小红书补录

📍面试公司：小红书🕐面试时间：9.19HR面，9.24最后一轮技术面💻面试岗位：社区技术❓面试问题：HR面1、自我介绍2、实习的收获3、为什么不打算读研4、你的职业规划是什么5、个人的优缺点6、在校的成绩怎么样7、工作中怎么安排时间8、有哪些offer和在推进的面试很常规的HR面，人美心善的HR小姐姐，下午面的隔天约9.24的技术面技术面很轻松，没什么压力1、自己介绍2、简单问问实习3、除开工作的代码，自己还做过什么别的吗，游戏MOD或者小项目什么的4、为什么考虑来小红书5、实习中的代码规范和设计模式这些的，有系统学习吗也就30min，反问阶段回答的很多，超好的面试官🙌面试感想：面的蛮快的，推进速度还可以，但是还没用泡出来

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...

（以下是个人谈薪策略，仅供参考，也欢迎大家帮助补充）触发时机：真正谈薪前，普通面试，hr面试阶段，意向后的保温电话和谈薪阶段。首先你要明确触发实机和你当前的目的。在普通面试阶段和hr面阶段，你的目的是拿到意向，你要做的是对自己的定位清晰，这是根据你在目前和前面几轮的面试而定的，也不需要一味谄媚降低自己的心理预期，就根据自己的表现来，真实即可。当然语气可以谦卑一点表示自己期望拿到“xxx”，这里指offer等级，若无强求，不要报具体薪资，这个阶段一般也不会让你说具体的薪资。因为，每年的薪酬策略本身也在调整，灵活一点。这个阶段主要表现你的自信和自己的认知即可。在保温电话阶段，这个阶段，你的期望工资是比较重要了，因为一定会涉及到后面的谈薪，建议要报出估计期望的offer等级（想要ssp也大胆说！该冲就冲，适当激进），主要还是涉及到offer的定档，尤其是ssp，可能需要申请，你如果提前表示出来，hr也会做好相应的一些准备，评估你是否适合ssp，进行申请。这个也和公司有关，也有些公司跳过这个阶段直接谈薪。谈薪阶段，这个时候就是真正的拼刺刀的时候了，你有多少准备就在这个阶段了，本质还是博弈，这个时候你不能再局限于offer评级了，而且需要报具体期望薪资了（一定提前了解该公司的往年薪资），同时可以和hr沟通时询问今年薪酬方案是否有比较大的调整。可准备的东西如下以下将“和你谈薪公司”称为A公司A公司可分为意向公司和非意向公司，意向公司是你出薪资以外其他方面都比较让你满意的公司。（1）A公司为意向公司，保守为主你的目标是拿到不低于其他公司的待遇，适当高点更好。1.具有竞争力的别家offer的优点进攻A公司offer的不足，别家薪资，别家的业务，别的title尝试a（本源之力）。2.和hr谈薪，一定要平缓，hr是你的传话筒，帮你阐述诉求的，友好谈薪即可。另外，一定要表忠心，你要让hr觉得你很想来！hr才愿意为了你奔走！3.要学会算总包！餐补，房补和城市的人才福利也可以算进去用来a A公司，能不能成功另说，试试不亏。4.虚空a，慎用！“撑死胆大的，饿死胆小的”，凭空捏造一个offer谈，hr索要薪资凭证，可用薪资保密或者还在谈薪中，审批还没下来拒绝。不排除hr坚持需要用你别的offer的凭证去向上级申请这种情况。（2）A公司为非意向公司，疯狂进攻1.尽量往高的了报，反正大概率也不去，就是用来a意向公司的，操作参考1，“以己之长，攻敌之短”。2.同上面的操作2，3和4。3.无论何时，保持候选人的谦卑。最后，意向公司和非意向公司亦可互相转换，“武当梯云纵，左脚踩右脚”，说不定被非意向公司的大包砸晕拖走了也说不定。祝大家都秋招顺利！“满天纷飞人民币，落在大家钱包里”。

🎯 写在前面 秋招进行到10月，很多牛油应该已经或即将要面对HR面了。 你是否也有过这样的困惑：HR面到底要不要准备？该准备些什么？ 属鼠是211非科班本 + 985硕的一个小喽啰，从暑期开始到现在还记得第一次hr面前的迷茫，不知道该不该准备，准备些啥？也还记得前几次hr面自我介绍太长被打断的尴尬。这篇文章，是属鼠对自己多次HR面经验的复盘，希望能帮到有需要的牛油。  HR面不是技术面后的闲聊，而是一场自我的答辩与表演。它展现的是你对自己的清晰认知，对岗位和行业的深度思考，以及你整体的修养与情商。  一、HR面试有几种类型？ HR面也是有套路的。根据我的经验，可以粗略分为两种：    HRB...