实习生应该怎么和同事相处
#实习生的蛐蛐区# mentor每天都会叫我一起去吃饭,和同事一起吃,她们四个都是老员工,彼此都挺了解,聊天的内容我都不太清楚,也不知道怎么跟她们搭话,基本是她们问起我我才会说几句话,或者她们说的时候突然和我对视上了,我只能嘿嘿一笑,(好蠢),其实她们很好相处,但是我就是不知道实习生应该怎么很她们相处,用我平时跟朋友相处的风格对她们,会不会觉得很突兀😢😢
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我也天天和正职吃饭,但是基本不说话
看团队氛围,同事怎么对待你,你就怎么对待就好了~,如果氛围还可以,我感觉可以适当聊一聊共同话题,问问周末去哪里玩了呀,问问业务问题,问问兴趣之类的,都可以
没事哒,你可以和她们讲讲你身边的趣事,带她们感受一下青春的气息
mark一下
不会啊,你可以先试探一下,用自己的风格和他们说话,看他们的反应,要是正常回你了就是没事~不过作为一个实习生,在职时间不过3个月,也不用给自己太多的负担哈!

实习生无所谓的,不融入进去也行,说不定哪天跑路了
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11-06 12:53
吉林大学 Java mikeu04:简历顶部留名字即可,你写“后端开发实习生-Java”就是把自己的方向限制死了。我建议把这揉在个人简介里,说你对后端开发充满热情就行。性别出生年份以及微信号不是必须的。
把个人简介从教育背景里拿出来,第一个写。你的个人简介有点太泛了。把“爱好中长跑”去了,加点数字(“拥有xxx年的xxx经历”),加点你最熟的几个语言或技术栈。和别人的简介区分开来。
专业技能放项目经历前面。面试官一般会优先看这个再往下看你做了什么项目来考察你是否具备这些技能。实习我不是很清楚,但像Redis, JVM, 消息模型,计算机网络这些属于基本知识。你如果了解GCP, AWS, Docker 这些实际生产工具就可以把八股知识换掉。
项目简介可以和工作内容揉在一起。项目简介还是太长了,就一句话,“开发了一个基于【1,2个主要框架】为【目标客户群体】的【产品类型】, 实现了【产品价值】”。产品价值不是功能。比如一个在线计算器,它的功能是算数,但它的价值可以是让人在没带计算器的情况下算数(可访问性)或比手算效率提升了80%。工作内容多加点数字,你这个产品有多少人用了?浏览量是多少?技术上xxx性能提升了多少%?(实在想不出来就丢给deepseek :)
11 月理论上秋招已经结束了。八股是背不完的。无脑投,刷笔试,中了面试邀请就突击面经八股,没问题的。
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