HR岗再也不是“发简历”那么简单

25年毕业。公务员辞职后能报名26年的校招吗？简力求大佬拷打

都说三月四月是招聘旺季，我在苏州投了快一个月HR岗，信号弱到离谱！📶大厂：岗位挂着，投了石沉大海，连个已读都没有。中小厂：要么是“我们今年不招了”，要么是薪资砍半还单休。制造业HR岗：倒是有回复，但我真的不想去流水线旁边做招聘啊…身边朋友也说，今年的“金三银四”像被按了静音键，机会没扎堆，焦虑倒是先堆成山了。💔

为什么想做HR？（结合兴趣和优势，比如喜欢与人沟通，有同理心）——真实一点，别说空话。你最大的优缺点？（缺点要说正在改进的，比如“有时候太追求完美，现在会注意时间管理”）——别作死说“我太爱加班”这种。情景题：如果业务部门催着要人，但你找不到合适的候选人，怎么办？（答：先沟通紧急程度，调整招聘标准，同时拓宽渠道，比如内部推荐）你怎么做mapping？（答：先确定目标公司，通过脉脉、LinkedIn找关键人物，画组织架构，然后验证）——可以举例。遇到过最难招的岗位是什么？怎么解决的？（举例：在京东招P10，我通过行业人脉找到候选人，并说服他考虑）如何看待AI对HR的影响？（见前面）反问面试官的问题（比如：这个岗位的晋升路径是怎样的？）——千万别问“我几点下班”这种。

做过很多的项目，也有一段实习，但是投递就几乎没啥反应，是简历问题吗？大家帮忙看看吧想做AI产品