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@YukiYukino:
秋招经验总结第二弹——面试里(可能)有用的小tricks
秋招以保研到学术型硕士正式落下帷幕:最终面试35次通过31次。走完九个流程,目前拿到两个意向。上一篇我从面试整体需要注意的点进行了分析,这一篇就讲一些杂乱的小技巧,兴许就用上了。一、适当引导面试中,面试官的提问并不一定是固定的,而是我们可以引导的。总有些地方是能展现我们能力的,那就要在有限的面试经验里展开。比如当面试官问项目,问到你们的分工。那就可以主动讲分工配合的时候,你们也遇到了一些沟通上的问题,但解决了。实习同理,可以主动抛出难点和成效。把项目和实习里真正闪光的地方让面试官感受出来。当然了,适当引导,一定要记住我们是求职者,回答问题不能跑题太远,适当提一嘴说自己遇到了困难,大部分面试官都会很自然的问,那你是怎么解决的。解决问题的能力,一定是所有公司面试时都看重的。二、给自己留余地面试中,我们回答问题,一定要给自己留下余地。不熟的就可以先不说,如果面试官再追问就再答,遵循一个原则:先说自己熟悉的,再说自己只是有印象,甚至只是听说过的。而且尽量不要一次说完上述所有,毕竟你只是有点印象的,大概率就是非高频出现的知识点,那面试官就有可能针对这个设问,万一真的不熟,那就真的尴尬了。举个例子,假设被问到“讲讲你知道的排序方法”,而你其实对希尔排序不熟,就记得有这个而已,那就不要回答这个。回答了,面试官追问让你介绍希尔排序,结果一个字都说不出来,那就很有可能给面试官留下不好的印象了,即使你可能其他排序特别特别熟。总之,面试时尽量给自己留下一些余地,能让整个面试的感觉上更为良好,自己心情也不会很紧张。三、适当的预判面试中,其实比如面试官问你项目难点,那其实大概率想听你怎么解决的。如果面试官问你在实习或者项目中有没有和其他人合作的场景,他大概率想问你们沟通合作的。问你有什么收获,大概率也是想听你发现问题解决问题的过程,以此来判断你的能力。如果有这些问题,那可以回答时不要局限于说出困难,怎么怎么困难,把笔墨着重铺在怎么解决,能在相同时间内,向面试官展现更多自己的能力。当然了,适度,不要跑题太远。四、察言观色面试中,如果是视频面试,在有余力的情况下可以观察一下面试官的神情。如果明显自己在回答一个问题时,面试官开始变得很频繁的发出“嗯”之类的,大概率是已经不想听了,赶紧早点找个话简短结束自己的陈述,能让面试官心情好些。或者你发现面试官对你某个问题回答的明显有摇头皱眉等,那也尽可能再找补一下。这个更具体的,是个微表情的学问,但我觉得也不用深入了解,能捕捉到面试官的负面情绪就足够了。以上都是个人经验,如有疑问或者补充也欢迎大家评论区交流~后面我会对自己整个秋招做一个复盘,包括前期方向选择,信息获取和准备经验,中期投递技巧,笔面经验,时间分配,后期心态调整,hr面小技巧等等。欢迎大家关注~贴一下前文:面试中的技巧https://www.nowcoder.com/share/jump/1695816715384
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