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秋招,不懂就问

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关于秋招,你有什么不懂的,敞开问~
此刻你想和大家分享什么
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2025-11-26 11:21
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武汉理工大学 Java
个人秋招总结,两段转正失败,给27届+的建议
个人bg: 211本,一段京东实习,一段xhs实习,一段小厂实习。互联网只有美团一个带薪意向。转正失败情况:京东实习了四个月,感觉收获比较少,做的事情偏基础,第三个月底答辩,离职后两个月被告知转正失败。对此我只能说,零售卡硕。xhs实习两个月,反而感觉收获更多,被安排了有挑战的事情,大模型在业务场景中的运用,最后一个星期通知有转正机会,边做需求边匆忙准备,答辩采取一票否决制,四个领导三过一否,也失败。(早知道xhs今年开这么高我就熬夜赶材料了)不过在这个过程中,也push自己了解了一定rag mcp 大模型的相关知识,对于后续面阿里和美团很有帮助。个人基础情况:hot100能默写。去年12底学完jvm juc。2月入职京东前小林coding guide就差不多看完了。后面实习的时候也有继续补面筋,场景题。秋招情况:8月初就投了,也不晚。滴滴: 笔试a了没面,可能投的岗位太小众了?(抱着拿了也不去 用于a价的想法)一直卡着。携程: 不发笔。发官方邮件也不回。京东:笔试挂了。嗯,很耻辱,那天在外面玩但确实很久没复习笔试考试范围了,全忘光了。腾讯:从来没约过,可能暑期面了十几次面太多了。阿里控股:一面挂。阿里国际:hr面后一个月挂。字节:国际电商三面挂->星图一面挂(面的时候已经有很多候选人了)-> 安全风控二面挂(业务不是很好,面试过程说漏嘴说业务会影响我选择,场景题没答好)-> 中台一面后无消息快手:二面挂。xhs:hr面后无消息,排序应该很靠后。虾皮:hr面两个月无消息,应该还在泡池子。百度:一面挂。pdd:笔试a3后笔试挂。难绷。个人反思总结:for 后来者。1. 笔试一定要把握好,虽然面试中都是hot100,有些甚至不考面试题,但是大厂笔试题是有acm难度的,挂了就是挂了,很多没有第二次机会,约面也没机会了。建议时间充裕情况下,还是要把灵神的题单多刷点。顺序可以参考:代码随想录视频+题 -> 灵神视频+题 ->hot100 ->灵神题单(可以每个part挑难度低的前几道写)2. 一段深入长的实习经历一定是大于两段短的,不过现在再让我选到底是继续在jd还是去xhs我还是选不出来。在面试的过程中,有些面试官也会认为我实习的太浅,没有做什么有深度的事情,对多种方案的调研不全面。如果实习做的事情比较有挑战最好,如果没有,也要尽量往多种方案调研最后选择了哪个方案,达到了当初定的业务指标/技术指标方面包装。3. 还是得早投。身边除了bg特别好的朋友,投的晚的无一例外秋招情况会差很多。8月前投能赶上提前批。最晚不要8月中旬过了还没投完。有投的早的没有实习的朋友秋招结果也可以。没有面试的同学一定要尝试官网,boss直聘多种途径投。4. 对于有实习的同学,基础没有那么重要了,更多还是专注于对实习的考察,可以以金字塔的形式进行论述,避免在最开始的时候就展开大量细节。如果实在没有实习,bg够硬,投的够早也会有面,只需要一个比较深入的项目应该就没问题,把项目当作自己在实习要投入生产的心态去调研包装。5. 有的时候真的看运气。即使是同一个部门甚至是同一个组的同学,做的事情也会有差异,这主要看导师被分配到什么样的活。for me:大二的时候绩点排名前10%,但还是决定放弃保研,开始学java,这一路走来,经历迷茫踏实的反复,也想和自己说句幸苦了,谁想得到当初给自己定的目标是有份工作不饿死就行。可能差点运气,可能在关键节点上做的还是不够,对于实习的包装,对于面试表现还是差点。会后悔自己没读研吗?其实我也有考雅思,申请了港大计算机,但估计大概率还是工作(实则也没港大offer)。