我这边是华为od的岗位，base全国一线、新一线城市，最近的新增简历太少啦，就想着反正也是刷网站，不如给同学们做一下职业规划。最近刷牛客看到好多同学现在秋招或者毕业后的求职遇到瓶颈，希望可以站在人力资源的角度帮助大家分析一下原因，最好是希望可以帮到大家。从方向、行业、企业、岗位等多个维度给到大家一些hr侧的建议。关于本人：甲乙方复合背景，hr老狗，上至副总下至工程师都有一定的了解，横跨互联网和制造业。欢迎大家来唠嗑嗷~#华为od##华为#

如题，很奇怪的现象。boss 猎聘 牛客都刷烂了，就是找不到候选人，每天躲在被窝里掉小珍珠。能感受到大家对od是有不少看法的，但是多少也是个机会呀，实在是没有拿到offer的铁铁们也是可以把od当做退而求其次的选择的。和别的面试同步进行，同步准备也不是不行哇。关键词：深圳 上海 南京 武汉 西安 Java 测试 前端 c++ 社招 23届 #华为od#

如题，有没有92or目标院校还没有拿到offer的铁铁，要不要试试我这边？多少拿个保底的offer呗，全流程保姆式跟进嗷。

23届及社招目标院校：西安 深圳 上海 南京 东莞 苏州 武汉 北京（软开 软测全收）社招非目标院校：深圳 苏州 上海 南京 （中高级Java 安全测试 前端 数仓) #华为od##华为#

干招聘也有一段时间了，简单解读一下OD政策，欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为正式员工补充途径只有3种：1-校招。严卡目标院校。从23届开始进入寒冬，竞争非常激烈，尤其是CV/AI/NLP等赛道卷的太多，如果是C9的这些专业，工作可以考虑转一些冷门方向。2-OD转华为。需要满一年，转正难度取决于部门OD比例、是否目标院校、工作绩效。3-社招。除某些部门特殊窗口开放16，大部门只招17+，名校+大厂可以走这条路，但审批流程很漫长。华为OD是什么：全称Outsourcing Dispacth，属于华为和德科&科锐联合招聘。目前华为社招17-基本都为OD模式。OD定级是D1-D5，对标正式13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD中挑优秀员工转为正编。华为OD的相关信息：薪酬：D1-D5 五个级别，月薪范围为10-40K；年终奖固定2-4个月；周末加班双倍工资，下个月发。在公积金、加班工资、年终奖稳定性这三个方面上OD其实比正式员工要好一些。成长：工作内容与华为员工完全一致；内部有wiki社区、ilearning学习平台等，只要你愿意，成长空间很大。强度与氛围：工作强度与华为员工一致，没有员工会歧视OD的身份，如果有的话，算员工败类，直接找主管举报或者BCG匿名投诉。考核压力：OD绩效A的比例是比正式多一些的，考核压力远小于正式员工。（正式拿B很容易被输出）我身边的OD同事：我是20年开始工作的，部门OD比例不高，基本上每个小组十几人就两三人OD，目前满一年的都已经转正。（有一个还未满一年，已经从D3升为D4）OD名号问题：很多人会介意OD的名号，但如果你愿意在华为长久待下去，且能融入华为的文化，部门会设法推动你转正，这段经历不会影响什么。

优点 - 门槛比华为员工低一些- 工作内容与华为员工相同- 可以领夜宵- 可转华为员工- 考勤跟华为员工相同，周末加班双倍工资 缺点 - 签约单位是德科/科锐（这也是很多人喷的源头，出事没华为事情）- 内网论坛的权限低，很多访问不了的板块。- 工号与华为员工不同，正编是高贵的 00- 没股票和长期激励（OD年终2-4个月）#华为od#

华为OD机考，一共3道题，100/100/200，共400分，目标院校150分，非目标院校300分，看似很难，实则简单，用心准备2周，基本都可以过。第一周：刷牛客网的华为机试练习题，10种算法，每种算法都做几道。第二周：刷机考真题，有精准题库，私信我投递简历，可以提供参考，需要的私信。剩下的就是应试技巧了，可以留言交流~西安，深圳，南京，北京，东莞，武汉都有岗位嗷

岗位招的急，流程比较快，薪资待遇都可以谈，14-16薪，全额社保公积金，双倍加班费，头部团队，周内加班到20：30 提供晚餐（30-50元标准）不定期下午茶。全流程保姆式跟进，机考辅导、面试辅导、push流程一条龙，额外免费提供帮点拼多多、代抢票、投票、朋友圈点赞、介绍对象（如果有需要）等服务嗷！细心耐心且有边界感！

铁铁们 需求放开了嗷 一本及以上均可投递主要base北京、上海、成都、杭州、南京、东莞、深圳、西安（基本每个城市都有差不多三位数hc，通过率高）岗位：Java 前端 测试，部分城市有Android、IOS岗位需求全额社保公积金，14-16薪，周六周末双倍加班费，超高标准宵夜，超强竞争力的薪资，超级牛逼的团队全程保姆式面试辅导（懂的都懂嗷）

8月份啦，23届的同学们还有没有在看机会的呀，欢迎cue我，全程保姆式跟进！#华为#