实习一个月感觉公司有点违法了（？

攒人品中，祝大家都能拿到满意的Offer！1.请分享一个你主导或深度参与的、与“算法或数据驱动体验优化”最相关的项目。AI/数据在其中解决了什么关键问题？你如何归因其对核心指标的影响？2.假设要为米哈游的一款新游戏设计一个以“AI NPC”为核心的玩法，你的核心设计理念是什么？它会如何与传统任务系统结合，并创造独特的体验？3.“AI动态关卡”或“AI自适配难度”是前沿方向。请构思一个具体的应用场景，说明AI如何实时调整游戏环境或挑战，为玩家提供“始终处于舒适区边缘”的体验。4.AIGC可大幅加速美术、音频、文案资产的生产。你认为在米哈游的管线中，哪个环节应用AIGC的边际收益最高？请提出具体的产品化工具构想。5.面对开放世界游戏“内容消耗速度快于生产速度”的永恒挑战，AI除了生成静态资产，能否在“生成可玩的动态内容”上发挥作用？请简述一个可行的技术-产品方案框架。6.如何利用玩家行为数据与AI，对游戏的“新手引导”或“经济系统”进行个性化与动态调优，以提升前期留存与长期生态健康？7.对于游戏内的社交与合作玩法，AI可以如何辅助进行队友匹配或行为引导，以提升整体社交体验与团队成功率？8.在不影响竞技公平性的前提下，如何将AI设计为一项增值服务？请阐述其产品形态与付费点设计。9.“AI创作平台”可激发玩家UGC生态。如果面向玩家开放简易的AIGC工具，你认为最关键的产品与社区治理策略是什么？

求大佬给俺一点就业方向建议本人女 双非本 211硕 软件工程专业 目前没有实习经历正准备找一下暑期实习 我不是很想写代码 但也不完全排斥 我看网上就推荐走测开或产品和运营 测开又很多人不推荐 正式工作我想去国央企 不知道国央企中这几个岗位怎么样 不知道如何抉择 还请各位大佬给点建议

呜呜呜这，，，太难了

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...