曼伦内推曼伦面经

电商运营 群面面经
面试以线下形式举行,曼伦非常豪气,直接包外地同学差旅,hr代订酒店和机票,全程不用垫付。整个面试流程差不多要一个下午,整体考核以无领导小组讨论形式进行。

1.面试流程

(1)part1-抽图片自我介绍

(2)part2-听员工讲课

(3)part3-小组讨论& pre

(4)part4-面试官Q&A

2.具体环节介绍

(1)part1

抽图片结合图片进行自我介绍,时长在5分钟左右,一定要讲完时间,要不然不能下台。

(2)part2

曼伦的员工对电商运营的日常工作做了很细致的介绍,跟讲课一样,持续时间会略长,一些内容对于无领导讨论有帮助,可以认真记录一下。

(3)part3

两组分开讨论,工作人员发放casebook,根据casebook的材料内容进行讨论,需要给出方案以及海报,这块的题目会非常紧扣电商相关的主题,可以尽量思考全面,同时多争取自己的表现机会。

两个队伍轮流进行pre,并且可以对pre的内容进行补充,也可以对对方队伍进行challenge。

(4)part4

4个面试官,两个面试官观察一个小组,基本上每个人都会被提问,所以不用根据是否有提问判断是否通过。

3.总结

整体来说,曼伦面试形式比较有意思,线下的方式互动性很强,包差旅来回上海也很爽。群面流程比较长,感觉到后半场面试官都比较累了,会有点担心会不会因此miss掉一些信息。

杜蕾斯/滴露 | 曼伦2025秋季校园招聘网申开启

【公司介绍】全球最大的家用清洁及个人护理消费品公司——利洁时的合资公司。旗下的知名品牌超过300个,拥有众多世界第一或第二的领先品牌,分为健康及个人护理产品、卫生用品、家居产品三大核心品类,产品行销美的米哈游TCL180个国家和地区,在中国市场上的知名品牌包括杜蕾斯、滴露、MoveFree益节、亮碟、薇婷等。

【招聘岗位】Marketing(品牌市场)、电商运营、销售、供应链、物流、质量内审、职能(法务、法规、医学顾问、HR)、IT、主播

【福利待遇】校招生入职年薪约18W-21W;晋升加薪最高可达30%,每年都有调薪机会哦!定制化培养项目、海量自主学习资源、超长带薪年假、全面健康保障、五险一金、补充商业保险、实习租房补贴外派住房津贴、定期团建、24H健身房、产品内购等

【招聘城市】上海、苏州、广州,销售岗位Base全国

【投递链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/manon/144166?recommendCode=DS5R8Dph&hash=%23%2Fjobs#/jobs

【内推码】DS5R8Dph(内推简历优先筛选,后续有流程问题随时联系)使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态
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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
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