人力资源:HR面试HR,双重暴击
投了HR岗,结果面试官也是HR,被看穿的感觉谁懂!
我的准备清单:
六大模块必背:
招聘(渠道、流程、面试方法)
培训(需求调研、效果评估)
薪酬(岗位评估、宽带薪酬)
绩效(KPI/BSC/OKR区别)
劳动法必知:
试用期规定
劳动合同解除情形
加班费计算
情景题必练:
"员工迟到屡教不改怎么办"
"业务部门不给招聘需求怎么办"
"怎么说服候选人接受低薪资"
最怕被问:"你觉得自己适合做HR吗?" 我该怎么答啊! #面试___岗的必刷题单#
我的准备清单:
六大模块必背:
招聘(渠道、流程、面试方法)
培训(需求调研、效果评估)
薪酬(岗位评估、宽带薪酬)
绩效(KPI/BSC/OKR区别)
劳动法必知:
试用期规定
劳动合同解除情形
加班费计算
情景题必练:
"员工迟到屡教不改怎么办"
"业务部门不给招聘需求怎么办"
"怎么说服候选人接受低薪资"
最怕被问:"你觉得自己适合做HR吗?" 我该怎么答啊! #面试___岗的必刷题单#
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