26秋招offer选择

最近收到不少同学咨询：秋招拿到的offer不满意，想找日常实习又没下文，接下来怎么办？今天聊聊春招的机会和准备策略。春招的机会在哪？春招是补录季，虽然岗位比秋招少，但竞争者也相对减少。尤其算法岗，各大厂在年后的业务调整中会释放新的hc 。当前的风向很明确：大模型、AIGC、多模态相关岗位热度持续，以及部分传统搜推广岗。如果秋招不理想，现在正是关键的调整期。春招看重的不是你投了多少份简历，而是秋招后的成长速度。如何有效准备？1. 深度复盘秋招：回听秋招面试的录音，整理所有面试中被问住的问题，这是你最该查漏补缺的知识点。重点看是基础不牢、项目深度不够，还是代码能力薄弱。2. 刷新项目经历：如果项目太单薄，现在就要行动。针对目标方向做一个完整的项目，比如复现一篇近期顶会论文并做改进。春招时一个高质量项目能直接证明你的学习能力。3. 精准投递策略：不要海投，研究目标公司具体团队的技术栈和业务方向，在简历和面试中主动靠拢。关注在秋招中大量招人、业务稳定的团队，他们春招补录的概率更大。4. 保持手感：每天坚持刷2-3道********，重点是高频题和之前出错的题。算法题是春招的硬门槛，不能生疏。时间虽然紧，但足够进行一次系统性提升。我见过很多同学在秋招后针对性补强，春招拿到了比秋招更好的offer。更多干货内容，请看🐷🍃求职准备 职业规划

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两个选择： 1.字节TikTok客户端开发用户增长：既能贴近业务做增长策略，又做基础客户端技术落地（AB实验、埋点、功能修改和上线）   1年内可能留不住，3年后感觉大概率要走。客户端事情杂工作累，长期看感觉没前景。上海   待遇 (n+5)*15 + 9w签字费2.长沙新成立小规模事业单位-视频算法：背靠政府。业务覆盖音视频算法、标准研究、AI应用和测试运维。  定位视频算法，但可能身不由己，会面临被安排做其他事情。  短期3-5年内应该不会面临裁员风险。长沙  待遇 n*15    若能稳定留住，2年拿下首付实现定居。

首先讲讲这个n8n啊，因为这个东西其实挺新鲜的，对于国内的技术圈子来说,这个居然还是新鲜玩意或者是没有一席之地。你可能看到一些ai视频，ai漫画，其实都是通过工作流一键实现出来的，这里为什么不讲coze？（这里纠正一下误区啊，coze可以说是不完整版的工作流，暂时不讲这个，因为其实这些东西操作起来都很麻烦啊）然后讲讲什么东西是n8n，或者说这些东西定义是什么：高度灵活的工作流自动化工具。首先讲n8n：这个玩意是我做了一部分然后让ai帮我搞的。然后其实里面也就几点:设定触发器 (Trigger)：选择一个开始节点，例如 Webhook (接收外部请求)、Cron (定时运行)连接操作节点 (Ac...