腾讯实习hr面

1.拷打实习2.jenkins和docker的相关知识3.Linux怎么排查线上的问题4.mysql的索引优化（怎么看有没有命中索引，索引命中的级别，平常索引优化到什么级别，最快的索引级别是什么，索引下推和回表，还有一个没有听懂，原话是你知道回表答复是哪种查询吗，有没有大佬告诉我这是什么东西）5.说一下MySQL的事务6.平常哪种事务用的比较多7.事务的底层原理，失效的场景，为什么异步方法会失效（因为事务上下文是基于 ThreadLocal 的，异步开启新线程会导致事务上下文丢失，没有答出来）8.用过哪些设计模式9.redis的使用场景10.有没有用redis来做锁11.redission的看门狗机制，设计过期时间机制会不会失效（答错了）12.redis的持久化13.hashmap14.redis缓存三件套15.布隆过滤器用了久的错误率会提高，怎么解决16.mq的使用场景17.mq的消息不丢失和重复消费18.有没有使用过Gradle19.有没有了解过新版的jdk后面就是反问业务

如图假期前过了腾讯天美的HR面，然后发了云证。然后6号hr打电话说简历有个信息录不上，需要更新一下。然后我这里也更新了。今天早上发了面试反馈邮件，还是每一轮的。。。然后流程也全灰了这是什么意思？横向挂了？然后暑期实习也结束了？小白不是很懂，求懂哥解惑。

看进度显示就初试跟复试两轮技术面但有听说wxg三轮四轮都有，所以复试这一个进度可能会有好多轮面试吗？微信支付部门的后台开发 谁知道一共有几面

没录音，回忆Q：RPA,AI,Agent,workflow的关系是怎么样的？（个人根据之前的聊天推测AI指的是大语言模型/llm，而不是ai的大概念）Q：除该岗位还考虑什么岗位Q：（追问）AI产品经理和AI解决方案区别是什么样Q：（追问）你说AI产品经理更广，AI解决方案更深，但是我们也希望做出一个产品可以提供给所有人使用，比如tare既有深度又有广度Q：你判断一个时候该用AI什么时候该用人工，0怎么判断的，原则是什么？Q：（追问）如果让你制作ppt，发送邮件，哪写步骤用ai，哪些人工Q：怎么判断我们的方案做到程度可以交付，依据是什么Q：如果客户只提出了一个构建一个自动体的需求，只能向他提问5次以内。应该怎么问？Q：（追问）客户就想要一个ai助手，想提效A：根据用户的背景信息，比如行业，职位，推测用户可能需要解决什么问题，想怎么提效，找一个对应行业的成熟解决方案是怎么做的，做一个demo让客户感受一下Q：（追问）客户就说想提效，还要继续提问吗？A：那就不问了，客户对自己的需求完全不清楚，继续问只会引起反感，先做demoQ：如果你今天的面试没过，觉得是哪里出问题了？Q：再给你一次机会，介绍一下自己的亮点（完全不是原话，语义）jd要3-5年经验，我是校招，过了一面，估计是一直招不到，初筛和一面放宽标准了，但是二面想要能直接干活的，追问的很深（涉及到个人信息，省略了一部分）。晚上八点状态也很不好，准备的方向也不对，答的一塌糊涂虚心提问，是hr问的深，还是我能力差太多