华为od入职第498天 | 想跑路了…

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，末9经管生春招0 Offer，华为OD高薪是捷径还是陷阱？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：您好，我是一名末9经管25届本科毕业生。24年因为备考考研没去秋招和实习，由于不考虑本专业相关工作(考研也是跨考的统计)，春招自学python和SQL后投的数据分析岗位，但由于缺少实习经历以及个人计算机相关知识薄弱，没能够找到心仪的工作(其实我期望也不高一二线城市7-8k就满足)。拖到了在现在这个时间节点，此时华为od抛来了橄榄枝。od的薪资对于一个普通的经管本科生还是有一定的震撼力，但看了您的很多回答发...

1、OD背景过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高，19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正式员工标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、OD现状目前只开放软件研发岗位（含开发、测试、算法、大数据等），硬件岗位2022年起已停招，在职人员2W+（保守估计），每年转正式员工比例暂无官方数据（入职人数和转正人数都是每月滚动的，当年转正人数÷当年入职人数的算法并不科学），从实际接触的部门情况来看，每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同，有些是在20%以下的，有些可以到50%，更高的能到80%以上。3、OD趋势随着传统“项目外包”人员（如某软某通）无法进行华为工作级可信认证提交code，大批量被释放出华为项目（最近某脉传的华为裁员实际是大量项目外包人员被释放出项了，只留下部分运维等岗位人员）；以及华为对OD招聘质量要求的提高，同时外部经济环境持续不乐观，社招及校招HC的收紧等因素，未来“招高质量OD转华为”会成为一种确定性的常态。4、OD介绍1）人力外包签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月。2）员工关系合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。3）工作关系和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容基本没有差异（当然我也见过有些人进来做OD吐槽不用怎么写代码学不到东西的，这个其实跟你当时选择了什么部门什么团队有关系，部门和团队的项目定位决定了你的工作性质、学习资源和发展空间），不存在核心非核心区别对待，主管和导师都是华为正式员工。4）薪酬福利薪资结构：基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月），D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K，试用期内（6个月）工资不打折，基本上按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B，C概率较小），和正式员工分开评，半年评一次，五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%不等，具体看base地；福利补贴：带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。5）工作时间①上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）；②一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，不倡导无效加班内卷，重点看产出结果）；③周末双休，月末周六全体加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，按国家规定支付加班费。6）城市&需求北京、上海、深圳、杭州、东莞、苏州、南京、成都、武汉、西安、长沙、济南。城市软测C/C++JavaPythonGOJS大数据算法APP北京√√√√√√√√√上海√√√√√√√√深圳√√√√√√√√√杭州√√√√√√√√√东莞√√√√√√√√√苏州√√√√√√南京√√√√√√√√成都√√√√√√√√√武汉√√√√√√√西安√√√√√√√√√长沙√√√√√√济南√√√√√√√5、招聘要求1）学历要求本科及以上学历，毕业&学位证齐全（学信网可查），理工科专业。2）经验要求不限，但如果从事非相关工作5年以上再转码比较难搞，有C/C++/Java/Python/Go/JS/OC/Swift任一编程语言基础，学过数据结构/基础算法（有兴趣可以私聊）。6、面试流程1）机考可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导。2）综测必须通过机考+综测才可以安排面试。3）业面×2围绕计算机/编程基础+项目经历+代码能力进行考察。4）HR面围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察。5）主管面围绕综合素质如沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经历等进行考察。备注：全流程线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer

背景武汉理工本硕，软件工程，2年经验，有华为实习经历，base成都机试7.201. 模拟工作队列--队列2. tcp消息回复--字符串3. 基站维修--递归回溯综测7.22比较简单，积极向上，保持前后一致即可HR面7.24简单聊了下基本情况，没啥特别注意的地方。技术一面7.301. C++什么运算符不能被重载2. cpu调度策略3. 常用的设计模式4. 观察者模式与发布订阅者模式区别5. 项目相关算法题：力扣--层序遍历技术二面7.301. 项目相关2. 项目中涉及的设计模式3. C++中的虚函数4. 是否了解rtos5. 为什么所做的项目用C，不是C++6. 项目中遇到最难定位的问题算法题：...

在某老板软件上，华为OD是常常能与我招呼的岗位刚开始，并不知道华为有OD岗，看见华为来亲自招二本鼠鼠，鼠鼠以为自己有机会了后面做了测试，做了笔试，说等面试，一直等，一直没信息，估计是没过有一些OD岗找人要了身份证号和简历就不排笔试，后面遥遥无期投别的分支岗位又能重新绑新的HR参加笔试面试，看起来华子的OD岗位肯定是很缺人流动性不小了好的公司和岗位基本不会缺人，但流动性大的一般的岗位基本都会找上门来，无利不起早，无事不登三宝殿，应该就是这个道理吧