美团日常

上周五一面，周一晚上进行了二面，当时反问反馈时间是1-2天，面试时感觉聊的挺好的，现在没有反馈是不是意味着凉了啊，我要主动找hr问一下嘛？

上来一道重排链表两个项目拷打四十分钟1. Java 基础这一块有没有去看过一些源码之类的？看过集合相关的2. 挑一两个讲讲，比如 ConcurrentHashMap吟唱（提到了 1.8 用了 CAS）3. CAS 的这个技术主要是为了什么问题？保证变更数据操作的原子性4. 为什么能保证（原子性）？比较预期值和当前值5. CAS 底层怎么实现的？（操作系统相关）不知道，只知道是硬件层面的指令6. 项目提到了间隙锁问题，MySQL 为什么要引入间隙锁？解决幻读7. 幻读问题是什么？同一事务下相同查询语句返回不同结果集8. 项目里`select ... for update` 的场景为什么会触发间隙锁？当时sb了，没反应过来，说就是会加的。其实是update会加，项目里的也是update不是select，晕了9. MySQL 还有什么其他方案可以解决这个问题？提了一个乐观锁方案，加一个字段检查owner10. AI 方面有没有动手做过项目？没11. 提到过 XXL 的 RPC，实现原理是什么？不懂rpc底层，g，早知道不提了12. 客户端与服务端是如何通信的？Socket13. RPC 在 Socket 基础上做了什么？面试官我知道您想引导我，但我真的不知道14. 简历专业技能里写了零拷贝，说说零拷贝忘了，我都忘记我写简历上了 说了下只记得应该是简化了什么内存操作，不需要经过某个层处理了总结：直接寄，菜就多练

后端简历显示筛选通过后，就没有后续了

字节实习week6：从学校考完期末接着回来实习了，和leader闲聊的时候跟我吐槽了一下现在大部分（实习生、校招）的候选人。感觉很真实，同时也很庆幸自己当时没有触碰到leader的槽点😂😂以下槽点主要针对技术岗，分享一下哈哈首先是项目同质化严重，太多一些什么电商平台 校园论坛之类的项目，技术栈之类的都很类似，让人感觉很奇怪。更主要的是，同质化严重的基础上，很多人都只是把这个东西像是照着readme搭了一遍，其实根本没有自己的思考，想深入问一下点东西，都回答不出来。其实很多时候并不一定是回答技术多么深入，而是很明显候选人对这个项目并没有发散的思考，会对自己提问题也是一种能力。相比之下一些在某些点上比较专长 比如操作系统底层原理的 计算机网络深入到协议层面的同学就比较吸引人。会有一个专长和深入的方向，有自己独到的见解。这样至少反而在我的leader眼里确实是比较吃香的。现在校招将至，感觉大家还是要在自己的简历上尽量避免太过于宽泛的项目描述，而是要多深入思考，多给自己提一些问题，哪怕技术上没能解决，但是只要自己展现出来发散的思维能力，和一些哪怕是“可能”的技术实现路径，更加有优势一些~