简历点评

吐槽一下面试经历：公司：丰疆智能一面的HR先是电话沟通详情+英文面，也没有告知是否会有下一步推进，但是加了微信。结果第二天下午公司该公司的另一个HR突然电话过来立马就要视频面，视频面其实聊的还可以，但是面试官的交流给人很有希望被录取的错觉，面完的下一周该公司的第三个HR再次联系了我给我推另一个职位，在我表示已经跟他们面过了的情况下该HR仍坚持她的岗位更适合我并对我展开了电话面试般的气势我真是无语了，他们内部的HR消息是不共享的吗？平时是完全不交流合作的吗？就这？？？难怪网上一堆差评，拉黑好走不送了第一次是与hr进行的电话沟通，内容包括职位详情和英文测试，但结束后并未告知后续安排，但是加了微。我以为后面就按流程推进，没想到第二天下午，这个公司另一位hr突然来电，要求立即进行视频面试。好在视频面试过程本身还算顺利，面试官的态度也让我感觉很有希望。然而隔了一周，第三位hr联系了我，又推荐了另一个岗位，我明确表示已参加过该公司面试后，对方仍坚持认为她的岗位更匹配，并以不容商量的语气展开了类似电话面试的沟通。难道他们公司几位hr之间完全不共享信息、也不进行内部协作吗？这样的招聘流程，实在难以让人信服。也难怪网络上对该公司的评价普遍不佳。既然如此，也只能选择不再关注、各自安好了。

大概26分钟，感觉面试官对我有点不感兴趣，问问题沉默好久，呜呜呜呜问的问题基础和场景题都有，场景题多一点。无手撕，可能因为我是搞逆向的。和一面一样都答得有点糟糕，好难过，好想去网易许愿能过吧

不知道还有哪里可以修改一下的，求大佬指点一下

前言在应届生找开发工作中，主体可以分为java/go 后端工作cpp/c++相关工作其他那找cpp/c++相关工作，相比较后端，职业发展有什么优缺点嘛分析先说缺点：投过简历的应该都会发现，cpp相关岗位，发现不同的岗位除了都用c++以外，技术栈天差地别。换个方向和换了个行没什么差别。而像这后端的，不管去什么公司，技术栈都是一样的，重新梳理下业务就可以了。越往后，cpp社招跳槽走的路越窄，因为都需要有对应方向的经验，未来可选的岗位比较少优点：缺点也即是优点，即可以形成自己的技术壁垒，一直在某个方向深耕，随着工作年限的增加，对某一个方向研究越深入，越资深，会有一定的不可替代性但是像你搞后端呢，不管...