麻烦大家给点建议

投了的兄弟国企投了的，但目前0面试，甚至笔试也没有，咱学院本，本人也有自知之明，学校的线下宣讲会一个都没去，知道他们是来招双2滴。等等看吧，之前去一些招收军官一类的宣讲会，甚至第一学历必须是一本哈哈哈，学院本属于是坐过l了，纯纯是否定人的成长性啊，虽然我高考差，但我考研专业第一啊，再wait wait吧

临近国庆，随着秋招渐渐落幕，这里也分享下自己这一路来的个人经验，希望对后来者有所帮助  写在前面 bg：双非、软件工程、FE 秋招状况，附timeline，按流程开启先后：  滴滴，7.29一面、7.30二面、8.1三面，9.4意向，base杭州 拼多多，8.3笔试、8.10一面、8.17二面、8.27三面、9.10hr电话面，base上海，不知道能不能泡出来 小鹏，8.8一面、8.21二面、9.11hr面，base广州 美团，8.11AI面、8.16笔试、8.22一二面、9.1三面、9.8hr面+意向，base北京 字节，转正，8.18答辩，8.28意向，base北京 快手，9.1一面、9....

📌 公司：中兴通讯（ZTE）📌 岗位：通信软件开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你在大学期间参与过的最有挑战性的项目。你怎么看待无线通信领域的最新技术发展？你如何保持自己的技术更新？面试官突然严肃问：“如果你在团队中遇到的一个技术问题，其他成员都没有意见，你如何决策？”面试官继续追问：“如果你在开发过程中发现自己做错了决定，并且时间紧迫，你会如何向团队说明？”你在项目中最难处理的冲突是什么？能分享一下你是如何解决的？面试官继续问：“如果你遇到项目延误，团队压力大，如何确保自己的任务按时完成？”面试官故意施压：“你在项目中失败过吗？是如何从失败中吸取教训的？”反问环节我问了：“公司如何支持年轻员工承担重要技术项目？” 面试官说：“我们鼓励每个员工勇于承担责任，失败也是学习的过程。”💬 小结：HR面试过程中，面试官提出的压力问题非常尖锐，目的是考察你的决策能力、团队合作能力以及处理压力的策略。回答时要体现自己的主动思维和应对挑战的方式。