其实最差的领导，真的不是冷落你，而是不停的给你饱和安排“事务性的小活”和“不成体系的孤岛工作”，这种已经不是简单想逼你走了，而是想废掉你。所以有时候，换位想想，越差的领导，越没有抱怨的价值，还是聚焦到自己到底想要什么，领导那里有什么，能挖掘什么，工作本身就不是一个多美好的事情，已经这么辛苦了，用来赌气、报仇真的不划算，任何时候都要聚焦自己的中、长期职场目的，等你真正强大了，恶心领导的机会有的是，而且领导也是有自己竞争对手的，但你要上了谈判桌才能看的见。当然，可能等你真的强大之后，除了那种生死之仇，眼睛也会继续向前看的。金融     

有心理问题了，寻求正规心理医生的随访和咨询介入还是非常重要的。只是我们平时，很多时候真正的情绪压抑点，我们以为是“意难平”，其实还是“求不得”。所以简单的安慰是起不到太多的作用，只有结果才能真正抚慰内心的伤口。而如果没有结果的话，就让自己梳理清楚思路，聚焦到求结果、做事情的路上，这样才能真正减少胡思乱想。胡思乱想除了帮助敌人让我们睡不好觉，真的也想不出来啥。 金融     

其实不少职业发展机构专职老师，也是招聘的大学生培训包装出来的，所以一开始会让你做性格测试和人物色彩调查，然后帮你分析。但看人、拆解人应该是管理者的基本能力，依赖太多工具在平时工作中是不太现实和低效的，所以做团队管理和向上管理指导的老师也一样。当然，并不是说私董会这种不好，就跟MBA一样，她的价值在于“链接”和“拓圈”，不适合雪中送炭，比较适合锦上添花，你自己状态越好，吸收能力也会越强，你如果真的奔着学习去的，那失望的概率是很大的，其实是定位错误。   金融  

为什么之前对于特别看重收入成长性的同学，推荐考虑尽早base海外，选一个成长性的区域深耕。当经济属性弱化循环之后，端到端的能力才是最稳妥的，但是窗口期不会一直都在，现在很多海外公司也在做业务收缩，进人要求越来越难了。       

带团队很多人只注意远则不逊，而容易忽略近则不恭，领导艺术是平衡术，平衡就是说过远或近，过张过驰，过左过右其实都是不对的，流水不腐户枢不蠹，首先自己管理上就不能偷懒，不然很多时候真的不怪下面人…   

哎，破山中贼易，破心中贼难。世界上从来没有无本的生意，想要就是要付出。工作是，感情是，生活也是，某一段时间，你就是只能聚焦其中一点，去尝试拿到自己最想要的结果。工作了舍不得生活，生活了舍不得感情，感情了又放不下工作，你安慰自己这是灵活处事，其实是处处逃避。成功又哪有什么闪转腾挪的完美路线，那人生就不叫人生，要叫人熟了。金融  互联网   

越是级别高的领导，听下面汇报，越是只聚焦自己关心的内容，不要觉得他没耐心，等你到了他那个位置，也一样的。判断准绳也不是下属的付出多少，而是最后能为他输出的价值大小，这两者从来不是划等号的。金融   互联网   

可能这就是每天再晚睡也觉得很有意义的原因，加油两个字就很温暖再难走的路，先把火点起来，比什么都重要金融   职场 互联网 

领导不教的东西，我尽量多分享一些，但职场这样下去，风气只会越来越差，哎。职场   金融 互联网  

过年期间的职场咨询很多都提到与父母相处的不好，这也是一种典型的中国式过年尴尬，本来平时总想有这么集中的时间相处，真的给了一段集中的时间，前面几天是你侬我侬，后面火药味又起来了。包括也有很多人会问，“工作的事情，跟爸爸谈谈”这句话到底对不对?不是不可以谈，是谈的方法不对。如果你的父母认知和能量明显比你高很多，工作报忧多于报喜很重要，一方面他们真的有可能介入帮助解决你的工作难题，无论是经验分享还是资源链接；另一方面，就是要让他代入到你的职场成长中，他有参与感，有获得感了，才不会天天担心你是否在瞎折腾，在浪费时间。（毕竟你的喜，很多他也看不上）而如果父母的认知和能量比你还要弱很多，聊那么多工作干嘛，工作中报喜多于报忧很重要。过年，就是皆大欢喜，解决问题还是要靠自己。不然你跟父母抱怨，对你没有任何帮助，他们还会瞎担心你，然后在你做一些决策的时候，输出很多的负面意见和风控提示，也不好。（当然，也要谨防父母吹牛逼）​​最好的父母，就是终生奋斗、终身学习、终身成长的，反而越学越开明，然后又能不断自我成长与迭代。当然，有这样的父母，概率还是比较低的，但是成为这样的父母，我看大家都还是很有潜力的[强]  金融 互联网   

有的男生觉得自己和渣男的唯一区别就是不够主动搭讪或者颜值不够高，如果真的是这样，就不会有那么多女孩深陷其中了，“得体舒适，松弛有趣”这个八字就不是简单看几本书能够培养出来的；职场也是一样的，其实没有怀才不遇，与领导相处也真的不是简单用力就可以（此处用力是形容词，不是动词，咳咳），同理心很重要，向上管理是为了让领导舒服，不是让自己舒服。所以要懂得快速评估， 哪些事情是领导真正关心的，如果只是简单的为了拉近去领导的关系，而在一些不太重要的事情上频繁沟通，这是浪费他的时间，还不如不做。生活中也是一样，一个你不喜欢的异性，下班了堵着你一定要请你吃饭看电影，不吃就以死相逼，你这时候不是感动，只是不敢动而已… 金融 职场 互联网     

我以前经常说，看对手，特别是越强的对手越要看他的短处警惕他的长处，因为短处是你赢的缝隙，希望所在；而他的长处是你会输的关键；对于自己的下属就相反，要多看看他的长处警惕他的短处，水至清则无鱼，人尽其用很重要；而短处是分配工作的时候避免他捅娄子，破绽也是很好的管理鱼线。对下宽容，不是指情感的妥协，是指理性的操作。 职场   金融 互联网  

其实对于很多人来说，可能都没有和+3接触的机会，所以真的遇到这样的机会，还是建议把握住，漏一点资源都完全不一样。有几个原则可以简单分享下:​1 建立信任是需要时间的，展现自己也要循序渐进；且在这个过程中，不断摸清他的需求，这两点同等重要。不要觉得一次接触，就怎么怎么样，职场YY要不得。​2 前期开始还是建议聚焦小点，聚焦自己能够输出自己角色价值的点，会要合适的活是艺术，会提合适的要求更是艺术；​3 你觉得你很需要他的时候，他也同样很需要你。没有基层插眼的干部，其实是没有安全感的。​……职场 金融 互联网    

得偿所愿才是世界上最好的安慰。​半部论语可以治天下，但是整部反而不行。职场终究不是学校，从职场走向成熟的过程，首先要克服的就是自己的书卷气，不然有天觉得受到了伤害，最后才发现束手束脚、处处设限的其实是自己。   职场  互联网 金融