在百度的破防瞬间

#职场破防瞬间#
手机厂商到了百度,分享下在这里的破防瞬间
1.入职第二周从事需求开发,大哥写的代码带着合入了,后续出了严重问题,直接背了低绩效
2.流程不规范,全靠研发自测,测试测出问题全算 bug率,根本没有提测上线过程
3.需求迭代快,解着上一个需求bug+开发下一个,还要处理用户反馈和历史bug,从来不给buffer,只要累不死就往死了干
4.老人没担当,困难问题新人做,出问题新人背,新人请教侮辱性言论,你才毕业?这你都不会?不会看文档?这你还不会
5. 调研工作量领导直接压缩开发天数1/2,delay直接无休止复盘,追责!
全部评论
细说哪个部门呀
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发布于 07-04 17:57 北京
哪个部门这么坑
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发布于 07-03 10:17 北京

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-01 13:54
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关于实习能否学到东西,我的观点是:关键取决于你的主动性和实习环境,但绝大多数情况下,实习都是值得的成长机会1. 能学到什么?硬技能:行业专用工具(如财务用ERP、设计用PS/AI)办公软件高阶技巧(Excel函数、PPT逻辑搭建)软技能:跨部门沟通、职场邮件写作、会议记录要点时间管理(多任务处理能力)行业认知:了解行业运作链条(比如电商实习能接触选品-运营-物流全流程摸清岗位真实工作内容,避免“想象偏差”2. 学不到东西的常见原因被动等待:只做“打杂”工作且不主动提问公司问题:缺乏带教体系,把实习生当廉价劳动力自我设限:认为“实习生不该插手核心业务”3. 如何让实习价值最大化?主动争取:每周向导师要1个新任务(比如“能让我试试整理数据分析报告吗?”)旁听会议时记录业务逻辑,会后整理疑问请教同事建立复盘习惯:每天下班前记录“3个学到的新知识+1个待解决问题”拓展人脉:主动约同事午餐,了解他们的职业路径(很多人愿意分享经验)4. 现实建议如果发现公司完全不给学习机会(如纯跑腿3个月),尽早止损换实习即使琐碎工作也有价值:整理发票→了解财务流程数据录入→熟悉公司数据库结构总结:实习就像自助餐,能拿多少取决于你端盘子的次数和勇气。保持主动,最差的结局也是排除了一个不适合的行业,这本身就是收获,记住,一定要主动!!!
你觉得实习能学到东西吗
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