秋招经验总结第二弹——面试里（可能）有用的小tricks

秋招以保研到学术型硕士正式落下帷幕：最终面试35次通过31次。走完九个流程，目前拿到两个意向。上一篇我从面试整体需要注意的点进行了分析，这一篇就讲一些杂乱的小技巧，兴许就用上了。

一、适当引导

面试中，面试官的提问并不一定是固定的，而是我们可以引导的。总有些地方是能展现我们能力的，那就要在有限的面试经验里展开。

比如当面试官问项目，问到你们的分工。那就可以主动讲分工配合的时候，你们也遇到了一些沟通上的问题，但解决了。实习同理，可以主动抛出难点和成效。把项目和实习里真正闪光的地方让面试官感受出来。

当然了，适当引导，一定要记住我们是求职者，回答问题不能跑题太远，适当提一嘴说自己遇到了困难，大部分面试官都会很自然的问，那你是怎么解决的。解决问题的能力，一定是所有公司面试时都看重的。

二、给自己留余地

面试中，我们回答问题，一定要给自己留下余地。不熟的就可以先不说，如果面试官再追问就再答，遵循一个原则：先说自己熟悉的，再说自己只是有印象，甚至只是听说过的。而且尽量不要一次说完上述所有，毕竟你只是有点印象的，大概率就是非高频出现的知识点，那面试官就有可能针对这个设问，万一真的不熟，那就真的尴尬了。

举个例子，假设被问到“讲讲你知道的排序方法”，而你其实对希尔排序不熟，就记得有这个而已，那就不要回答这个。回答了，面试官追问让你介绍希尔排序，结果一个字都说不出来，那就很有可能给面试官留下不好的印象了，即使你可能其他排序特别特别熟。

总之，面试时尽量给自己留下一些余地，能让整个面试的感觉上更为良好，自己心情也不会很紧张。

三、适当的预判

面试中，其实比如面试官问你项目难点，那其实大概率想听你怎么解决的。如果面试官问你在实习或者项目中有没有和其他人合作的场景，他大概率想问你们沟通合作的。问你有什么收获，大概率也是想听你发现问题解决问题的过程，以此来判断你的能力。

如果有这些问题，那可以回答时不要局限于说出困难，怎么怎么困难，把笔墨着重铺在怎么解决，能在相同时间内，向面试官展现更多自己的能力。

当然了，适度，不要跑题太远。

四、察言观色

面试中，如果是视频面试，在有余力的情况下可以观察一下面试官的神情。如果明显自己在回答一个问题时，面试官开始变得很频繁的发出“嗯”之类的，大概率是已经不想听了，赶紧早点找个话简短结束自己的陈述，能让面试官心情好些。或者你发现面试官对你某个问题回答的明显有摇头皱眉等，那也尽可能再找补一下。

这个更具体的，是个微表情的学问，但我觉得也不用深入了解，能捕捉到面试官的负面情绪就足够了。

以上都是个人经验，如有疑问或者补充也欢迎大家评论区交流~后面我会对自己整个秋招做一个复盘，包括前期方向选择，信息获取和准备经验，中期投递技巧，笔面经验，时间分配，后期心态调整，hr面小技巧等等。欢迎大家关注~

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