人不能既要又要还要,我不能既要早点工作赚钱,实现我财富自由支配,带不舍得花钱的家人去旅游的想法,又要长期来看高学历晋升的优势,还要在大环境变差一届比一届卷我也能找到差强人意的工作。所以,至少现在,我不后悔。如果我更倾向于国企而不是互联网,比起技术挑战更偏爱稳定的生活我大概率会读研。如果我本科没有211,我还想进大厂,我也大概率会读研。会后悔自己没选其他的方向吗?java确实相对卷一点,但也只是相对的,因为其他方向的人也很多,并不是换方向就一定会更好。计算机这一行本就短命,能干到35就算成功,大家都是为了赚钱,基于此,在背景没那么硬时,选择一个相对人少的方向进大厂是对的。看自己怎么理解了。最好的还是参考直系学长学姐的选择,一定要多沟通交流。一些安慰自己的话,秋招是人生的起点,不一定是高费阵容才能吃鸡,低费阵容早点发育也有吃鸡的上限。(随便乱说的)。最后还想再写一段话给学妹们,程序员这一行,女生确实会相对少一点,但比起传统工科非常直接的偏向男生,计算机这一行认为菜是原罪,性别的因素会少很多,更多看个人技术和水平。在京东实习的时候,我的小组长在我进去第一天就和我说,我们部门女生虽然少,但是水平都至少是中上的,都很能吃苦很能干。无论是我们组干活巨快的A姐,还是总能很快解答我问题的B姐,又或者是其他总能给我提供建议的其他姐姐们,都使我对这一点坚信不疑,她们高学历,专业,细心,耐心。如果你也热爱技术,虽然有时会被bug折磨,但喜欢学到知识时候的踏实,喜欢bug fix的爽感,你就是适合这一行的。我的秋招结束了,但我大概率不会甘心,还是会想试试春招,但我也真的觉得到现在这一步已经很棒了。欢迎同校学妹学弟们找我沟通交流~
疲倦的牛马还在上班:再冲一次,春招不留遗憾吧!
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比特鹰后端开发面试全记录&体验分享
我最早听说比特鹰,是听朋友说,面试的时候,这家公司面试送了他一件衣服。最近找工作,刚好又在招聘软件上刷到他们,就投了后端开发。仔细看了他们在BOSS上的介绍,写得特别认真,和其他公司很不一样。介绍非常详细,还有很多在职员工分享的真实感受。看完之后,感觉公司氛围特别好,很有干劲。而且他们对学历和经验没有硬性要求,更看重人的潜力,学习氛围很浓,这点和字节跳动招聘人才的理念有点像吧。我总结了一下,觉得比特鹰有这么几个吸引我的地方:1、很适合想创业或者想快速成长的人。他们的管理很公平,不管你是老员工还是实习生,不太讲等级,机会很多,只要能力够突出就能被看见。2、团队特别有冲劲。我去面试的那间办公室,墙上就挂着马云早期“十八罗汉”开会的老照片。公司的技术氛围也很火热,当时就看到有四五个人围在一起激烈地讨论技术问题。3、实习薪资高,福利实在。我之前问过HR,他们实习期的薪资和大厂差不多,技术好的话,入职后加薪也比较频繁,比一般公司要好。而且实习生都有转正名额。因为我是27年毕业,提前找的是实习,HR特意告诉我,公司很看重培养人才,即使是实习生,不仅能拿到年终奖,公司还提供餐补和房补。日常福利也很好,早餐、零食、牛奶都是免费的。上下班不打卡,工作弹性,加班也是自己安排,不过我觉得这都是成年人自己的安排,能把自己管理好就行。后来加了HR微信,很快就约了面试。面试官是个女生,挺温柔的,感觉非常专业,但又没有那种高高在上的面试官架子。我们就是很平常地聊了聊我的技术经历和技术栈,聊完她当场就告诉我一面通过了,进入笔试题环节。后来微信收到笔试介绍,不是让我写算法题,而是让我去“调研雷军和企业家”,也比较配合他们的招聘标准,不能只会工作,还需要有创业心态吧,要找同频的人。之后就是线下技术二面。这一轮的考核非常严格,问的一些技术问题真的很难,面试后,也送了我一件衣服。可惜了,最终技术面没有通过,但HR还给我发了学习资料和一个鼓励学习的红包,告诉我学习之后可以再安排面试,就像他们官网说的那样,技术不达标可以先领资料学习,学好了可以再安排面试,这点格局挺大的。
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或许运气比你想的更重要
bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
