在阿里做了6年策略产品，面试过的候选人少说上百个。面得越多就越发现一个规律，那就是大部分人的面试准备方向，从一开始就错了。不是说你技术不好，也不是你经验不够。而是你以为面试在考A，其实面试官在看B。今天从面试官视角来看策略PM的面试，聊聊一面、二面、三面，面试官真正看重的是什么。一面：你以为在考技术，其实面试官在看你怎么定义问题一面通常是你团队中的peers，或者是你的师兄。也是和你未来一起干活的人。很多候选人准备一面的方式是：刷AB测试题、背推荐系统架构、准备指标体系拆解。这些都没错，但这只是门槛。我印象很深的一个候选人，技术功底相当扎实。推荐系统的召回、粗排、精排、重排讲得头头是道，AB测...

简历有没有改进的建议呀。求大佬内推

1、上海宇量昇，光学岗，月薪n，有加班费，前景不错岗位也很喜欢但强度估计996；2、上海蔚来，ai软开，月薪n+8，有配股，强度应该还行，但行业感觉前景有限。老家湖北，想现在上海干几年再说，一般家庭没有什么支持只能靠自己了