1024礼物终于到了

Hr 要我给她别的公司的带薪offer截图来争取薪资。这个可以给吗，有点担心。牛油们有遇到过相同情况嘛，可以给点意见吗。

按照时间线拿到的offer，如下：1.上海巨人网络——游戏服务端开发工程师——上海——(N+7)K*14.5（已拒）10月24日2.天津麒麟软件——助理研发工程师——天津——N*12（已拒）11月7日3.金蝶软件——技术支持岗——郑州——(N-4)K*12（已拒）11月12日4.国仪量子——软件开发工程师——合肥——(N+6)K*12（已签）12月8日5.中科曙光——软件工程师——天津——(N+6)K*12（已拒）12月9日6.北京电子量装备责任有限公司——软件工程师——北京——(N+1.5)K*12（已拒）12月15日

目前手上有两个 offer，均来自各自领域的头部公司，平台认可度相当。但方向差异较大，且三方签约 deadline 临近，非常纠结，恳请有经验的前辈指点！基本情况：Offer A：核心项目的测试开发岗年包比另一个高约 5w（对方给的是后端白菜价😭）Offer B：技术中台的 C++ 后端开发工程师方向偏底层基础设施核心问题：1. 对于普通水平的应届生，第一份工作更应看重：岗位性质 / 公司平台 / 起薪福利 / 发展或跳槽潜力？哪个优先级最高？2. 测开的发展可能更窄，天花板更低且较为容易淘汰/跳槽困难，很难确定是偏自动化/平台/工具链，还是偏流程+回归。（这个很难提前确认测开的含金量）3. C++后端方向更硬核但岗位相对少，后端生态不如 Java/Go，以后大概率只能在同领域内发展。（可能C++后端没有我想的那么好）是否值得放弃起薪差距去赌长期发展？孩子的三方马上要交了，真的特别焦虑！！😭😭欢迎各位大佬分享有关信息，感激不尽！！！

某中厂 用户研究员，base上海，（n+1.5）*14优点：核心产品部门，加班相对pdd少，公司近几年发展不错，wlb（应该？）缺点：平台相对较小，担心成长受限以及不好往大厂跳Pdd消费者服务运营，base上海，n*18（包括加班费）优点：平台大，算下来年薪略高于前者（含加班费）缺点：11-11-6，据说这个岗位客服属性很强，不仅在公司不好活水，往外跳也不好跳，对个人发展不利个人诉求：希望对个人成长更有帮助，短暂的薪资低/辛苦都可以接受