用实力,让HR回心转意
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佬,简历写的什么
这不是还没通过吗
我一般都之看在线简历,没有亮点就直接淘汰

全国可飞,支持007 上班时间,是吧?
哪里体现出的实力?
好方法啊,坚持总会有结果的
我有两个拒绝的话术 前者直接拒绝,后者隐晦拒绝
1.您好!首先非常感谢您向我们投递简历。
很遗憾,经过初步评估之后,还是觉得您和我们招聘需求可能还是不太适合。
但是这个结果并不代表对您的个人能力和潜力的评价,只是我们基于我们本轮招聘需求的考量。
再次感谢您能花费时间投递简历,也谢谢对该岗位的关注,日后如果有更合适的机会希望我们可以展开合作!
2.我先帮您推荐简历,简历筛选通过的话我联系您
可能是消息太多眼瞎了
老哥厉害啊,学到了,还可以这样啊
锲而不舍,敢想敢做
怎么做到的
这就是佬的实力嘛
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能找到湖北offer...:可是听说科技子公司都是拿着央国企工资,干着大厂的作息,而且是否稳定还得打个问号吧
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02-26 01:38
五邑大学 Java 酷碧:我这里项目都是真实的,最近的那个项目是我一个人从0到1做起来的,不知道有没有竞争力,但是鼠鼠八股算法啥的没怎么准备,这两周打算上班的时候抽空疯狂看八股
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01-16 22:31
赣南师范大学 运营
白火同学:1、简历可以浓缩成一页,简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息,再要“历”用有效信息突出个人的含金量。
2、教育背景少了入学时间~毕业时间,HR判断不出你是否为应届生。
3、如果你的平台账号效果还不错,可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置,一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营,看到账号一目了然,二是口说无凭,账号为证,这更有说服力。 点赞 评论 收藏
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03-13 09:29
温州理工学院 运营 点赞 评论 收藏
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