刚投腾讯光速约面，我还啥都没准备？？？

队列模拟栈进程与线程的区别进程最快的通信方式单向链表中的倒数第k个数虚拟内存是什么，为什么要用虚拟内存浏览器中输入url后，之后发生的过程TCP与UDP海量数据中找到最小的100个Redis的架构乐观锁与悲观锁项目拷打一人一单是指的什么为什么用分布式锁可以解决一人一单的问题为什么不直接用一个消息队列多个线程请求不是只会到一个机器吗，理论上来说，前端发到后端不是有一个一致性哈希吗，那A的请求就到A机器，B的请求就到B机器，怎么会有到多台机器的情况缓存三剑客手撕：买卖股票的最佳时机（最多两笔交易）

考完研后，有没啥经验，现在根本不要应届生，太难了，

京东二面过了，因为空窗期被刷掉了美团二面过了，因位空窗期被刷掉了我顶不住了兄弟们，人生为何如此艰难啊，大厂我面了好多了，一轮又一轮，一茬又一茬，简历不断更新，技术不断全面，算法不断深化，面试官都很满意，最后给我干掉，我不甘心啊。

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...