上周开始决定运营一下社媒账号，目前没有探索出来一个可以持续输出内容的系列，反而每天因为琐碎的事情影响创意。而且实在是不想一上来就放招聘需求，有种在社媒上刷boss的错觉～干脆一不做二不休直接写日记吧，也不太清楚大家关注什么内容，想到哪里写哪里，会根据浏览量来决定未来的路线。同时也把这个日记作为每天工作汇总。今天的工作大概就是维稳了一边自己流程中的人，日常刷招聘平台，今天收到一份北大的小伙伴的简历，感叹道：25届北大出来的到现在还没有找到工作，这个世界怎么了？最近接了一个新项目，岗位非常非常好，雇主口碑也很好，就是要求比较苛刻一些（移动端开发、自动化测试7年经验以上加英语可以作为工作语言），感觉组里的小伙伴做下来有点吃力～回头得多想想办法让大家更有动力一些～明天有一个校招生的培训，还是有点紧张的，今天把ppt翻来覆去的看，总感觉用别人的ppt不如自己写的来的顺手，不过无所谓啦，不用写ppt总归是一件好事。今天看到校招生完成今天整整一天的课程还充满活力，面对他们的时候虽然脸上没有任何表情，但是内心还是情绪比较复杂的：这么有活力是吧[偷笑R]希望各位一年后还能保持活力！同时想到自己刚毕业的时候，永远都想做第一，但是这么多年过来了，总有人做第一，总有人更年轻，总有人脑子转得更快。希望自己可以保持好状态，跟得上职场发展的脚步吧。不对啊，我也没有很老呀，为什么会有这种想法哈哈哈哈哈，好了下班后开冲LOL把，最近无限火力又出来了，放上我的小猫嘿嘿！

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12月的限定需求，前后端开发、大数据开发、测试，base深圳、武汉 机考150➕，本科两年以上工作经验即可，院校不做过度要求！！！！！！！！！当然，如果学校是92双或者qs300以内，工作经验不做要求，只要拿到双证即可。

几点上班都能接受，遵守劳动法就好，不要把人当成牛马。

如题，觉得不值得去的小伙伴可以聊聊原因，觉得值得去的可以看看下边的图片然后私信我哈哈哈

1、第一份工作没选好的大学生，无法再通过校招进入大厂2、因为考研错过校招的应届生和往届生3、非科班想转行进入计算机领域的社会人士4、裁员降薪但是有一定经济压力想进OD真的不难，主要就是机考和技术面，不用昏天黑地背八股文刷力扣上中等难度的题。总体来说，笔试过了offer就到手一半了（我这边人选笔试通过率90%以上，没有参加的不算）。技术面试有些难度，但是不会恶意挂人，没有KPI面试。资格面试、综合面试通过率都非常高，hr一般都会在面试前和你强调注意事项。刚毕业的学生来这里能快速上手项目，能力提升的话主要还是看个人，积极点就能学到不少技术知识。缺点就是现在转正不好转了，几率很小，需要慎重考虑 (óò。)但对于刚毕业的学生来说，不用太在意这些，现在就业环境很不好，可以酌情考虑一下啦~

华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

如题，gap 考研考公没上岸，跳槽，我们都能接受，国内各大城市基本都有招聘，薪资也有足够的竞争力，没有工作经验、转码的话入职可以提供带教和培训

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干招聘挺多年了，常见不常见的的招聘渠道也都用过，只有在牛客能感受到大家的认真和真诚。非常感谢这个平台和牛客的小伙伴们！绝大多数的招聘平台求职者和企业都是站在对立面，但是在牛客有很多小伙伴再分享面试经验和避雷，也有很多hr或者部门的小伙伴在分享企业的真实情况，给到还在求职的小伙伴一些建议~谢谢大家，也非常谢谢我的候选人们的分享和感谢信哈哈哈，希望大家都可以拿到心仪的offer！！！

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