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bloodfire
2020-07-29 21:31
东北大学 C++
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2020-07-29
在牛客打卡271天,今天也很努力鸭!
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07-29 14:53
百度_AIDU-JAVA工程师(准入职员工)
百度内推
分享下所见所闻工作氛围人际关系融洽:百度内部通常氛围较好,同事之间关系较为和谐。大家不称呼 “XX 总”,也不强制穿职业装,就像在大学一样轻松自在6。对待实习生和正式员工差不多,周边的同事都很友善,遇到问题会耐心解答。团队协作多样:百度分成不同的事业群组,如爱奇艺、搜索、小度、无人车、地图、云等,各自独立运作。不同群组和团队的工作氛围可能会有所差异。例如,搜索团队成熟,体系完善;无人车团队则是技术大牛云集,搞科研的大咖们起主导作用。薪资福利薪资待遇有竞争力:百度的薪酬在行业内具有一定竞争力,中高层年薪基本都在百万左右,高 T 和 M 级别的甚至能达到几百万。不过刚入行 1-3 年的新人大部分年...
百度公司福利 624人发布
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07-29 12:06
苏州大学 集成电路IC设计
大胆点
包装不等于造假,公司、岗位、年限啥的就别造假了,背调一抓一个准,这就别动歪心思了,offer没了不谈,还要进黑名单。而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下,最关注的反而是最水的。先聚焦你的人设和过往经历,简历要看匹配性,这个大家都知道。然而很多人都有一个误区,以为匹配性=这事儿我做过,我有点经验。然后简历上写个5,6个项目,再加个个人总结:经历丰富,适应能力强。意思是:这些我都干过,面试官你要啥自己挑,我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道,不一定年限有多长,但你过往经历基本都围绕一个单点展开,是聚焦的,连贯的。你的目标岗位,越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色,你得想清楚...
简历上的经历如何包装
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07-05 15:02
已编辑
中国科学技术大学 科研助理
一面
面试70min左右,最后的手撕代码有思路但没写出来
牛客nb666号:
看数据范围, -1e4~1e4, 用一个计数数组存一下, 再按个数让k减到0就行; 堆排不是O(n)的, 快速选择算法是O(n)但随机性较强
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06-12 17:08
天津理工大学 Java
求大佬点评简历,刚开始投好焦虑
27届双非,第一次投简历😭😭😭
想按时下班的大菠萝在...:
隔壁学校的,加油多投, 实在不好找可以下个学期开学找,把算法八股准备好,项目有空再换换
投了多少份简历才上岸
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07-28 09:26
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
就凭这?把我挂了?
简历关被挂1)学历/学校不符合目标公司筛选标准2)大厂通常有目标院校列表,非目标院校容易被系统自动过滤3)部分岗位(如算法)对硕士学历有硬性要求,新能源等汽车,现在很多要求硕士起步了,甚至是测试行业!项目经历缺乏竞争力1)全是课程作业/培训班项目2)项目描述过于简单,没有体现技术深度3)缺乏可量化的成果展示其实项目写的不好,本质上很多人本来就是速成的,或者只是跟做,没有自己的深入去思考,去理解过,自然而然你的观点就是别人的观点,千篇一律。技术栈与岗位不匹配1)投递Java开发但简历全是前端项目,后端简历一般可能会被捞前端、客户端、测开、假如你有段实习是客户端,中大厂捞你面试的概率会很大,至于通...
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