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为什么你的简历石沉大海?对比这份截图,大厂HRBP告诉你致命伤在哪里~
很多人问我:“老师,我实习也做了,项目也参加了,为什么简历投出去总是石沉大海?”在看过上万份简历后,我发现大多数人的简历只是"经历的陈述",而顶级简历是“价值的证明”。今天,我拿出一份典型的、具有深度逻辑的高级产品经理简历片段(见附图)作为案例,逐一拆解那些让HR一眼心动的“高级感”究竟是怎么炼成的。一、 别只写“做了什么”,要写“盘子多大”观察截图中的“工作概述”部分。绝大多数同学在写工作时,会直接从“负责XX功能”开始。但这份简历先给出了业务坐标:“任职于公司 ToB 业务端...中台部门...为B端实体中小企业提供定制化CRM...”这种写法建立了业务边界感。它告诉面试官:我懂ToB逻辑,我懂中台架构,我服务的是中小企业。给同学们的建议: 在写实习经历时,先用一句话描述你所在部门的核心目标和业务量级(如:日活百万级的项目、服务于XX行业的垂直赛道)。二、 从“执行者”切换到“建设者”视角看截图中的“产品战略”和“团队管理”项:“对标美团...从0到1搭建B端CRM生态体系”“带领8人团队...兼容技术团队...”对标美团: 展现了竞品分析能力和行业视野。跨团队协同: 展现了作为产品经理(或项目负责人)的沟通深度。很多应届生觉得自己没带过人,不需要写这些。错!这里的核心是“对标意识”和“协同能力”。即便你只是实习生,也要写出你对竞品的思考,以及你是如何跨部门(比如和设计、后端)解决冲突的。三、拒绝空洞,把“痛点”写透这是这份简历最出彩的地方——“需求分析”和“工单流程优化”。它不是空泛地写“调研用户”,而是写:“下沉式深入各企业实地考察...1周内走访门店20余家...”“下沉式”、“走访20余家”是具体行为,展现了极强的执行力和调研深度。在具体的项目点(如奖惩机制植入)中,他不仅写了加了功能,还写了逻辑链路:通过“任务管理+积分奖励”模式--- 激发订货意识 ---提升订货金额。给同学们的建议: 简历的深度不在于字数多,而在于你能否把“发现问题-思考对策-执行落地”的闭环讲清楚。四、 指标是简历的“灵魂”请注意截图中的这组数据:“次日订单完成率由 50% 提升至近 100%。““梳理全国 40 万 SKU。”这就是顶级简历的“杀手锏”。对比效应: 50% 到 100% 的跨度,直接量化了你的工作价值。量级体现: 40万个SKU,体现了业务的复杂度。没有数据的简历是没有灵魂的。同学们,如果你参与过社群运营,不要写“负责社群互动”,要写“通过XX活动,将社群周活跃度从15%提升至35%”。总结:一份有深度的简历 = 业务背景 + 战略思考 + 深度执行 + 数据结果这份简历之所以“贵”,是因为它展现了一个人不仅能把活干完,还能把活干好,并且知道为什么这么干。希望通过这次拆解,大家能走出“罗列工作内容”的误区。简历不是你的个人说明书,而是你的价值投标书。看完这篇分享,你觉得你的简历里哪一部分最需要增加“深度”?欢迎在评论区留言,我会随机为你修改建议!
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这个简历春招乱杀,吗?
迟缓的马里奥求你们别...:我双2,FPGA方向,在成都找工作投了上百家,收到面试的不超过10家,是成都这个地方太有说法了。西南柬埔寨
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2025-09-14 19:50
清华大学 Java
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2025-12-10 22:01
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深圳大学 golang
虾皮SRE二面
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2025-12-28 14:36
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门头沟学院 后端工程师
比特鹰面试通关指南,欢迎来和我做同事!
