谈恋爱和结婚还是不完全一样,结婚对象特质可以简单分为三挡,根据自身的条件来匹配。(当然,以下我的排序仅供参考,只是不少客户反馈还可以,我分享出来,而且人到底要不要结婚,确实没有标准答案,这个是应该自己先想清楚的事情。)

​第一档是人品,这个是最重要的,能够保证婚姻的下限。(当然,人品跟性格不完全对等,有的人说话很直,很强势,但其实人很好,嘴硬心善的人也不少)

​第二档是性格、能力(综合工作能力和学习能力)、家境、八字、喜欢你等(这个就根据自身的实力来匹配,可以全都考虑或部分考虑)

​第三档是外貌,身高,感情经历(xx情节),生活习惯等,如果你自身条件好,可以全都考虑进去,但如果条件本身也有限,第三档其实是结婚中比较奢侈的条件,意味着你要在第二档做取舍,而婚后相处久了,蛮多人发现第三档对婚后婚姻质量影响是相对偏小的。(除非你很在意小孩的外貌遗传或者身高遗传等)

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楼主21年毕业,遥想当年20年校招, 感觉就在眼前,当时我作为应届生也像各位一样,很迷茫,海投了各大公司,还好最终取得了不错的结果。当前也作为部门的招聘负责人,发现不仅求职很难,招人也很难,为啥有这个现象呢?因为大公司很大,每个部门要求都不一样,所以针对大公司都是以部门为粒度进行招聘,因此会存在公司内竞争激烈,并且有的公司是支持“复活”的,有的公司就不行,面试不通过就结束了。楼主入职就在华子,已经在华子呆了4年了,华子面试就不支持“复活”,有着严格的笔试-综测-面试-录用的流程,中间有任意一个环节挂了, 就基本无望了。如果同学一切顺利都通过了面试,终于要进入到大家所谓的“泡池子“环节。所以学生在投递阶段,其实是有信息差的,可能联系你的部门池子或深或浅,这就有点类似二分图匹配,并且连线数量受限。尤其是热门的地方要谨慎投递。楼主所在的部门属于云计算Iaas,是很基础并且核心的业务,但是因为各种原因,今年学生投递的比较少,目前是HC比投递的人还少,我觉得如果有同学特别想来华子,一个比较稳的方案就是通过云先进来。甚至满1年觉得部门业务不喜欢,华子内部提供了内转的方案,可以让人才自由流动。有兴趣的同学可以联系我,欢迎大家咨询我校招相关的问题,祝各位同学秋招顺利!
投递华为技术有限公司等公司10个岗位
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