有大公司给你背书，你讲这个项目别人更信服，底气也更足。有时候，一个中型公司实实在在的实习项目，甚至比参与大公司一个很小的、边缘的实际项目还要好，就因为名头正、公司认可。提前适...