先说BG:双非本科,专业人工智能,三段实习,方向是测试。我是10月份面的比特鹰,最近已经入职了。其实从招聘过程中就能感受到,这家公司做事标准很高,而且是真的在招人才。先说下我的面试体验整个过程效率很高,在BOSS投的,HR秒回,而且后续流程推进的也很快,一直在主动和我反馈,整套流程5天就可以搞定拿Offer,效率这块没得说。当时约好了2面,我在深圳,公司在广州,HR直接帮我规划路线,而且车费是他们报销,当时就觉得很靠谱了,不是那种刷KPI的面试。整个面试过程中和HR、部门负责人、CTO、CEO都有交流,面试官会提前进入会议,不迟到,不摆架子,虽然我CTO面被拷打麻了,但CTO还是很耐心地给我讲解学习路线和个人规划,没有不耐烦。所以面试完我真的挺兴奋的,我真切的感受到了这个团队的活力,这就是创业的激情。整个面试流程如下:(1)技术面(1h):重点考察基础。(2)笔试:1~2天内写完,非技术题。(3)CTO面(45min):技术问题+未来规划。(4)CEO面(45min):聊公司文化和自己的未来规划。技术一面 10.311、怎么判断是前端还是后端bug?2、你一般是怎么设计测试用例的?3、你一般会从哪些角度去测试它?4、你一般是怎么提交一个bug的?提交的bug内容包括哪些?5、你用什么抓包工具?用抓包工具做什么?6、冒烟测试、回归测试的区别?一般都是在什么阶段执行?7、一套完整的测试应该由哪些阶段组成?8、为什么要进行接口测试?9、接口测试常用的工具?接口测试核心校验的点有哪些?10、QPS和TPS的区别?11、讲下你们是如何进行性能测试的?用的什么工具?怎么进行分析?流程是什么?12、你测试过程中会关注接口并发问题吗?并发可能会导致什么问题?怎么测试并发问题?13、可以在哪些测试环节应用AI技术?一面给我的感觉考察基础知识,别用AI作弊就好(太明显了)。PS:面试官不迟到、有耐心,即使回答不上,也会做一些引导,不会表现得不耐烦。(给没有求职面试过的友友们提示一下,踏上求职之路后,经常遇到一些面试官迟到,或者因为你回答得不好就不耐烦)笔试阶段 11.1~11.2调研某米和某跳动创始人的成长经历,谈谈自己的启发评价:这家公司的笔试题很有意思,大多数公司的笔试题要么是技术,要么是行测。hr给我发笔试题的时候,还发了一句话,让我很有感触,“我们深知技术能力的重要性,但更看重的是候选人的思想品质和内在驱动力。 技术匹配是一时的,而思想品质的契合却是恒久的。”,因为我从上家公司离职,就是因为思想品质不契合,想吃瓜的话可以私信我...PS:给了我一天时间写,因为自己之前没有了解过这两个人,再加上自己不想用AI写,搞得时间有点紧张。CTO二面 11.51、学什么语言多一些2、还记得ACM比赛的题目吗3、深挖设计模式:常用的设计模式有哪些?对每个设计模式举个例子,聊聊它的实际使用场景4、之前的实习中都做了哪些工作5、平时有什么爱好嘛,喜欢学习哪些方面的知识呢?CEO三面 11.5聊了一些自己的人生经历、对未来的规划,还有一些公司的文化和人才培养计划评价:公司是在一个创意园,环境和氛围很好。我很久没有复习开发的知识了,被问麻了。反问的时候,问了一下公司的创业历程,很励志,我很喜欢。CEO、CTO都是属于技术实干类型,我很看好这样的公司,也是从这时候开始,我心里想着,面试一定要过啊!写在最后:如果你能看到这里,说明你是一个很有耐心,或者对这家公司感兴趣的人。如果你有上进心、可以投递简历,我可以帮你跟进流程。我实习的第一家公司,就是从5个人干到500人,早期加入的人,后来都是各部门负责人,当时看着公司的成长记录,我就想着,我也要找一家小公司,陪公司一起成长。大学毕业之后,我放弃了一家福利很好的上市公司,选择加入比特鹰,原因只有一个:在上市公司,我只能看到公司的未来,看不到自己的未来。比特鹰的技术氛围,也是我非常喜欢的,没有多余繁琐的技术流程,目标精准,我很庆幸,可以入职比特鹰,和比特鹰一起奋斗,一起成长。
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2025-12-28 22:19
门头沟学院 Java
后端简历挂麻了
不敢追165女神:简历写得毫无特点,你说你要是大二或者大三找寒假实习到暑期实习这段时间,你的简历还能约到面试。但是你是研究生哥,面试官不会因为你是研究生而降低要求,反而会觉得你是研究生才学了这么一点?为什么我不找个同阶段的本科生?
