面试前，问问自己这几个问题准备了吗？

双非鼠鼠现在还在实习，已经在包装实习经历了，看着提前批大佬们的面经，越看越焦虑。什么时候开投比较好啊等九月份开学，要不要辞掉实习专心秋招，还是一边实习一边秋招，鼠鼠也很纠结各位帅气漂亮的牛油有没有什么好建议

实习这么3个月了，从跟大家相处的感受来说，和同事打交道最让人膈应的，其实是那些“破坏信任感”和“越界”的事。比如，背后说人坏话这事儿就特别戳雷点。你跟他吐槽两句工作，转头就被添油加醋传到当事人那；或者明明一起做的事，他私下跟领导说“主要是我在推进”，这种“当面一套背后一套”的感觉，会让人瞬间不想再交心。还有就是拎不清边界。比如总追问你工资多少、为啥还不谈恋爱，甚至翻你电脑屏幕、打听你和其他同事的聊天内容，这种过度打探会让人浑身不自在，只想躲远点。另外，那种“甩锅侠”也很败好感。出了问题第一反应是“这不是我的错”，把责任推给别人；可一旦有好处，就立马往前冲，抢功劳比谁都积极。次数多了，谁还愿意跟他搭伙干活啊？上面的一些事有些是身边同事经历的，有些是同事私下告诉我的。其实说到底，同事相处其实和朋友差不多，就图个“踏实”——知道你靠得住，不会背后捅刀，也懂得互相尊重，这样才能一起把事做好，不用天天猜来猜去。

我个人有大概20年的软件开发、架构设计和带团队的经验，负责过每年部门内的社会招聘和参与过西安、广州、厦门、哈尔滨的多次校园招聘。看到过很多应届生因为各种原因，缺少一些实习经历，为了让自己的简历能够更吸引人，就会千方百计“造”一些项目出来。具体如何“造”，八仙过海，各有神通。今天不在这里讨论这个，想说的是，我过去面试软件开发岗位的候选人的时候，是如何鉴别一个项目的真假的。说来也简单，三步：1. 项目规模和参与角色。如果是一个比较大的项目，比如一个在线商城，简历上说从前到后全部是自己做的，那是很难让人信服的。很难想象哪个老板会这么心大，把重要的一个项目给一个没什么经验的实习生做。事实上就算是工作几...

三段实习，项目都问了，在询问实习和项目中又穿插了八股mysql索引的数据结构主键索引和二级索引存储数据的区别是什么什么是最左匹配原则mysql在高并发情况下可能会产生的问题脏读，幻读，不可重复读事务的隔离级别有哪些事务的隔离级别是通过什么实现的乐观锁和悲观锁什么是NIO除了NIO还有哪些IO模型syn的锁升级syn和lock锁的区别是什么redis常用的数据类型有哪些这些数据类型底层的数据结构分别是什么缓存三兄弟以及解决方法手撕：力扣86. 分隔链表反问：问是不是转正实习面试官说不知道他不清楚，让我去问hr问面试表现怎么样整体表现不错，每个问题有自己的思路，但是有些问题不能精准且简短的表达出重点