科锐国际人力资源顾问培训生（武汉）初面

首先是自我介绍，为什么选择科锐国际，对公司有什么了解，对岗位有什么了解。
该岗位最重要的是沟通能力，举个例子说明你的沟通能力。（然后开始反驳我所说的沟通能力和猎头所需要的能力不匹配，差距过大）
你是行政管理专业的，为啥没有选择考公。
家里有几个人，父母是干嘛的，是否独生子女。家庭地址等等。
除了本公司之外还投递了什么公司。从这里开始画风逐渐离谱，面试官开始批评我海投，对人生没有规划，对未来自己的职业生涯到底要干啥行业，选择哪天赛道没有想明白。把我举例子投递的，面试沟通过的公司逐个点评，湖北路桥（土木狗都不干），牧原股份（只要河南人），东风（只要九爷），博达科技（销售没有前途）。然后重点教导我找工作不能随波逐流，要明确方向，选择一个赛道适合自己的进行深耕。学历一般不要想着进大企业，把目标对准中小型企业。在行业中流地位的企业。
对工作地点有啥要求，我们需要的是在武汉本地能够长期发展的（就差把本地人本地学校优先写在脸上了）。我说我无要求，面试官认为我没有职业规划，职业稳定性不足。
反问环节，实习期间只有基础日薪，这个环节面试官重点教导我如何做好职业规划，选一条自己的#牛客AI配图神器#优势赛道，脚踏实地，学历普通家境普通不要想着世界五百强。总的来说受益匪浅，感觉很对内容都是付费咨询范畴了
面下来基本知道没戏了，还是感谢面试官愿意和我说这么多心里话。确实让我清醒了许多。