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2025-12-31 19:24
西华大学 产品经理
《被拒6次后,我才懂面试官真正想听什么》
我拿到第一个满意offer之前,一共经历过 6次失败面试。失败原因五花八门:“表达不清楚”“匹配度不高”“经验不错,但不太符合当前需求”开始我以为是运气不好,后来才发现:我一直在“自说自话”。一、面试不是考试,而是“风险评估”这是我后来才明白的一句话。对面试官来说,面试的本质是:“把你招进来,会不会出问题?”所以他们关心的,从来不只是:你会不会而是:你靠不靠谱能不能独立推进出问题时怎么处理二、为什么你“都答了”,却还是被刷?1️⃣ 回答太“正确”,但不真实很多人准备面试,背了一堆标准答案:“我学习能力强”“我执行力高”“我抗压能力不错”问题是:这些话,面试官已经听麻了。他们真正想听的是:“你在什么情况下,被逼到必须解决问题?”2️⃣ 只讲做了什么,不讲怎么想的比如面试官问:“这个方案你为什么这么设计?”很多人的回答是:“当时领导让这么做的。”这在面试官眼里,几乎等同于:“我只是执行者,没有判断能力。”三、让我面试通过率明显提升的方法1️⃣ 用 STAR,但重点放在「思考过程」STAR很多人都知道,但很少人用对。真正拉开差距的是:你当时为什么这么判断你排除了哪些方案哪一步最难这些内容,才是面试官评估你“水平”的依据。2️⃣ 主动暴露问题,反而更安全我后来开始在回答中主动说:“这里我当时其实走过一个弯路……”神奇的是,面试官的态度反而更放松了。因为:没有人是完美的但能复盘的人,风险更低3️⃣ 面试不是“表现”,而是“合作预演”当我把心态从“我要证明我很厉害”转变为“如果我进来,我们怎么一起把事做好”整个面试状态都变了。四、一个被我忽略很久的细节后来我发现,很多面试失败,其实在面试前就已经决定了。如果:简历逻辑混乱经历与岗位关联弱那面试官进入面试时,本身就是带着怀疑的。这也是我后来非常重视简历与面试一致性的原因,甚至在准备时,会用工具(比如泡泡小程序 AiCV简历王)对照“我简历里写的,是不是我面试时能讲清楚的内容”。——只提这一次,不展开。五、写给正在反复失败的你如果你正在经历:面试很多通过很少每次都不知道问题在哪请你记住一句话:面试失败,90%不是能力问题,而是表达与定位问题。你不是“不够好”,而是还没学会,如何让面试官放心。当你开始从“对方视角”准备面试,offer,真的会来得更快。
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2025-12-22 18:32
四川大学 Java
三大运营商(移动、联通、电信)待遇及职业发展对比
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三大运营商(中国移动、中国联通、中国电信)为应届生提供相对稳定的工作与完善福利,但在薪酬、职业发展等方面各有侧重。一、薪酬福利对比平均年薪:2024年数据显示,中国电信约35.42万元,中国移动约34.21万元,中国联通约26.64万元。一线城市薪酬普遍高于三四线城市约40%。薪资结构:通常为“基本工资+绩效奖金+补贴”。技术岗起薪高于职能岗;市场营销岗多为“低底薪+高提成”。福利体系:均提供六险二金(含企业年金)、住房补贴、节日福利、通信套餐、带薪年假、定期体检等,保障全面。二、职业发展路径🚀 晋升通道:实行“双通道”晋升。管理序列从基层向科长、处长等晋升;技术序列从初级工程师向高级专家晋升。🚀 晋升速度:入职3年内平均薪资涨幅12%–18%,核心技术人员可达20%。能力突出者有破格晋升机会。🚀 三大运营商人才计划:· 中国移动:“英才计划”等,提供导师制、轮岗与海外研修。· 中国联通:“闪耀新苗计划”等管培生项目,培养期结束后约85%进入中层。· 中国电信:侧重“云改数转”,通过内部培训与项目实践培养数字化人才。🚀 发展特点:· 中国移动:规模大、业务广,跨领域轮岗机会多,但层级较多晋升较慢。· 中国联通:混改后机制更灵活,晋升机会相对较多,速度可能较快。· 中国电信:转型科技型企业,技术岗位发展空间大,注重项目锻炼与轮岗。三、工作强度与企业文化工作强度:普遍双休,平均每周工作约40小时。加班集中于项目攻坚或营销旺季,强度适中,低于互联网公司。企业文化:兼具国企规范与数字化转型要求。强调纪律、团队协作,氛围稳重。中国联通因混改更显灵活。稳定性:正式岗位失业风险低,福利保障健全,适合追求稳定的人群。四、选择建议求高薪与资源:优先中国移动、中国电信,薪资待遇高,培训资源丰富。求灵活发展与较快晋升:考虑中国联通,机制灵活,晋升机会较多。求稳定与平衡:三大运营商均能提供稳定环境与完善福利,可根据个人偏好选择。五、春招备战提示若秋招未果,可备战次年春招,建议明确求职方向,针对性投递。优化简历,突出与岗位相关的技能与经历;提前准备笔试(行测、专业知识、企业文化等);进行面试模拟,提升应答能力。如何准备?——让求职精灵来做你的全流程AI求职助手!从简历修改到offer抉择,为你提供全方位赋能!https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB总体而言,三大运营商均能提供有前景的职业平台与央企保障,结合个人薪资期望、发展节奏与文化偏好做出选择即可。
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2025-12-25 20:02
西华大学 产品经理
实习没事做是福还是祸?职场新人的两难困境
入职第一周,满怀期待地想大干一场,结果现实却是:只有第一天装了环境、领了电脑,剩下的时间都在对着屏幕“带薪发呆”。这种“工位坐穿”的经历,相信很多实习生都不陌生。看着周围正式员工忙得飞起,连去个洗手间都要小跑,自己却闲得心里发毛,甚至开始怀疑人生:这种“没事做”的实习,到底是福还是祸?一、 为什么你会“无事可做”?首先要明白,这不一定是你能力不行。很多时候,实习生“被闲置”通常有这几个原因:Mentor太忙了:带你的导师自己都忙不过来,根本没时间拆解任务、手把手教你。信任成本高:把核心工作交给你,可能还要花更多时间去Check和返工,不如自己做来得快。业务空窗期:公司项目刚结束或者处于调整期,整体节奏本来就慢。缺乏新人培养机制:很多公司招实习生只是为了“储备人手”,并没有完善的Onboarding流程。二、 表面是福,实则是“温水煮青蛙”的祸乍一看,不用加班、没人Push、还能拿工资,这简直是神仙日子。这种“福气”其实是短期的舒适区。这种“闲”最大的隐患在于——焦虑感和简历空白。当你结束这段实习去面试下一份工作时,面试官问:“你在上一家公司主要负责什么?有什么产出?”如果你只能支支吾吾说“看文档”、“打杂”,那这段经历在简历上就约等于零。实习的本质是用低成本试错和积累,时间是你最大的成本,没事做其实是在挥霍你的机会成本。三、 如何把“冷板凳”坐热?破局指南既然现状无法改变,不如改变应对策略。与其被动等待投喂,不如主动出击,把这段空窗期变成你的“超车期”。1. 极致的“偷师”与观察既然手里没活,眼睛就得有活。观察工作流:看同事们用什么工具沟通?会议是怎么开的?跨部门撕逼(划掉)协作是如何进行的?研究资料库:如果有一点权限,就去翻公司的过往案例、策划案、代码库。这些是学校里绝对学不到的实战干货。2. 既然闲着,就把简历打磨到极致很多同学忙起来就顾不上更新简历,等到要投秋招/春招时才发现上一段经历细节全忘了。现在的空闲时间,恰恰是复盘的最佳时机。你可以把每天哪怕微小的工作内容(比如整理了一个表格、旁听了一个会议)记录下来,尝试转化为简历语言。👉 实用Tips:如果你不知道如何把琐碎的日常包装得高大上,或者觉得自己经历太单薄,不妨试试泡泡小程序AiCV简历王。哪怕只是“整理会议纪要”这种小事,利用它的AI润色功能,也能帮你挖掘出“提升团队信息同步效率”、“协助项目进度追踪”等核心价值点。利用在岗的空闲时间,在小程序里多跑几个版本的简历,针对不同岗位方向做定制化调整,等你实习结束时,手里就已经握着一份无懈可击的求职敲门砖了。3. 主动“找茬”,创造需求不要问“有什么活给我吗?”,这种问法Mentor通常会说“暂时没有,你先看文档”。试着这样问:“我看大家最近在忙XX项目,关于竞品分析这块,需不需要我帮忙搜集整理一些数据?”带着方案去提问,成功揽到活的概率会大很多。4. 自我驱动的学习如果实在要不到活,那就把公司当成付费自习室。利用这段时间考个证、学一下Excel的高级函数、练一练SQL,或者精读几本行业经典书籍。既然拿了工资,就把这些资源转化为对自己能力的投资。总结实习没事做,既不是绝对的福,也不是绝对的祸,它是一场对“主动性”的考验。职场也是如此,没人会一直把饭喂到你嘴边。能在没事做的时候找事做,在冷板凳上也能通过观察和复盘汲取养分,这才是这段实习能带给你最大的“福气”。保持危机感,利用好工具(记得多用AiCV简历王复盘哦),别让你的实习期真的变成了一片空白。
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游戏客户端秋招失败经验
秋招终于是结束了,给🐮友们分享下秋招的失败经验,希望后人能踩着我的失败前进。传奇耐挂王。米哈游-一共面了两个流程,第一个是程序绿色通道,一面过,二面挂。挂完后被另外一个组捞起来,三面挂(算法没写好)😭网易互娱(纯八股,少项目)-一面很顺利通过,二面被八股拷打挂。网易雷火(纯八股)-线下绿通一面挂(面前基本没准备,忙实习的事)。官网流程笔试过,交叉面挂(第一面做题八股又被干翻了)莉莉丝-笔试全A(比较简单),一面不知道为什么挂,明明聊的特别好,也聊了很久😅,可能是算法又没写好。柠檬微趣-一面二面光速通过,三面挂,这家公司我挺喜欢的,面试流程很快,可惜三面没过灵犀互娱-笔试过,Ai面调试设备出问题了,直接被ai结束流程,直接没了华娱-一面过,二面拒了其他还投了一些中大厂,但是由于投的晚,很多都没捞到面试唯一的offer(鹅神)腾讯-暑假实习从三月干到十一月,功夫不负有心人拿了转正offer,给了sp,以后当一辈子鹅孝子了。总结一下秋招失败原因,主要是因为投的晚+准备少。第一份简历是九月中旬开始投的,当时只投了米和猪,当时觉得可以实习转正,所以没怎么投,相应的准备也很少,基本在allin转正,所以最后大厂都挂了。后面十月份突然告诉我转不了正,当时有点难受了,快速又投了一批,很多公司都是十月中旬投的,这个时间段投的回复的很少,基本都招满了,后面大厂挂完了,当时觉得转正也失败了,秋招也🐔完了,心态有点崩,还好最后还是运气好转正了,不然最后直接备战春招了😂😂。回顾了一下,游戏大厂秋招面试主要都是八股+算法,需要大量时间去准备,没准备可能就和我一样,虽然实习产出非常大,也写了一些比较核心的东西,但总是挂在手撕和八股上面,实习产出主要只能过筛用,八股和算法才是面试中的硬通货,我因为基本allin实习转正这部分准备的比较少,可以说吃亏吃麻了。后面建议小凳,要冲游戏大厂的话,八股和算法必须准备的非常非常充分,很多面试都是纯问八股+写一道算法,这部分准备的不好基本无缘,建议从6月就得开始刷,然后投递也尽量早点,不然也可能吃亏,也别allin转正,有暴雷的风险。我这组里面差点就爆雷了。
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